Tipos de pruebas de pre-empleo

¿Es legal para los empleadores realizar pruebas previas al empleo y verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo? La respuesta corta es sí. Las empresas pueden probar candidatos para el empleo. La respuesta más larga es que las pruebas deben ser no discriminatorias y las pruebas deben administrarse y validarse adecuadamente.

Si está siendo considerado para un trabajo y se le ha pedido que realice algún tipo de prueba, es posible que se esté preguntando para qué sirve la prueba, cómo influirá en sus posibilidades de ser contratado y tal vez incluso si es legal. Aquí, para ayudar a poner estos requisitos en perspectiva es una breve descripción de las pruebas previas al empleo.

Legalidad y función de las pruebas previas al empleo

Los empleadores a menudo utilizan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes para su contratación. Algunas de estas pruebas se centran en las habilidades y habilidades relacionadas con el trabajo, pero otras recopilan información personal para diversos fines y son un tanto controvertidas.

Si bien existen inquietudes legítimas, las pruebas previas al empleo son legales, siempre que la empresa no utilice los resultados de la prueba para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad (es decir, excluir únicamente a los solicitantes). porque son mayores de 40 años). Las pruebas de empleo deben ser válidas y deben estar relacionadas con el trabajo que está solicitando.

Una excepción importante son las pruebas de detección de mentiras, que son ilegales en la mayoría de las circunstancias, tanto antes como durante el empleo, gracias a la Ley de Protección de Polígrafos para Empleados (EPPA).

El tipo de prueba que se analiza aquí es distinto de la prueba requerida para obtener certificaciones y licencias profesionales. La diferencia es que las certificaciones y licencias son requeridas por la ley o por los estándares de la industria, y no son parte del proceso de contratación para empleadores individuales.

Tipos de pruebas de empleo

Las pruebas de empleo pueden ver quiénes son los candidatos, qué pueden hacer o si pueden realizar las tareas físicas del trabajo de manera segura. Idealmente, estas pruebas sirven como herramientas para el gerente de contratación y como una forma de evitar sesgos en la contratación.

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad evalúan el grado en que una persona tiene ciertos rasgos o disposiciones o predice la probabilidad de que una persona se involucre en cierta conducta. Idealmente, el objetivo es determinar si un candidato será una buena opción para el trabajo y la compañía. Las pruebas de personalidad generalmente se escriben de tal manera que revelen cualquier intento de deshonestidad. El objetivo de las pruebas de personalidad en el empleo es contratar personas que se ajusten al perfil del empleado ideal que busca la organización.

Pruebas de evaluación de talento

Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a predecir el rendimiento laboral y la capacidad de retención de un nuevo empleado. La atención se centra en las habilidades y habilidades potenciales, a diferencia de la personalidad o las habilidades desarrolladas reveladas por el historial laboral del solicitante. Estos tipos de pruebas ayudan a responder preguntas sobre si el solicitante tendrá éxito si es contratado.

Pruebas cognitivas

Las pruebas cognitivas se utilizan para medir el razonamiento, la memoria, la velocidad y la precisión de la percepción de un candidato, y las habilidades en comprensión aritmética y de lectura, así como el conocimiento de una función o trabajo en particular. La función cognitiva es más o menos lo que la mayoría de la gente entiende por "inteligencia", aunque la verdadera inteligencia tiene muchos otros aspectos también.

Pruebas de inteligencia emocional

La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las emociones de los demás. La inteligencia emocional fuerte es importante para la mayoría de los trabajos y crítica para algunos, ya que las personas emocionalmente inteligentes tienen la capacidad de trabajar bien con colegas, interactuar con el público y manejar las decepciones y frustraciones de una manera madura y profesional.

Exámenes físicos previos al empleo

Los empleadores pueden requerir un examen físico previo al empleo para determinar la idoneidad de un individuo para un trabajo físicamente exigente o potencialmente peligroso. Los exámenes físicos previos al empleo se utilizan para determinar si un solicitante tiene la capacidad física y la resistencia necesarias para realizar el trabajo.

Pruebas de capacidad fisica

Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y ​​la resistencia en general.

Pruebas de drogas

Existen varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo que realicen. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de orina, drogas para el cabello o alcohol, prueba de saliva y prueba de sudor. Es importante tener en cuenta que si bien la mayoría de las pruebas de alcohol determinan si el sujeto está intoxicado actualmente, no existe nada equivalente para ninguna droga. Las pruebas de drogas determinan si el sujeto ha usado ciertos químicos en algún momento en las últimas semanas o meses.

Pruebas de dominio del inglés

Las pruebas de dominio del inglés determinan la fluidez del candidato en el inglés y generalmente se administran a los candidatos cuyo primer idioma no es el inglés.

Pruebas de tareas de trabajo de muestra

Muestre pruebas de tareas de trabajo que incluyen pruebas de rendimiento, simulaciones, muestras de trabajo y vistas previas de trabajo realistas, evalúe el rendimiento y la aptitud de un candidato para tareas específicas. Piense en estos como algo como una audición.

Pruebas para trabajos de restaurante

Los restaurantes pueden evaluar a los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección para determinar cuánto saben sobre el negocio y qué tan bien podrían manejar el trabajo.

Verificaciones de antecedentes y verificaciones de crédito

Las verificaciones de antecedentes penales proporcionan información sobre el historial de arrestos y condenas. Los cheques de crédito proporcionan información sobre el historial crediticio y financiero. Aquí es por qué, cuándo y cómo los empleadores retiran a los solicitantes de empleo.