Pruebas gratuitas de aptitud profesional y evaluación de carrera

Cuando no está seguro de qué tipo de trabajo quiere o qué quiere hacer luego con su carrera, una prueba de aptitud puede ayudarlo a reducir sus opciones de trabajo y ayudarlo a elegir una trayectoria profesional que sea compatible con sus intereses, habilidades y valores., y personalidad.

Hacer un examen de carrera es un poco como jugar "¿qué quieres ser cuando crezcas?" con un giro. El giro es que las pruebas de carrera pueden darle ideas concretas sobre lo que posiblemente debería hacer en lugar de solo una oportunidad para simplemente reflexionar sobre lo que quiere hacer.

Hay una variedad de pruebas de carrera gratuitas disponibles que abordan uno o más de estos factores, pero ninguna prueba que capture todos los elementos esenciales para elegir una carrera.

Tenga en cuenta que algunas pruebas no están validadas científicamente.

Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y proporcionan información sobre qué tipo de trabajos desea investigar e investigar más a fondo.

Dedique algo de tiempo a realizar algunas pruebas y pruebas y ver qué resultados obtiene. Luego, puede comparar y contrastar las opciones de trabajo que le dan para decidir si vale la pena explorar alguno de ellos a través de la lectura, entrevistas informativas, observación de empleos y pasantías.

Pruebas gratuitas de aptitud profesional

Todas estas pruebas están disponibles de forma gratuita en línea y pueden ser un buen comienzo para identificar su próxima carrera.

Prueba de carrera 123:Esta prueba de aptitud puede ayudarlo a comprender mejor las carreras que mejor se adaptan a su personalidad. Le ayudará a aprender qué tipo de entornos de trabajo y ocupaciones le convienen mejor.

Cuestionario de carrera de color:¿Sabía que el color puede ser un indicador de qué trabajos son adecuados para usted? Colour Quiz es una prueba rápida y fácil de cinco minutos que analiza tu personalidad en función de los colores que selecciones.

Clasificador de temperamento Keirsey:Esta prueba te ayuda a entender tu tipo de personalidad y descubrir qué tipo de temperamento tienes. Los resultados de las pruebas sugieren un tipo de personalidad predominante que incluye Artisan, Guardian, Rational o Idealist que influye en la satisfacción profesional, las estrategias de búsqueda de empleo y el desempeño laboral. Se le proporcionará una descripción gratuita de su perfil con la opción de comprar el informe completo.

Perfil de intereses de O * NET:El Perfil de Interés O * NET de My Next Move es administrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los usuarios realizan un inventario de intereses de 60 preguntas que genera un perfil de tendencias de interés que incluyen seis áreas: Realista, Investigativo, Social, Emprendedora, Convencional y Artística. Verá una lista de carreras relacionadas con cada grupo, y luego podrá clasificar esas carreras en cinco zonas de trabajo que representen diferentes niveles de preparación, desde una pequeña preparación para el trabajo hasta una preparación extensa.

El sitio también tiene una amplia información sobre carreras relacionadas con una variedad de carreras.

PathSource:Esta es una solución de exploración de carrera gratuita que ayuda a los estudiantes y solicitantes de empleo a tomar mejores decisiones de carrera con su aplicación móvil gratuita. Los usuarios pueden producir listas de carreras basadas en características de personalidad y un perfil de interés. Las cuestiones relacionadas con el estilo de vida y las expectativas de ingresos se tienen en cuenta en el análisis. Una extensa colección de 2600 entrevistas informativas en video proporciona una visión interna de los trabajadores en una amplia gama de profesiones. Una base de datos de carreras relacionadas con varias carreras académicas ayuda a los estudiantes a explorar las implicaciones de sus elecciones académicas.

Los usuarios también pueden buscar universidades en base a ofertas académicas, ayuda financiera, puntajes promedio en las pruebas y otros datos de admisión.

Red Bull Wingfinder: Realice una evaluación de personalidad en línea gratuita de 35 minutos para identificar y aprovechar sus puntos fuertes en cuatro áreas diferentes de su personalidad, incluidas las conexiones, la creatividad, el pensamiento y la unidad. Los examinados de Wingfinder reciben de inmediato un informe de retroalimentación gratuito de 19 páginas que contiene un análisis de sus áreas de fortalezas, junto con consejos y entrenamiento de los atletas de Red Bull que tienen las mismas fortalezas.

Combinador de habilidades:El Departamento de Trabajo ha desarrollado este recurso para permitir a los usuarios evaluar las habilidades que desean incorporar en sus carreras. Evaluará habilidades básicas como lectura, escritura, expresión oral, razonamiento científico y pensamiento crítico, así como habilidades sociales, técnicas, analíticas, de computación, resolución de problemas y administración de recursos más especializadas.

Sokanu:Sokanu es una plataforma gratuita para que los usuarios evalúen sus intereses, tipos de personalidad, habilidades, valores profesionales y entornos laborales y sociales preferidos para encontrar coincidencias que conduzcan a carreras satisfactorias. Sokanu sugiere carreras después de que los usuarios respondan a una serie de preguntas. Hay información detallada disponible sobre cada una de las opciones de carrera sugeridas. Además, los usuarios pueden buscar ocupaciones por grupos como salud y nutrición, derecho, arte y entretenimiento, animales, alimentos y bebidas, política y derecho, deportes, viajes, música, ingeniería y ciencias.

Más evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad

Mientras que algunas pruebas de aptitud profesional son gratuitas, otras cobran por los resultados. Asegúrese de verificar antes de comenzar la prueba para ver si está interesado en pagar por el asesoramiento.

La Búsqueda autodirigida (SDS) es una opción de prueba estándar, y gira en torno a la categorización de carreras en seis áreas: realista, de investigación, artística, social, emprendedora y convencional. Responda preguntas sobre sus metas, sueños, actividades e intereses, y obtendrá una lista de los tres tipos de carreras que mejor se ajustan a usted, además de carreras que se adaptan a personas con una combinación de esas características. Tenga en cuenta que debe pagar una tarifa por esta prueba.

Otra prueba de aptitud profesional que cuesta una tarifa es Career Key. Esta es una herramienta de evaluación de carrera en línea que determina qué tan similar eres a seis tipos de personalidad diferentes. Los resultados están vinculados a las elecciones ocupacionales.

JobQuiz es una prueba de aptitud profesional que puedes hacer rápidamente (solo toma unos 12 minutos). Te da la oportunidad de evaluar cientos de opciones de carrera para obtener ideas sobre cuál sería tu carrera perfecta. Para obtener los resultados, la cuota de $ 9.99 o $ 6.99 para estudiantes.

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad en línea miden su inteligencia o aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. Algunos son tan simples como seleccionar los colores que te gustan y que no te gustan. Con otros, tendrás que responder una serie de preguntas específicas.

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles para mostrarte qué tipo de carrera quieres. También le pueden mostrar qué habilidades lo hacen un candidato fuerte para un trabajo.

Una vez que conozca sus habilidades, puede resaltarlas en su currículum y en sus cartas de presentación.

Algunas pruebas son gratuitas, mientras que otras cuestan dinero. Asegúrese de investigar el costo de una prueba antes de realizarla. Algunos se pueden hacer en línea, mientras que otros requieren un consejero de carrera para interpretarlos.

Por ejemplo, el Test de personalidad de Jung de tipología central es un test de personalidad gratuito que combina dos sistemas para evaluar el tipo de personalidad: funciones cognitivas junguianas y dicotomías de personalidad. Después de tomar el examen, recibirá un informe que describe su temperamento.

Indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs

El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad muy completa. Este es uno de los instrumentos mejor calificados para ayudarte a evaluar tu tipo de personalidad y explorar opciones de carrera. Si se graduó de la universidad, verifique si su oficina de carrera ofrece exámenes sin costo para exalumnos. De lo contrario, revise estas opciones para realizar la evaluación en línea o en persona.

Esta prueba clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad. Con una serie de preguntas, la prueba determina si gravitas hacia la extroversión o la introversión, el sentido o la intuición, el pensamiento o el sentimiento y el juzgar o percibir.

Aquí se explica cómo entender las cuatro categorías dentro de la prueba de Myers-Briggs:

• Extroversión (E) o Introversión (I):Esto es sobre cómo obtienes tu energía. ¿Te vuelves hacia adentro o hacia afuera en busca de fuentes de energía?
• Sentido (S) o Intuición (N):Sobre cuál de los dos gravitas revela cómo percibes y absorbes la información. Las personas que obtienen un resultado de S tienen más probabilidades de usar la experiencia pasada y el sentido común para evaluar las situaciones, mientras que los centrados en la intuición ven fácilmente el panorama y los patrones.
• Pensar (T) o Sentir (F):Con este rasgo de personalidad, se revela su estilo de toma de decisiones. Los pensadores se guían por la lógica y el sentido común, donde los que lo hacen pueden confiar en los valores y en los sentimientos. Para los tipos de sentimientos, el proceso de toma de decisiones puede guiarse por cómo una decisión afectaría a los demás.
• Juzgando (J) o Percibiendo (P):Esta última letra del tipo de personalidad revela las preferencias de estilo de vida o cómo te gusta vivir tu vida. Los tipos de jueces son organizados y cómodos trabajando dentro de las reglas y el marco. Puede contar con alguien de este tipo para tener un plan de cinco años. Es más probable que los tipos de percepción prefieran un entorno flexible y formen y adapten planes según sea necesario.

Las preguntas de la prueba revelan si usted es un ISTP (eso es Introversión, Sentido, Pensamiento, Percepción), un ENFJ (Eso es Extroversión, Intuición, Sentimiento, Juzgar) o una de las otras 14 posibilidades.

Pruebas de evaluación de talento

Las evaluaciones de talento se usan para ayudar a un empleador a identificar candidatos que serán una buena opción para los trabajos. Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el rendimiento y la retención de un nuevo empleado. Estas pruebas evalúan su personalidad, estilo de trabajo, conocimientos y / o habilidades.

Estas evaluaciones a menudo se otorgan a los candidatos de trabajo en línea o en la tienda u oficina de la empresa. Las grandes empresas como Walmart, Burger King, PetSmart y otras usan pruebas de evaluación de talento.

Pruebas de pre-empleo

Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de pruebas previas al empleo que los empleadores pueden dar a los candidatos para el trabajo. Los empleadores a menudo usan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes a contratar. Otros tipos de pruebas que los empleadores pueden dar a los candidatos incluyen pruebas de personalidad, pruebas cognitivas, pruebas de inteligencia emocional, pruebas físicas, pruebas de drogas, verificación de crédito y verificación de antecedentes.

También hay pruebas para industrias específicas. Por ejemplo, los restaurantes a menudo evalúan a los candidatos para ver qué saben sobre la industria. El indicador de tipo de Myers-Briggs es la prueba de personalidad más común que aplican los empleadores a los candidatos a empleos.

Las pruebas previas al empleo son legales siempre que los empleadores no utilicen los resultados de la prueba para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad. Una excepción es una prueba de detección de mentiras, que es ilegal en la mayoría de las situaciones de empleo.