25 Beneficios para empleados de bajo costo por un año más saludable

El Año Nuevo es un momento oportuno para comenzar a pensar en formas de impulsar el paquete de beneficios corporativos. Para mantener los costos, es posible agregar opciones asequibles que apoyen un año saludable para los empleados. Esto es especialmente importante ya que las generaciones más jóvenes de empleados buscan opciones de beneficios flexibles que les otorguen más poder de compra.

Los presupuestos de compensación de la empresa ya se están reduciendo en medio de la reforma de la atención médica, pero eso no significa que su organización no pueda ofrecer un paquete de beneficios excepcional. Utilice la siguiente información para crear un programa generoso de beneficios para grupos de empleados para su organización.

Aquí hay 25 beneficios para empleados de bajo costo que puede agregar a su paquete de beneficios que ayudarán a sus empleados a mantenerse saludables, felices y más productivos en el año (sin ningún orden en particular):

Gimnasio en el lugar y equipos de fitness

No más excusas para no tener tiempo de hacer ejercicio. Brinde a sus empleados la oportunidad de ejercitarse en el lugar con un pequeño gimnasio corporativo, un espacio para yoga, senderos para caminar, una cancha de básquetbol en un extremo del estacionamiento y bicicletas para desplazarse hacia y desde la oficina.

Empresa de catering

Puede ser difícil para los empleados comer de manera saludable cuando están ocupados en el trabajo, así que establezca un plan de catering de la empresa con los restaurantes locales. Facilite los pedidos en línea con la opción de deducción de nómina y reciba comidas saludables directamente en los escritorios de los empleados.

Código de vestimenta relajada

No cuesta absolutamente nada, pero puede verse como un gran beneficio para los empleados que están hartos del "desfile de modas" de la oficina. Los empleados que trabajan detrás de la escena y no tienen roles de cara al cliente no necesitan estar vestidos.. En su lugar, deje ropa casual de oficina, como jeans y zapatillas de deporte.

Remoto / Teletrabajo

Tener un equilibrio entre la vida laboral y personal puede llevar a un mayor bienestar de los empleados. La opción de trabajar desde casa un par de veces por semana se considera un beneficio importante para quienes tienen otras responsabilidades.

Tiempo extra para padres

Mientras hablamos de personas que tienen responsabilidades, los padres necesitan tiempo para cuidar a los recién nacidos y, por lo tanto, una política generosa de tiempo libre para las nuevas mamás y los papás puede ser un gran beneficio de bajo costo.

Apoyo financiero para el bienestar

Los préstamos estudiantiles, las hipotecas y otras deudas de los consumidores están agobiando a muchos empleados en la actualidad. Tener acceso a herramientas de bienestar financiero como SmartDollar puede ser un gran beneficio para ofrecer a los empleados para que puedan llevar una vida mejor.

Turnos flexibles

La capacidad de tener mayor flexibilidad en los turnos de trabajo a menudo se ve como un beneficio para los empleados. Ofrezca tres horarios de llegada y salida para que los empleados puedan entrar o salir un poco tarde de vez en cuando sin causar problemas de productividad.

Zona libre de estrés

Establezca un área de descanso donde haya asientos suaves, luces bajas, aromaterapia y música relajante para calmar y calmar los nervios. Puede ser un beneficio de bajo costo que todos los empleados pueden disfrutar si se sienten abrumados o tienen un colapso debido a las frustraciones laborales.

Programa de descuento corporativo

Es probable que su empresa tenga una serie de relaciones con proveedores locales, proveedores de electrónica y telecomunicaciones, empresas de viajes y más. ¿Por qué no pasar descuentos y beneficios exclusivos a sus empleados en un programa de descuento corporativo?

Masajes en silla gratis

No hay nada como tener un masaje relajante en la silla después de trabajar tan duro toda la semana. Puede ser una excelente manera de devolver y apoyar el bienestar de los empleados en cualquier momento.

Planes de descuentos dentales y de la vista.

Si bien es posible que su empresa no tenga el presupuesto para los planes grupales estándar, es posible contratar servicios dentales, de la vista, quiroprácticos, descuentos en medicamentos recetados y otros beneficios voluntarios para los empleados a menor costo.

Almuerzo y Aprende

Los empleadores que alientan a los empleados a aprender y avanzar en sus carreras a menudo son vistos de una manera más positiva. Traiga expertos para enseñar a los empleados durante el almuerzo y aprenda sesiones sobre temas relacionados con el trabajo.

Créditos de viaje

Fomente el uso del transporte público para reducir la congestión de los pasajeros y reducir la huella de carbono de su empresa. Proporcione créditos para viajes en autobús repartiendo pases de autobús y metro a los empleados participantes. Fomente el uso de vehículos compartidos y el uso de servicios de transporte con los bonos de los empleados.

Servicios de lavanderia

Tener un guardarropa ordenado puede ser difícil cuando uno tiene que estar en el trabajo todo el tiempo. Proporcionar un servicio gratuito de limpieza en seco / lavandería a los empleados cada semana, para que otra persona pueda ocuparse de ello.

Bonos de Referencia

Es importante contratar a las personas adecuadas, así que, ¿por qué no ofrecer un incentivo para los empleados que remiten a los mejores candidatos a su empresa? Emita una bonificación después de que un empleado recomendado haya estado en el trabajo durante 60 días.

Membresías de cooperativas de crédito

Elegir un buen instituto financiero puede ser un desafío, especialmente para las nuevas contrataciones o los que se transfieren a una nueva región. Facilítelo con un bono en efectivo por usar una cooperativa de crédito local preferida.

Estacionamiento de las empleadas embarazadas

Sus empleados embarazadas apreciarán no tener que caminar tan lejos en sus oficinas cuando asigne algunos lugares de estacionamiento premium solo para ellos.

Recompensas de servicio comunitario

Contribuir a las causas locales y mejorar la comunidad es parte de la responsabilidad corporativa en la actualidad. Asegúrese de alentar a los empleados que se involucren ofreciéndoles tiempo libre pagado por las horas dedicadas al servicio comunitario.

Traiga mascotas al trabajo

Muchos empleados estarán contentos si pueden traer a sus mejores amigos peludos o con plumas a la oficina una vez por semana. Organice un día para "traer a su mascota al trabajo" para que se conozca este beneficio.

Eventos familiares

Un gran beneficio que muchos empleados apreciarán es si la compañía abraza a la familia y organiza algunos eventos para toda la familia cada año. Pruebe un antiguo picnic de verano o una reunión de vacaciones de invierno con entretenimiento para los niños.

Tecnología de primer nivel

Dar a los empleados la oportunidad de obtener lo último en tecnología también puede considerarse un beneficio. Asegúrese de configurar estaciones de trabajo que incluyan nueva tecnología y software.

Planes de seguros multiples

Ya no existe un enfoque de “talla única para todos” para los beneficios de los empleados. Los empleados desean varios niveles de beneficios de salud al elegir los planes de grupo. Ofrezca ofertas de seguros complementarios de bajo costo para que sus planes sean más personalizados.

Incentivos de rendimiento

Dale las gracias a tus empleados de manera regular al aumentar los salarios, repartir incentivos basados ​​en el desempeño y mostrar tu aprecio por sus esfuerzos. Una celebración mensual de logros puede ser una bendición para la moral de los empleados.

Biblioteca de información

Configure una biblioteca corporativa que les permita a todos los empleados acceder a la información que necesitan para crecer en sus carreras. La biblioteca puede incluir cursos y directorios de empresas.

Coaching de vida

Puede ser difícil tener una dirección en cualquier carrera y vida. Por lo tanto, un buen beneficio para dar a los empleados es el acceso a un entrenador de vida certificado.

Recuerde, sea creativo cuando se trata de desarrollar un paquete de compensación total competitivo para sus empleados. Piense en las cosas que les interesan y encuentre formas de ayudarlos a ser un empleador más responsable.