Ejemplos de cartas de terminación para usar en el lugar de trabajo

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Tabla de contenido:

01 Carta de terminación de muestra básica
03 Ejemplo de carta de terminación por causa
04 Utilice esta carta de terminación de muestra para despedir a un empleado por causa
05 Carta de despido de muestra por bajo rendimiento
06 Ejemplo de carta de terminación de asistencia
07 Ejemplo de carta de terminación para un empleado que no puede aprender un trabajo cambiado
08 Terminación por Causa
Reflexiones finales sobre las cartas de terminación

Terminar a un empleado es una tarea desalentadora en el mejor de los casos. También lo son la carta de terminación de seguimiento y otra documentación que necesita para mantener a su organización legalmente segura.

Asegúrese de que se haya reunido con el empleado antes de enviar una carta de terminación. La reunión para terminar el trabajo del empleado es esencial para que la terminación del empleo sea lo más fácil posible. La reunión con el empleado para finalizar la relación laboral es amable, generosa y lo ayudará a evitar posibles juicios por discriminación u otros cargos potencialmente dañinos.

El propósito de la carta de terminación es confirmar los detalles de esa reunión de finalización de empleo y proporcionarle al empleado la información que necesita para que finalice su trabajo. Esto puede incluir información sobre el cheque de pago final, los beneficios del empleado y su fecha de finalización, y una solicitud para que el empleado lo mantenga actualizado en su dirección para que pueda enviar los documentos necesarios para el final del año.

Estas plantillas para despedir a los empleados ofrecen una muestra básica de carta de despido, una muestra de despido, una muestra de terminación por causa, una terminación por mal desempeño, una plantilla de despido por mala asistencia y una carta de despido para un empleado que no puede aprender cómo para hacer las tareas en un trabajo cambiado.

Estas cartas de terminación de muestra le permitirán personalizar una carta para las necesidades de su propia organización.

01 Carta de terminación de muestra básica

Cuando un empleador tiene que despedir empleados, los empleados deben recibir toda la información sobre su despido, sus beneficios, su cheque de pago final, y más, en una carta de terminación. Esta carta de terminación de despido de muestra le proporciona un modelo para usar al escribir sus propias cartas de terminación de despido.

Estas cartas proporcionan documentación para el archivo de su compañía y para la oficina de compensación por desempleo cuando los empleados solicitan el desempleo.

Esta carta de terminación de muestra es un ejemplo del tipo de carta de despido que puede escribir a los empleados cuando su empresa se ve obligada a despedir empleados debido a factores económicos.

03 Ejemplo de carta de terminación por causa

¿Necesita una muestra de carta de terminación para usar cuando despide a un empleado por una razón? Este ejemplo de carta de despido da la causa para el despido del empleado. La carta proporciona documentación para el archivo personal del empleado.

El empleador también puede utilizarlo para luchar contra las reclamaciones de compensación por desempleo si decide hacerlo. Use esta carta de terminación de muestra como un ejemplo cuando escriba su propia terminación para letras de causa.

04 Utilice esta carta de terminación de muestra para despedir a un empleado por causa

Aquí hay otro ejemplo de una carta de despido que puede proporcionar a un empleado cuando es despedido por una causa. Este empleado engañó a los clientes y clientes potenciales sobre su título y estado dentro de su organización.

Esta carta de terminación indica el motivo de la terminación de empleo. Puede enviar la carta después de la reunión de terminación con el acuse de recibo solicitado. O bien, puede entregar la carta de terminación al empleado durante la reunión.

05 Carta de despido de muestra por bajo rendimiento

¿Necesita una carta de despido de muestra para usar como plantilla cuando quiere despedir a un empleado por un desempeño deficiente? En la mayoría de los casos de terminación de empleo por causas que son difíciles de demostrar o documentar, le recomiendo que utilice una carta de terminación simple y básica que no proporcione ninguna razón para la terminación.

Sin embargo, si sus datos de rendimiento son incontrovertibles, puede usar esta carta de despido de muestra como guía.

06 Ejemplo de carta de terminación de asistencia

¿Necesita otro ejemplo de una carta de terminación para una causa? Esta carta de terminación de ejemplo notifica a un empleado de su terminación de empleo debido a problemas de asistencia.

En la carta, el empleador describe la extensión del problema y las acciones anteriores que se tomaron para ayudar al empleado a mejorar su asistencia. Además, este ejemplo de carta de terminación destaca los esfuerzos del empleador para determinar si las ausencias eran legítimas o estaban cubiertas por alguna ley.

07 Ejemplo de carta de terminación para un empleado que no puede aprender un trabajo cambiado

¿Necesita una carta de terminación de muestra para un empleado que no ha podido aprender su nuevo trabajo cambiante? A pesar de sus mejores esfuerzos para capacitar, capacitar y asesorar al empleado, no ha logrado hacer la transición a los nuevos requisitos.

Encontrará una carta de muestra y varias recomendaciones sobre cómo puede proceder.

08 Terminación por Causa

¿Necesitas entender qué es la terminación por causa? La terminación por causa es un negocio muy serio para las organizaciones. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones por las que podrían querer separarse, pero la terminación del empleo por una causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado.

Por lo general, verá una terminación por una causa cuando un empleado cometa un error en sus acciones o juicio que es tan severo que el empleador cree que es lo mejor para todas las partes dejarlo ir de inmediato. Esto hace que el empleado abandone las instalaciones de la empresa inmediatamente con un acompañante de administración.

Conozca los tipos de acciones y comportamientos que pueden calificar a un empleado para una terminación por causa.

Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no está garantizada por su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Reflexiones finales sobre las cartas de terminación

Terminar el empleo de un empleado es un asunto serio con implicaciones tanto para el empleador como para el empleado. Debe asegurarse cuando utilice las cartas de terminación, que sean legales, éticas y justas para todas las partes. Estos ejemplos de cartas le han proporcionado ejemplos de los tipos de cartas de despido que puede enviar a los empleados. Con suerte, agregarán un gran valor a su arsenal de muestras y plantillas que puede usar para escribir sus propias cartas. También debe consultar con un abogado para una revisión del idioma. Esto le permitirá evitar posibles juicios y otras situaciones desagradables.