Ejemplos de cartas de renuncia para usar como guías
CARTA DE RENUNCIA (Como redactar una carta de renuncia)
Tabla de contenido:
¿Está interesado en ver ejemplos de cartas de renuncia para que pueda usarlos como guía cuando renuncie a su trabajo sin quemar puentes? Puede renunciar con éxito a su trabajo siguiendo estos ejemplos de cartas de renuncia.
Cuando decida renunciar a su trabajo, querrá seguir todos los consejos que están disponibles en estos enlaces. Te ayudarán a conservar tu reputación profesional positiva. Ayudarán a los empleadores a recordarlo como un empleado de su elección.
Querrá personalizar estos ejemplos para que coincidan con sus circunstancias individuales cuando renuncie a su trabajo. Estas muestras te dan un gran lugar para comenzar.
Ejemplo de carta de renuncia
Fecha
Nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Nombre del Gerente:
Estoy escribiendo para renunciar a mi trabajo. He disfrutado trabajando en Smith Company. Pero, he encontrado una oportunidad que me dará experiencia en el uso de varias habilidades que no puedo aplicar en mi trabajo actual. Mi último día es (dos semanas a partir de la fecha de la carta).
Extrañaré trabajar con usted, ya que ha sido un buen mentor y me alentó a continuar desarrollando mis habilidades. También he disfrutado trabajando con la mayoría de mis compañeros de trabajo. Los clientes de Smith Company fueron divertidos de atender y también los extrañaré.
Observaré mientras continúas ofreciendo un servicio exitoso a mis clientes favoritos. Si puedo ayudarlo a capacitar a mi sucesor o responder a cualquier pregunta que lo ayude a capacitar a mi reemplazo, hágamelo saber. No quiero dejarte con las manos cortas y he escrito los procedimientos más comunes que seguí en mi trabajo. Estoy dispuesto a hacer lo que pueda para ayudar.
Sinceramente, Firma del empleado
Nombre de empleado
Ejemplo de carta de renuncia # 2
Fecha
Nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Querida marca, Cuando notifiqué a Recursos Humanos que estaba pensando en dejar mi trabajo, me pidieron que presentara mi renuncia por escrito, dirigida a usted, mi gerente.
Esto es para hacerle saber que el día triste ha llegado. Considere esta carta en mi aviso de dos semanas de que renuncio a mi trabajo.
Descubrí que trabajar a tiempo completo con nuevos bebés gemelos simplemente no funciona para mí. Pregunté por las oportunidades de medio tiempo y no hay ninguna actualmente. Aprecio lo dispuestos y amables que tanto usted como RH han estado tratando de trabajar conmigo mientras asumo las responsabilidades de una nueva mamá: en doble.
He apreciado el tiempo de la FMLA y los permisos extendidos de ausencia que me brindó con la esperanza de que yo pudiera manejarlo todo. No he descubierto cómo hacer eso con los gemelos tan jóvenes. Y, como saben, no tengo una familia local que proporcione la red de seguridad que los nuevos padres necesitan.
Trabajar contigo ha sido una experiencia maravillosa y mis compañeros de trabajo son personas encantadoras. Es por eso que estoy triste porque te dejo mi renuncia. Esperaba sinceramente poder hacerlo todo. Hiciste todo lo que pudiste para ayudarme a hacerlo todo, también. Por eso, siempre estaré agradecido.
Por favor, hágame saber cómo puedo ayudar a la transición de mi trabajo a mi reemplazo o a las personas que lo compartirán mientras usted busca mi reemplazo. Quiero dejar esta posición con buenos sentimientos sobre mí como empleado porque estoy seguro de que mi vida volverá a cambiar a medida que crezcan los gemelos. Definitivamente me veo volviendo al lugar de trabajo en un par de años.
Gracias por todo lo que has hecho para ayudarme. No hubiera llegado tan lejos sin la ayuda que he recibido desde el nacimiento de mis gemelos.
Saludos, Mary Margaret Stewart
Estos ejemplos de cartas de renuncia son poderosamente positivos en términos de los ecos que dejarán después de que se haya ido como empleado. Recuerde que su carta de renuncia es la primera hoja de papel en su archivo de personal durante el tiempo en que se requiera que HR guarde el archivo.
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