Definición de conjunto de habilidades y ejemplos

Un conjunto de habilidades (también escrito como conjunto de habilidades) es una categoría particular de conocimiento, habilidades y experiencia necesaria para realizar un trabajo. Las áreas de habilidades específicas incluyen relaciones humanas, investigación y planificación, contabilidad, liderazgo, administración y habilidades informáticas. Puede buscar trabajo si combina su conjunto de habilidades con una determinada profesión, o puede mejorar su conjunto de habilidades para favorecer la progresión de su carrera.

Tipos de conjuntos de habilidades

• Las habilidades blandas son interpersonales, o personas, habilidades. Son algo difíciles de cuantificar y se relacionan con la personalidad y la capacidad de una persona para trabajar con otros. El conocido libro del autor Daniel Goleman. Inteligencia emocional discute habilidades blandas y su importancia en el lugar de trabajo. Este conjunto de habilidades incluye buena comunicación, pensamiento crítico, empatía y resolución de conflictos, entre otras habilidades.
• Las habilidades duras son cuantificables y se pueden enseñar; incluyen conocimientos y habilidades específicas requeridas para un trabajo. Algunos ejemplos de habilidades físicas incluyen programación de computadoras, contabilidad, matemáticas y análisis de datos. Algunos pueden aprenderse en el trabajo, mientras que otros, como las habilidades quirúrgicas, primero se aprenden en un aula y luego se refinan a través de la práctica laboral.

Una diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que puede enumerarlas fácilmente en un currículum, mientras que las habilidades blandas pueden aparecer más claramente durante una entrevista de trabajo en persona.

• Las habilidades híbridas incluyen una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. Muchas posiciones requieren que los empleados incorporen habilidades suaves y duras en su conjunto de habilidades para tener éxito en el papel.
• Las habilidades transferibles pueden aplicarse a muchos campos profesionales diferentes. Estas incluyen habilidades blandas como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, o habilidades difíciles como la escritura y la habilidad matemática.
• Las habilidades laborales específicas del trabajo son aquellas necesarias para una posición particular. Por ejemplo, un estilista debe conocer las técnicas para teñir el cabello, un empleado de nómina debe tener habilidades de nómina y un nutricionista debe tener conocimientos sobre el manejo de la dieta.

Cómo averiguar qué habilidades tienes

Destacar sus habilidades es una parte importante de cualquier búsqueda de empleo. Sin embargo, ¿qué pasa si no estás seguro de qué habilidades tienes? Responder estas preguntas puede ayudarlo a determinar sus habilidades básicas:

• ¿Qué es lo que le gusta hacer? Identifica las tareas donde te sientas extremadamente competente. Quizás a lo largo de su vida, ha disfrutado de posiciones en las que tiene conocimiento y puede responder con paciencia las preguntas de las personas. Eso podría expresarse como "habilidades de comunicación" o "habilidades de servicio al cliente" desde la perspectiva del currículum.
• ¿Qué te hace elogios? En un entorno laboral, ¿qué actividades llevan a la alabanza? Quizás durante las revisiones de rendimiento, recibas constantemente reconocimiento por las habilidades de tu jugador de equipo. Tal vez sus jefes anteriores siempre han comentado sobre su puntualidad o atención a los detalles.

• ¿Qué has hecho en tus trabajos? Busque las descripciones de los trabajos, tanto para el trabajo que desea como para los trabajos que ha ocupado y descrito en su currículum. Considere las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Si lanzó una nueva aplicación en su último trabajo, es probable que conozca un lenguaje de programación o tenga otras habilidades basadas en la tecnología.

Cómo desarrollar nuevos conjuntos de habilidades

Si está buscando trabajo en una industria que requiere un conjunto de habilidades que actualmente no posee, una forma de obtener nuevas habilidades es a través del intercambio de habilidades. Alguien con una habilidad en particular comparte su conocimiento a cambio de lecciones de usted en otra habilidad.

A menudo, esto ocurre en línea a través de un tutorial web, como alguien que busca un trabajo en marketing que intercambia un tutorial en línea sobre diseño web para un tutorial sobre estrategia de marketing. También puede desarrollar habilidades de otras maneras, incluyendo tomar cursos en línea tanto en habilidades duras como blandas.

Adaptar sus habilidades a las habilidades requeridas para un trabajo

Muestre a los empleadores que tiene las habilidades necesarias cuando solicita un trabajo, demostrando esto en su currículum, carta de presentación y durante la entrevista. Los listados de trabajo a menudo incluyen una lista de habilidades que los empleadores requieren de los solicitantes. En su currículum y carta de presentación, haga referencia a los conjuntos de habilidades que tiene que se ajustan a la lista de trabajos.

En su carta de presentación, mencione las habilidades informáticas y brinde un ejemplo específico de un trabajo en el que usó esas habilidades con regularidad, especialmente si es de una manera que se ajuste a su nuevo trabajo potencial. Por ejemplo, si un puesto requiere un candidato con fuertes habilidades informáticas, haga una lista de los programas de software con los que está familiarizado, su nivel de experiencia y cualquier proyecto relacionado en el que haya trabajado, como la implementación o configuración del software.

Al preparar su currículum, utilice palabras clave que describan sus habilidades a los empleadores para que, si publica su currículum en línea, aparecerá en los resultados de búsqueda de esos términos clave.

Una vez que obtenga una entrevista, prepárese haciendo una lista de sus conjuntos de habilidades que se relacionan con el trabajo. Para cada conjunto de habilidades, proporcione un ejemplo particular de una vez que haya demostrado o utilizado esa habilidad en el pasado y practique un breve resumen para compartir durante su entrevista.