Cómo evitar malos empleadores (o mediocres)

Siempre es una buena idea que los solicitantes de empleo se aseguren de que sus materiales de solicitud sean perfectos. Tómese el tiempo para asegurarse de que sus currículos y cartas de presentación estén dirigidos a los trabajos que está solicitando. A continuación, compruebe, vuelva a comprobar y compruebe tres veces, para errores tipográficos y gramaticales.

La mayoría de los solicitantes de empleo hacen un buen trabajo asegurándose de que todo lo que envían sea perfecto. ¿Qué sucede, sin embargo, cuando alguien hace todo ese esfuerzo, solo para descubrir que el empleador no presta una atención similar a los detalles? Hay algunas señales de advertencia que debe tener en cuenta que pueden indicar que el trabajo que está solicitando puede ser una pesadilla.

Cuando la empresa no es profesional

Un ejemplo es el correo electrónico que recibí de Sonya, quien dijo: "Envié mi currículum, la URL del portafolio y una carta de presentación a una compañía la semana pasada; dirigida a un vicepresidente como se indica en. Varios días después, recibí una carta que estaba gramaticalmente incorrecto y poco profesional. Supongo que podrías decir que al menos obtuve una respuesta ".

Continuó diciendo: "Algunas veces, uno se desanima cuando se esfuerza por hacer las cosas correctamente y o bien no recibe una respuesta o recibe una muy mala de alguien que tiene el título de vicepresidente."

Yo también me desanimaría y, para ser honesto, me preguntaría si querría trabajar para una empresa que no era tan profesional.

Las habilidades de comunicación importan

No son solo comunicaciones escritas. Puede ser desagradable ser llamado repetidamente por un reclutador excesivamente agresivo que tiene una oportunidad que es absolutamente demasiado buena para que la dejes pasar, pero que no puede divulgar al empleador hasta mucho más tarde en el proceso de contratación.

Tampoco estoy impresionado por la contratación de gerentes que no se presentan a las entrevistas, sin reprogramarlas por adelantado. Un solicitante de empleo con el que hablé me ​​dijo que pasó más de una hora en llegar al lugar de la entrevista, solo cuando una secretaria le dijo que necesitaba regresar en una fecha posterior.

Tenga en cuenta que, incluso si necesita mucho un trabajo, no tiene que aceptar un trabajo con el que no se sienta cómodo. Todos los escenarios anteriores son banderas rojas y deberían darle una pausa. Como mínimo, querrá considerar si desea trabajar para el empleador que no se comunica de manera efectiva o apropiada.

Señales de advertencia a tener en cuenta

Habilidades de comunicación pobres

Cuando un empleador no puede comunicarse efectivamente, por correo electrónico, teléfono o por escrito, con los candidatos para el empleo, tenga cuidado. Si todas sus comunicaciones se manejan de esa manera, ¿qué tan bien están administrando un negocio?

Overselling

Cada vez que escucho a un reclutador o gerente de contratación decir que no puede dejar pasar esta oportunidad y que tiene que enviar su currículum, dejar todo y entrevistar, etc. ahora mismo, me pregunto cuál es el sentido de urgencia. Tal vez, es una oportunidad legítima que se debe llenar de inmediato o tal vez es solo un reclutador o gerente demasiado entusiasta que intenta cumplir con una cuota de contratación.

Información de contacto limitada

Otra información de contacto vaga (sin el nombre de la persona de contacto o de la compañía) y los números de teléfono que no aparecen en el identificador de llamadas son otra señal de advertencia. Debes poder buscar fácilmente en Google y encontrar la compañía y la información de la compañía.

Trabajos que suenan demasiado buenos para ser verdad

Ese viejo mantra de que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo es, sigue siendo cierto. Una persona que estaba en medio de una búsqueda de empleo fue informada por un reclutador de que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una empresa de alto secreto con varios millones de empresas nuevas. Cuando el solicitante de empleo preguntó más a fondo, descubrió que la empresa nueva no estaba financiada, que no tenía productos existentes o incluso un plan de marketing.

Lo que puede hacer un buscador de trabajo

Hay algunas cosas que puedes hacer cuando ves una bandera roja. Puede detener, o al menos, detener el proceso de contratación temporalmente mientras investiga la empresa. No hay nada de malo en demorar el envío de su currículum vitae o programar una entrevista si tiene dudas sobre si desea trabajar para la empresa.

Investigar la compañia

Busque el nombre de la compañía en Google para averiguar qué puede descubrir al respecto en línea. Consulte la página de LinkedIn y las redes sociales de la empresa para ver qué información puede encontrar. Visite sitios como Glassdoor y lea las revisiones de la compañía que pueden ayudarlo a decidir si continuar con el proceso de contratación o no.

Usa tus conexiones

Si tiene una conexión que lo ayudará a encontrar información privilegiada, úsela. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúntales sobre la compañía. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan ayudarlo a establecer contactos con personas que puedan asesorarlo. Utilice los recursos de redes en línea, como LinkedIn, también. Puede que se sorprenda de cuánto puede descubrir.

Cómo decir no (gracias)

Es importante tener en cuenta que no todas las compañías son compañías "buenas". No todos operan profesionalmente, y es posible que no desee trabajar para una compañía que no cumpla con sus estándares. Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista, retirar su candidatura para un empleo o rechazar una oferta de trabajo.

Cuando se trata de aceptar una posición, el balón está en su cancha y querrá tomar una decisión informada e informada para asegurarse de que la oportunidad sea la adecuada para usted.