Consejos para escribir un gran resumen de LinkedIn con ejemplos

Un excelente resumen de LinkedIn proporciona información sobre su experiencia y habilidades profesionales y lo ayuda a ser notado por los gerentes de contratación. Vale la pena dedicar tiempo a hacer que su sección de resumen sea informativa y que llame la atención, por lo que los gerentes de contratación seguirán leyendo su historial de trabajo completo.

Perfiles de LinkedIn vs. CV

Muchos resúmenes en LinkedIn se leen como el resumen en un currículum. Pero, la sección de resumen en tu currículum es en realidad una criatura muy diferente. Idealmente, su currículum vitae está personalizado para una posición específica para la que está solicitando. Eso incluye la sección de resumen, también. Por el contrario, un resumen de perfil de LinkedIn debe referirse a todas las posiciones para las cuales un candidato desea ser considerado. Por lo tanto, un currículum vitae y su resumen deben ser específicos y específicos, mientras que un resumen de perfil de LinkedIn debe atraer a una audiencia más amplia.

Consejos para escribir un gran resumen de perfil de LinkedIn

Sin embargo, el desafío es este: si bien un resumen de perfil debe ser más general que un resumen de currículum, si está demasiado desenfocado, pasará inadvertido para los empleadores. Un resumen de perfil demasiado general o fuera del objetivo significa que el buscador de trabajo no aparecerá en un resultado de búsqueda.

Entonces, ¿cómo se puede escribir un buen resumen de LinkedIn que logre el equilibrio correcto entre ser lo suficientemente general para cubrir sus bases y lo suficientemente específico para aparecer en los resultados de búsqueda? Estos son algunos consejos que te ayudarán a obtener el mejor resultado de esta sección delgada pero poderosa de tu perfil de LinkedIn.

Considere su audiencia

Por supuesto, su perfil de LinkedIn debe atraer a la persona que lo lee, que a menudo es un reclutador, un profesional de recursos humanos o un gerente de contratación. Pero la otra audiencia principal a considerar es los motores de búsqueda. Dado que los reclutadores y otros buscan en LinkedIn para encontrar el talento que se ajuste a sus necesidades, es evidente que aparecer en estos resultados de búsqueda es deseable. Hay una ciencia completa en esta disciplina: la optimización de motores de búsqueda (SEO).

Aunque los aspectos específicos de la optimización de motores de búsqueda están fuera del alcance de este artículo, el concepto de gobierno es simple: use las palabras clave con prudencia.

¿Qué palabras clave debe incluir?

La identificación de las palabras clave adecuadas para usar en el resumen de su perfil de LinkedIn puede parecer desalentadora al principio, pero hay recursos disponibles para ayudarlo a encontrarlas:

1. Sube el organigrama

Si hay un profesional más importante y respetado en tu campo, mira el perfil de LinkedIn de esa persona. Copie y pegue su resumen en su sitio de nube de palabras favorito (Wordle.net es popular) y vea qué palabras clave son las más prominentes.

Haga lo mismo con el resumen que está utilizando actualmente y compare los resultados. Repita este proceso con otros, y debería surgir un patrón. También puede examinar las páginas de perfil de sus compañeros.

2. Echa un vistazo a las ofertas de trabajo

Las ofertas de trabajo también son contenido basado en palabras clave, lo que las convierte en un excelente recurso para quienes buscan empleo. Una vez que identifique cuál debería ser su próximo título de trabajo, mire las ofertas de trabajo para el título de trabajo y sus variaciones. A partir de ahí, revisa los términos que aparecen a menudo, como se muestra arriba.

3. Átalo todo junto

No hace falta decir que se deben evitar las palabras clave que no se pueden aplicar con la verdad. Además, un gran perfil no solo tiene las palabras clave adecuadas, sino que también es atractivo para un lector humano. Tómese el tiempo para reunir las palabras clave y la narrativa, de modo que su perfil sea atractivo y fácil de leer.

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Míralo ahora: 8 errores de LinkedIn que podrías estar cometiendo

Cómo optimizar la apariencia de su resumen

Hay dos formas principales de ver un resumen de LinkedIn: de escritorio o móvil. En la versión de escritorio, unos pocos cientos (~ 300) caracteres son visibles. La versión móvil está aún más truncada. Para ver la copia completa, los lectores deberán hacer clic en "mostrar más".

Eso significa que realmente desea maximizar el impacto de la primera oración de su perfil. Asegúrese de usar la primera oración para transmitir la información más importante sobre su experiencia y talentos.

Lo que buscan los gerentes de contratación

Cuando se contratan para puestos permanentes, los gerentes de contratación y otros tomadores de decisiones tienen una fuerte preferencia por los posibles empleados que tienen una buena cultura y que pueden adaptarse fácilmente a la dinámica del equipo. Algunos equipos son de un carácter más agradable y prefieren las interacciones colaborativas. Otros grupos se sienten cómodos con la confrontación directa cuando las opiniones difieren. Sin embargo, otros priorizan la iniciativa individual en mayor o menor medida.

Trate de usar su perfil para expresar qué tipo de trabajador es, pero evite usar palabras y frases como "jugador de equipo", "orientado a los detalles" y "motivado".

Se Auténtico:No tenga miedo de comunicar algo auténtico y personal, mientras permanece positivo.

Compartir métricas y éxitos: Los números son siempre tus amigos cuando se trata de buscar trabajo. Si tiene un logro digno de admirar, como aumentar las ventas un 30% año tras año o reducir la rotación de empleados en un 10%, incluya eso en su perfil.

Hable acerca de sus talentos: En qué eres bueno? El perfil es una oportunidad para transmitir tus habilidades. También es un lugar útil para hablar sobre habilidades transferibles, explicar un cambio de carrera o resaltar un talento que ha usado en varias posiciones.

Contar una historia: Quieres que tu perfil sea rico en palabras clave, pero también quieres que cuente una historia sobre tu carrera. Si su perfil analiza toda su experiencia laboral en términos generales o se enfoca en su posición actual, debe ser interesante e interesante.

Revisar ejemplos de perfil de LinkedIn

Estos ejemplos son los comienzos de los resúmenes de LinkedIn que ilustran estos principios.

Ejemplo de resumen de analista de negocios

Un analista de negocios, Reggie sospecha que debido a una adquisición inminente de su empleador, su posición será eliminada pronto. A medida que va reuniendo un currículum, comienza a buscar en línea otras publicaciones de trabajo de BA y comienza a notar que al menos el 33 por ciento de las ofertas de trabajo mencionan las pruebas de aceptación del usuario. - pero en la oficina, siempre se ha denominado prueba de aprobación del usuario. Hace una nota mental para verificar qué idioma es único para su empleador actual en comparación con lo que se acepta ampliamente.

Impulsado BA cuyos requisitos de negocio documentos y especificaciones técnicas * siempre * pasar UAT! Soy un analista de negocios experimentado y de gran energía, me apasiona trabajar de la mano con desarrolladores y usuarios para producir requisitos y especificaciones que reflejen con precisión las necesidades de negocios y que sean tecnológicamente alcanzables. No realizaremos ingeniería excesiva: la verdadera prueba de la obtención exitosa de requisitos, la producción de documentos de requisitos comerciales y la publicación de especificaciones técnicas es cuando la prueba de aceptación del usuario (UAT) se completa según lo programado.

Un veterano de la industria automotriz, mi exposición a la manufactura Lean Six Sigma me mantiene enfocada en las oportunidades para mejorar los procesos.

Las especialidades incluyen:

• Comunicaciones claras con los líderes del equipo.
• Pruebas de aceptación del usuario
• Requisito de Elicitación
• Documentos de requisitos comerciales
• Especificaciones técnicas

Ejemplo de resumen del gerente de proyecto

Mary acaba de recibir su certificación Profesional de Gestión de Proyectos del Project Management Institute. Una veterana de ocho años de la profesión, está interesada en dar el siguiente paso en su carrera, pero su empleador actual no tiene un papel adecuado. Mary decide revisar los perfiles de LinkedIn de los directores de las oficinas de gestión de proyectos y los estudia cuidadosamente, aprendiendo cómo representar su experiencia como contribuyente individual y como líder.

¡Mis proyectos se mantienen dentro del calendario y dentro del presupuesto! Mi PMP es el producto de ocho años en las trincheras, lleno de valiosas lecciones aprendidas. Es tremendamente gratificante aprovechar mis fuertes habilidades de influencia para asegurar que los recursos permanezcan disponibles como se espera para asegurar que mis proyectos alcancen el cronograma y los puntos de referencia del presupuesto. Igualmente cómodo con las metodologías Agile, Scrum y Lean Six Sigma, mis proyectos tienen éxito porque me mantengo enfocado en el panorama general y me aseguro de que los miembros del proyecto tengan los recursos necesarios para alcanzar los hitos.

De hecho, he tenido el privilegio de capacitar a varios gerentes de proyectos talentosos, cuyas carreras exitosas comenzaron como miembros de mis proyectos.

Áreas de enfoque:

• Implementación de software empresarial: local y en la nube / SaaS
• Evitando el arrastramiento del alcance
• Arrear gatos

Ejemplo de resumen de cambio de carrera

Cuando Jeff fue despedido de su última posición, fue una sorpresa: las cuentas por pagar era todo lo que sabía. A medida que avanzaba gradualmente a través de su conmoción, se dio cuenta de que eso no era cierto. Mientras era experto en AP, era mucho más apasionado en otro campo: los recursos humanos. En el pasado, identificó varias contrataciones nuevas y ayudó a algunos colegas que estaban solicitando visas H1B, aprovechando su experiencia personal con el proceso. Jeff utilizó parte de su indemnización por despido para financiar un curso y prepararse para el examen de certificación PHR. Después de consultar con un bibliotecario de referencia, revisó las publicaciones y los resúmenes de perfiles de LinkedIn de otros y luego hizo una lista de palabras clave.

¡Donde los programas de Recursos Humanos se quedan cortos, mi autorización de trabajo y mi experiencia de reclutamiento brillan! Mi título era Cuentas por pagar, pero todo el tiempo he estado interesado en Recursos Humanos. A lo largo de mi carrera, he referido a varias personas que se convirtieron en empleados, y también ayudé a varios colegas que estaban solicitando visas H1B, aprovechando mi propia experiencia personal. Esto me da una experiencia práctica y práctica en la adquisición de talento / atracción de talento / reclutamiento y con la inmigración / autorización de trabajo. Desde la infancia, tuve una aptitud para los números.

Pero a medida que crecí, llegué a comprender que los números son solo una pieza del rompecabezas: hay una historia que se esconde detrás de ellos. Y es por eso que deseo continuar mi carrera en esta nueva dirección.

Pronto me presentaré para el examen PHR de HRCI, con todas las expectativas de aprobación. Estoy confiado y orgulloso de mi pasado, y espero dar el siguiente paso hacia el futuro.

Especialmente hábil en:

• Autorizacion de trabajo
• Adquisición de talentos / atracción de talentos / reclutamiento
• Ver más allá de los números de la historia humana detrás de ellos.