Cómo prepararse para una verificación de antecedentes de empleo

Si está buscando trabajo, debe estar preparado para que un posible empleador verifique a fondo sus antecedentes. Siempre es una buena idea estar al tanto de cualquier señal de alerta que pueda haber en su registro, para que pueda planificar cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes laborales es conocer por adelantado toda la información que un empleador pueda descubrir sobre usted.

Especialmente si ha estado en el mercado laboral por un tiempo, es fácil olvidar una falla en el empleo anterior (o un error personal) que lo dejará en una mala posición. Lo más importante es que no espere hasta estar en medio de una búsqueda de trabajo para prepararse para una verificación de antecedentes.

Cómo prepararse para una verificación de antecedentes de empleo

Al entrevistar para un trabajo, es posible que deba responder preguntas sobre su historial de crédito, su historial de manejo y otros elementos y situaciones que un empleador puede considerar relevantes. Incluso si estas cosas no tienen nada que ver con la apertura del trabajo, hablan del carácter de un individuo. Considere todo lo siguiente cuando se prepare para su verificación de antecedentes:

Reporte de crédito.Obtenga una copia de su informe de crédito. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito de cada una de las tres agencias de crédito principales (por ejemplo, Equifax, Experian y TransUnion) por cada año que considere relevante. Si hay información errónea (que puede suceder), discútala con el acreedor para borrar su nombre. Esté al tanto de la ley en su estado con respecto a las verificaciones de crédito relacionadas con el empleo.

Antecedentes penales.Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en su pasado. Otros estados solo permiten la consideración de antecedentes penales para ciertos cargos (como trabajos en el sector financiero o trabajo con niños). Aquí es cómo un registro de antecedentes penales afecta su búsqueda de empleo.

Registro de conducir.Verifique el registro de su vehículo motorizado solicitando una copia de su registro al Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. También puede revisar su registro de conducir en línea en el sitio web del DMV. Si tiene un historial de infracciones de tránsito y está entrevistando para un trabajo donde se requiere una licencia, esté preparado para responder preguntas sobre su registro de conducir.

Prueba de drogas. La Society for Human Resource Management estima que el 90% de los empleadores realizan algún tipo de detección de drogas para los candidatos a puestos de trabajo. Por lo general, las pruebas se realizan después de que los empleados hayan sido entrevistados y el empleador esté listo para hacer ofertas. Los estatutos legales varían según el estado, pero generalmente requieren un proceso uniforme para todos los candidatos para trabajos similares.

Los candidatos deben informarse sobre el momento en que se pueden detectar diversas sustancias en las pruebas de detección de drogas y buscar ayuda de asesores y agencias de abuso de sustancias para modificar cualquier comportamiento adictivo. La despenalización de la marihuana en varios estados ha dado lugar a una tendencia en la que algunos empleadores ya no realizan pruebas para el uso de la marihuana. Sin embargo, sigue siendo ilegal en muchos estados y bajo la ley federal.

Referencias del empleador. No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede divulgar sobre sus ex empleados. Solicite a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de empleo y pregunte qué van a decir sus referencias sobre usted. Aquí hay información sobre lo que los empleadores pueden decir legalmente sobre usted.

Conoce tus derechos.Cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (incluidos el crédito, el delito y el empleo anterior) si utilizan a un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor para fines de empleo, debe notificarlo por escrito y obtener su consentimiento por escrito.

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Revise la verificación de antecedentes laborales y la información de verificación de empleo, incluida la información que los empleadores pueden y no pueden averiguar sobre los solicitantes de empleo y los empleados.

Ley de Empleo

Aquí encontrará información sobre lo que necesita saber sobre la ley de empleo cuando está buscando trabajo o cuando pierde su empleo, incluidos salarios, verificación de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otra información relacionada.

¿Debería ofrecer información voluntaria sobre temas que sabe que surgirán con una verificación de antecedentes?

Si tiene un problema en su fondo que está seguro de que surgirá en una verificación de antecedentes, puede ser ventajoso discutir este problema con su posible empleador para que pueda ayudar a determinar cómo perciben esta información. Los problemas que usted ha resuelto o abordado de manera sustancial son generalmente los elementos más claros para ser voluntario. Por ejemplo, si tiene una calificación crediticia baja debido al gasto irresponsable de un ex cónyuge y desde entonces ha separado y resuelto cualquier deuda.

Si decide revelar cualquier problema, el mejor momento para hacerlo será después de que ya haya causado una impresión positiva a través de la entrevista.