Verificación de antecedentes para el empleo

Las encuestas muestran que hasta el 95% de los empleadores requieren que los empleados se sometan a algún tipo de verificación de antecedentes, a veces incluyendo una verificación de crédito, durante el proceso de contratación.

¿Por qué los empleadores quieren esta información? Podría ser por varias razones. Por ejemplo, si se requieren permisos de seguridad del gobierno para el trabajo que está entrevistando, es posible que se requiera una verificación de antecedentes de empleo. Para las posiciones que involucran responsabilidades contables o financieras, los informes de crédito pueden proporcionar información sobre qué tan financieramente confiable es.

Antes de aceptar permitir que un empleador realice una verificación de antecedentes durante el proceso de contratación, averigüe qué tipo de información pueden descubrir y cuáles son sus derechos.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes es una revisión de los registros comerciales, criminales y (ocasionalmente) de una persona. Por lo general, un empleador contratará a un proveedor externo que se especialice en la verificación de antecedentes.

La compañía de verificación de antecedentes revisará sus registros para determinar si usted es quien dice que es y si hay alguna bandera roja en su historial personal o profesional. Dependiendo de las restricciones impuestas por la ley estatal, estos registros pueden incluir antecedentes penales, registro de empleo, historial de crédito, historial de manejo e incluso historial médico. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) advierte a los empleadores contra el uso del historial médico o la información genética en las decisiones de contratación.

Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes

Hay muchas razones por las cuales las verificaciones de antecedentes se usan comúnmente en la contratación.

El empleador puede querer asegurarse de que está diciendo la verdad. Se estima que más del 40% de los curriculums vitae pueden contener información falsa o modificada, por lo que los empleadores quieren asegurarse de que puede hacer lo que reclama. (Una vez que lo contratan, un empleador puede promocionar sus calificaciones a los clientes, si se revela que estas calificaciones son falsas, se refleja de manera deficiente en el empleador).

El empleador puede realizar una verificación de antecedentes para saber si realmente se graduó de la universidad que dijo que hizo o para confirmar que trabajó en su (s) empleador (es) anterior (es) durante el tiempo que figura en su currículum o en su solicitud de empleo.

Estos controles también pueden usarse para proteger a los empleadores de problemas de responsabilidad: si los empleados se comportan mal, a veces los empleadores pueden ser considerados responsables por negligencia o por no realizar la investigación requerida. Por ejemplo, si una compañía de autobuses contrata a alguien con un historial de manejo deficiente, se le puede responsabilizar si el conductor sufre un accidente; la expectativa es que una compañía de autobuses debe verificar los registros de manejo de cualquier candidato antes de contratar.

Los empleadores deben preguntar antes de hacer una verificación de antecedentes

Antes de realizar una verificación de antecedentes o crédito, los empleadores deben solicitar y recibir un permiso por escrito de usted. Si algo en los informes hace que la compañía decida no contratarle, se le solicita que le informe y le entregue una copia del informe. Estas normas están reguladas por la Comisión Federal de Comercio (FTC) y están destinadas a protegerlo. Por ejemplo, tal vez algo que aparece en su verificación de antecedentes es incorrecto: tener acceso al informe le permitirá ponerse en contacto con las organizaciones y agencias necesarias para corregir el error.

Si bien alguna información sobre su verificación de antecedentes puede ser de interés legítimo para los empleadores, estas verificaciones no pueden usarse como una excusa para discriminar. Los empleadores deben solicitar la verificación de antecedentes de todos los solicitantes por igual; por ejemplo, sería ilegal verificar los antecedentes penales de los candidatos masculinos pero no de las mujeres.

Y, los empleadores no pueden usar la información de fondo para discriminar. Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si sospecha que la verificación de antecedentes se utilizó de manera discriminatoria. Es una discriminación tomar una decisión de contratación basada en la raza, el origen nacional, el sexo, la religión, la discapacidad, la información genética y la edad (para los candidatos de 40 años o más).

Verificación de antecedentes de empleo

Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes y referencias durante el proceso de contratación, antes de ofrecerle el puesto a un candidato. Sin embargo, en algunos casos, una oferta de trabajo puede depender de los resultados de la verificación de antecedentes. Eso significa que la oferta podría ser retirada si la organización encuentra información negativa.

Si los cheques no se terminaron antes de la fecha de inicio, podría perder su trabajo. La firma de verificación de referencia Allison y Taylor informa que "m todos los acuerdos y contratos de empleo incluyen una estipulación que dice que el empleador puede contratarle con un período de prueba de 90 días. Durante este tiempo, no solo evaluarán su desempeño laboral, sino también En algunos casos, realizaremos verificaciones de antecedentes y referencias. Durante este tiempo, si los resultados no son satisfactorios, tienen el derecho legal de despedirlo ".

Información incluida en una verificación de antecedentes

¿Qué se incluye en una verificación de antecedentes de los empleados? La Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) establece los estándares para la selección de empleo. La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor o realizar una verificación de crédito para fines de empleo, deben notificarlo por escrito y obtener su autorización por escrito. En algunos estados, hay límites sobre lo que los empleadores pueden verificar.

Verificación del historial de empleo

Su historial de empleo incluye todas las compañías para las que ha trabajado, sus títulos de trabajo y las fechas de empleo y salario que gana en cada uno de sus trabajos.

Un empleador realiza una verificación del historial de empleo para confirmar que la información de empleo incluida en su currículum vitae y / o solicitud de empleo es correcta.

¿Qué otra información buscarán los empleadores?

Los empleadores están llevando a cabo verificaciones de antecedentes laborales con mayor frecuencia que en el pasado. Eso es por varias razones, incluidas las preocupaciones sobre demandas por contratación negligente. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes no proporcionan toda la información que muchos empleadores buscan. Si está entrevistando para un nuevo trabajo, puede esperar encontrar algunas de estas solicitudes de información:

Cheques de crédito del solicitante de empleo

Es cada vez más común que las compañías realicen verificaciones de crédito a los solicitantes de empleo, así como a los empleados considerados para la promoción. Averigüe qué información pueden verificar las compañías, cómo manejar una verificación de crédito y cómo podría afectar la contratación.

¿Qué hay en su informe de crédito y por qué es relevante para el empleo? La información disponible en su informe de crédito puede obstaculizar su búsqueda de empleo y puede ser motivo para dejarlo fuera de la contienda por un empleo. Especialmente cuando se trata de trabajos en los que está involucrado el dinero y la información financiera, el mal crédito puede ser un problema.

Pruebas de drogas y alcohol

Existen varios tipos de pruebas de alcohol y drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo que realicen. La contratación puede depender de la aprobación de exámenes y exámenes de detección de drogas antes del empleo. Revise la información sobre los tipos de pruebas que se usan para detectar el uso de drogas, lo que aparece en las pruebas y cómo la detección de drogas en el empleo puede afectar las decisiones de contratación.

Antecedentes penales y verificación de antecedentes

Las leyes varían en la verificación de antecedentes penales dependiendo de su estado de residencia. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en el pasado. Otros solo permiten la consideración de antecedentes penales para ciertos cargos.

Verificación de empleo

Cuando se los contrata para un nuevo trabajo, se requiere que los empleados demuestren que están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para trabajar para todos los empleados nuevos. El empleador debe completar y archivar un formulario de verificación de elegibilidad de empleo (formulario I-9).

Una de las preguntas frecuentes de los solicitantes de empleo es "¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados?" Algunos solicitantes de empleo suponen que las empresas solo pueden liberar legalmente las fechas de empleo, salario y el título de su trabajo. Sin embargo, ese no es el caso.

Si bien la mayoría de las compañías se abstendrán de hablar mal de un exempleado a un posible empleador, están legalmente autorizados a hacerlo. Esté al tanto de lo que podría decir un empleador anterior antes de comenzar el proceso de entrevista de trabajo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.