Ley Perspectiva de la carrera profesional: Derecho laboral

La ley de empleo involucra litigios de discriminación, incluyendo reclamos de raza, sexo, edad y sesgo de discapacidad. Otros tipos de litigios laborales incluyen casos de salarios y horas, casos relacionados con la malversación de secretos comerciales y demandas para hacer cumplir acuerdos de no competencia.

Un componente importante de una práctica de derecho laboral incluye asesorar a los empleadores en todos los aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta la terminación. Esto puede incluir el hostigamiento en el lugar de trabajo, el alojamiento para discapacitados y el cumplimiento de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Los empleadores también pueden necesitar orientación sobre políticas y prácticas de recursos humanos, cuestiones de salarios y horarios, y asuntos de despido injustificado / empleo a voluntad.

La abogada veterana de empleo Erica Clarke comparte sus ideas sobre la práctica de la ley de empleo en una entrevista exclusiva.

¿Qué te gusta de practicar en esta área de la ley?

"La ley de empleo nunca es aburrida", dijo Clarke. "Los reclamos de discriminación y acoso típicamente involucran relaciones complejas entre las personas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, tienen un componente muy humano que a menudo carece de otros tipos de litigios. Los problemas cambian constantemente, y La ley siempre está evolucionando en esta área.

"Gran parte de una práctica de derecho laboral implica ser proactivo. Gran parte de mi tiempo lo paso asesorando a los empleadores sobre cómo reducir o eliminar el riesgo de litigios. En otras áreas de litigios, el abogado recibirá una llamada de que ya se ha presentado una demanda y debe ser defendido. Pero los litigios a menudo pueden evitarse en la legislación laboral asesorando a profesionales de recursos humanos en el momento en que surjan los problemas y guiándolos a través de pasos para manejar un problema particular ".

¿Cuáles son los desafíos de la práctica de la ley de empleo?

"La sopa de letras de las leyes laborales (FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA y COBRA) es bastante compleja. Existen muchos escollos para el incauto empleador.

"Por su naturaleza, los litigios laborales a menudo son muy polémicos porque los empleadores no pueden ayudar, pero aceptan las acusaciones de acoso o discriminación personalmente", explicó Clarke. "A menudo es difícil hacer que el empleador se retire y analice el litigio desde una perspectiva comercial. El aspecto emocional de estos reclamos y el deseo del empleador de ser reivindicado a veces puede ser un obstáculo para que las partes lleguen a una resolución amistosa".

Describe un día típico en esta área de práctica

"Podría responder a las preguntas de un empleador sobre cómo manejar la disciplina de un empleado o el problema del despido, asesorar a un empleador sobre el cumplimiento de un acuerdo de no competencia, comparecer ante un tribunal federal en un caso contencioso relacionado con acoso sexual y redactar un acuerdo de separación para un ejecutivo saliente ".

¿Están creciendo las oportunidades de empleo en este campo?

"No solo la mayoría de las firmas de litigio tienen algún componente de ley laboral en su práctica, sino que hay muchas firmas de abogados regionales y nacionales que se especializan solo en leyes laborales. Además, muchas grandes corporaciones tienen un personal interno de abogados de empleo".

¿Qué habilidades son necesarias para practicar en esta área de la ley?

"Las habilidades de las personas son muy importantes: la capacidad de establecer y mantener una relación de confianza con sus clientes", dijo Clarke. "Los profesionales de recursos humanos y otros gerentes de compañías a menudo se enfrentan a decisiones muy difíciles y necesitan saber que tienen un asesor competente en el que pueden confiar para guiarlos a través de sus obligaciones legales. Además, las habilidades de redacción son muy importantes, al igual que mantenerse al día. -a-fecha sobre los últimos desarrollos en la ley ".

¿Cómo puede alguien entrar en este campo?

"Muchos abogados de empleo tienen experiencia en recursos humanos y ejercen una profesión jurídica como segunda carrera. Los estudiantes de derecho podrían querer tomar un curso de derecho laboral para ver si lo encuentran interesante. Si es así, pueden dirigirse a empresas con una práctica de derecho laboral". en sus búsquedas de empleo ".

Algunas ideas adicionales

Esto puede ser un área legal impredecible y muy delicada. Un buen número de casos de empleo terminan en los tribunales y las decisiones quedan en manos de jurados, numerosas personas de diferentes orígenes y con opiniones firmes. Los veredictos del jurado pueden tener sentido … pero a veces parecen salir del campo izquierdo. Esto puede ser un área difícil de la ley para aquellos que no les gustan las sorpresas.

También tratará con un tema delicado, con egos, y quizás con desesperación. Los empleadores podrían haber pasado toda su vida construyendo sus negocios solo para tener un reclamo de empleo potencial que descarrile años o incluso décadas de trabajo duro. Los empleados pueden necesitar desesperadamente trabajos que ya no pueden mantener debido a abusos legales.

Pero si tienes nervios de acero y te sientes convencido de ayudar a otros, este podría ser tu nicho.