Crear un paquete de beneficios para empleados competitivos

La gran pregunta para muchos gerentes de recursos humanos y de compensación es cómo crear un paquete competitivo de beneficios para empleados que atraiga a los candidatos y ayude a retener más empleados. En otras palabras, ¿qué es lo que hace que los empleados busquen empresas que ofrecen ciertos beneficios? Si una empresa desea convertirse en un empleador de elección, aparte de los salarios iniciales y la reputación de la industria, los estudios han demostrado que los grandes beneficios son el ingrediente clave para el éxito.

La pregunta se reduce a comprender las necesidades y objetivos únicos de las personas que normalmente conforman su fuerza laboral. Ya sea que los Millennials necesiten la cobertura de seguro de salud básico, o las personas de la Generación X que están criando familias, o los Baby Boomers que se están preparando para la jubilación, los beneficios que elija tendrán un impacto en sus estilos de vida.

Aquí hay algunas pautas para desarrollar un programa de beneficios altamente competitivo que ayudará a que su empresa sea conocida como un lugar de trabajo que ofrece una "gran compensación".

Elija los beneficios de atención médica requeridos primero

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio exige ciertas coberturas de beneficios de atención médica, por lo que la manera más fácil de manejar esta tarea es comenzar aquí y construir. Elija los beneficios de atención médica que se ajusten a los requisitos mínimos, como la atención médica preventiva para todos los empleados elegibles y la atención de la vista para niños. Luego explore al menos otros dos planes de atención médica que ofrecen el siguiente nivel de cobertura de salud y bienestar.

Seleccione las opciones de beneficios voluntarios de bajo costo

En la fuerza laboral multigeneracional de hoy, no hay planes de atención médica que puedan ser de talla única. En su lugar, debe haber una variedad de beneficios ofrecidos para que los empleados puedan elegir los planes que se ajusten a sus estilos de vida únicos. Trabaje con un corredor de seguros para brindarle una serie de opciones de beneficios voluntarios de bajo costo. Considere beneficios como el cuidado del cáncer, los planes de efectivo del hospital, el seguro de mascotas, el seguro de vida adicional y el seguro de discapacidad.

Ser generoso con los beneficios financieros

Lo que atrae a muchos empleados es un plan de jubilación sólido junto con herramientas de administración financiera para ayudarles a obtener más de las ganancias. Por lo tanto, su plan de beneficios competitivos necesita ahorros de jubilación con los generosos dólares de la compañía. Luego, proporcione una cuenta de ahorros flexible o una cuenta de ahorros para la salud para ayudar a los empleados a estirar sus dólares antes de impuestos para artículos que el seguro no cubre. Ofrezca a los empleados más poder de compra a través de programas de descuentos corporativos y mediante incentivos de acciones

Invierte en el éxito de tu gente

Agregue otra capa valiosa a su plan de beneficios de la empresa al invertir en sus habilidades y conocimientos en la industria. Establezca un centro de aprendizaje de la empresa y ofrezca clases regulares de capacitación y desarrollo impartidas por universidades locales o expertos de la industria. Pague una parte de las tasas de matrícula para los empleados que regresan a la universidad o que participan en programas de certificación. Concentre sus beneficios financieros en incentivos para los empleados que cumplan sus objetivos, ofreciendo un aumento generoso para alcanzar niveles más altos en la industria.

Proporcionar más equilibrio de vida laboral

Lo que muchos empleados buscan es la oportunidad de trabajar para un empleador excepcional que entiende la importancia de tener una vida fuera de la oficina. Un sólido programa de equilibrio entre la vida laboral y la obra puede incluir el acceso a servicios de estilo de vida en el lugar (limpieza en seco, gimnasio, cafetería), así como una programación flexible que permite a los padres y cuidadores la capacidad de gestionar las demandas de su tiempo. El trabajo a distancia también es un buen beneficio, y también es bueno tener la capacidad de traer mascotas y niños a trabajar cuando sea necesario. Como mínimo, tenga un generoso tiempo libre pagado beneficio disponible para todos los empleados.

Al seguir los lineamientos anteriores, los beneficios de su empresa serán altamente competitivos y atraerán a una gran cantidad de empleados, lo que hará su vida más fácil.