¿Qué hay en un paquete integral de beneficios para empleados?
Tabla de contenido:
- 01 El seguro de salud es la base de un paquete integral de beneficios para empleados
- 03 El seguro por incapacidad a corto plazo mejora los beneficios
- 04 El seguro de discapacidad a largo plazo proporciona una red de seguridad para los empleados
- 05 El seguro dental es un componente de un paquete de beneficios para empleados
- 06 seguro de visión
- 07 El seguro de vida agrega valor a los beneficios para empleados proporcionados por el empleador
- 08 401 (k) u otro plan de jubilación para empleados
- 09 Cuentas de gastos flexibles de atención médica (FSA)
- 10 Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta
Los empleadores de elección proporcionan un paquete integral de beneficios para empleados para atraer y retener empleados. Además de un salario competitivo, un paquete de beneficios para empleados es una parte estándar (y esperada) de un paquete de compensación total para empleados.
Los empleadores más pequeños tienden a ofrecer menos componentes en el paquete de beneficios para empleados, y en ocasiones, no tienen ningún beneficio. Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas y prácticamente todos los empleadores gubernamentales del sector público ofrecen un amplio paquete de beneficios para los empleados.
Las pequeñas empresas que están creciendo y expandiéndose necesitan planificar una cuidadosa incorporación gradual de los beneficios para los empleados para que a medida que crezca, continúe atrayendo y reteniendo el talento que necesita para un mayor crecimiento y expansión. Los empleadores pueden ampliar este paquete de beneficios para empleados, según lo permitan los recursos.
Con una variedad casi infinita de posibles beneficios para empleados que se enumeran en '¿Está obteniendo los mejores beneficios de sus beneficios?', Un empleador puede personalizar un paquete de beneficios para empleados según las necesidades y deseos de sus empleados.
Estos son los componentes de un atractivo paquete de beneficios para empleados. Ninguna ley requiere que un empleador ofrezca estos beneficios voluntarios para empleados. Pero hay muchas razones relacionadas con el reclutamiento, la retención y la satisfacción de los empleados por las que podría.
01 El seguro de salud es la base de un paquete integral de beneficios para empleados
Ningún paquete completo de beneficios para empleados estaría completo sin el tiempo pagado por el empleador para ausentarse del trabajo. Como parte de un paquete de beneficios para empleados, los empleadores brindan una variedad de opciones para el tiempo libre pagado.
Los empleadores proporcionan un número variable de días que se clasifican de manera que tienen sentido para el empleador y los empleados. Los tipos de tiempo libre pagado que aparecen regularmente en un paquete de beneficios para empleados incluyen:
- Vacaciones pagadas
- Días de vacaciones pagadas
- Días de enfermedad pagados
- Días personales pagados
- Duelo o licencia funeraria
Por razones que incluyen la simplicidad, la falta de deseo de que los empleados den cuenta del tiempo libre y el deseo de tratar a los empleados como adultos inteligentes, un número cada vez mayor de empleadores se está moviendo hacia la utilización de políticas de tiempo libre pagado que eliminan las clasificaciones separadas de tiempo libre pagado, tales como vacaciones.
03 El seguro por incapacidad a corto plazo mejora los beneficios
El seguro de incapacidad a corto plazo garantiza que un empleado aún recibirá un porcentaje de los ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o una lesión incapacitante. Se recomienda un seguro por discapacidad a corto plazo, como parte de un paquete integral de beneficios para empleados.
Proporciona una protección importante para los empleados que no pueden trabajar a corto plazo. Deberá incluir un seguro por discapacidad a corto plazo en su paquete de beneficios para empleados.
04 El seguro de discapacidad a largo plazo proporciona una red de seguridad para los empleados
El seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) es una póliza de seguro que protege a un empleado de la pérdida de ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad, lesión o accidente por un período de tiempo prolongado.
Algunas estimaciones indican que el empleado promedio con una discapacidad a largo plazo pierde 2.5 años de trabajo. Otros estiman que un empleado tiene una probabilidad de uno de cada cinco de quedar discapacitado e incapaz de trabajar por un período de tiempo.
El seguro por discapacidad a largo plazo es uno de los componentes más importantes de un paquete de beneficios para empleados.
05 El seguro dental es un componente de un paquete de beneficios para empleados
Hay varios planes de seguro dental disponibles para que los empleadores los ofrezcan como parte de un paquete integral de beneficios para empleados. Los planes de seguro dental están diseñados para ayudar a cubrir los costos que los empleados experimentan en la obtención de la atención dental necesaria, tanto preventiva como de emergencia.
El seguro dental a menudo está disponible a través de la compañía de seguros de salud del empleador a precios reducidos. Considere ofrecer un seguro dental como parte de un atractivo paquete de beneficios para empleados.
06 seguro de visión
El seguro de la vista es una adición de menor costo a un paquete integral de beneficios para empleados que es proporcionado por los empleadores. El seguro de la vista es a menudo una adición opcional a una política de salud integral.
El seguro de la vista paga para que los empleados se realicen exámenes regulares de la vista y paga un porcentaje del costo del equipo correctivo.
El seguro de la vista es un componente deseable de un paquete de beneficios para empleados que ocasionalmente está disponible a través del paquete de seguro de su proveedor de beneficios de salud.
07 El seguro de vida agrega valor a los beneficios para empleados proporcionados por el empleador
El seguro de vida es un componente apreciado en un paquete integral de beneficios para empleados. Los empleados esperan que el seguro de vida sea un componente de un paquete atractivo de beneficios para empleados. Obtenga más información sobre cómo proporcionar un seguro de vida como parte de su paquete de beneficios para empleados.
08 401 (k) u otro plan de jubilación para empleados
El pago básico competitivo, el seguro de salud y un plan 401 (k) son los beneficios indispensables necesarios para atraer y mantener el talento en su empresa.
Según un estudio de Watson Wyatt Worldwide, relacionado en El borde del capital humano: 21 prácticas de gestión de personas que su empresa debe implementar (o evitar) para maximizar el valor de los accionistas Las compañías que enfatizan mejores paquetes de beneficios para empleados y los utilizan para atraer y retener personal de alto calibre agregan 7.3% en ganancias adicionales a sus resultados. Obtenga más información sobre un 401 (k) como componente en un atractivo paquete de beneficios para empleados.
09 Cuentas de gastos flexibles de atención médica (FSA)
A medida que las primas de atención médica continúan aumentando a un ritmo rápido, los empleadores están continuamente cambiando costos para los empleados en forma de copagos más altos, deducibles y costos de bolsillo. Para ayudar a compensar algunas de las complicaciones asociadas con estos gastos de bolsillo más altos, muchos empleadores están implementando planes de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para el Cuidado de la Salud.
Un plan de FSA permite a los empleados pagar ciertos gastos de atención médica no dependiente y de atención de dependientes con dólares antes de impuestos. Un plan flexible es una parte deseable de su paquete de beneficios para empleados.
10 Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta
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