Importancia del seguro de salud para un paquete de beneficios

El seguro de salud es la base de un paquete de beneficios integral para los empleados. Es el beneficio preferido de la mayoría de las personas que trabajan. El seguro de salud marca a un empleador como un empleador de elección cuando los candidatos deseables seleccionan oportunidades de trabajo.

El seguro de salud es una póliza de seguro que pagará cantidades específicas de dinero para cubrir los gastos o tratamientos médicos. Las pólizas de seguro de salud proporcionadas por el empleador, también conocidas como pólizas de seguro de salud grupales, ofrecen a los empleados muchas opciones diferentes para la cobertura de seguro. Las políticas provistas por el empleador varían en sus enfoques de cobertura

Según Healthinsurance.org, de los estadounidenses que tienen cobertura de salud, casi el 60% obtiene su cobertura a través de un plan patrocinado por el empleador. En estos planes de salud grupales, el empleador paga la prima, o la mayor parte de la prima, que cubre una amplia gama de gastos de atención médica que varían según la política.

En general, los planes de seguro médico grupal cubren el costo de las visitas al consultorio médico por enfermedad y controles, hospitalización, servicios de sala de emergencia, transporte en ambulancia, operaciones, terapia física e incluso medicamentos recetados, para proporcionar varios ejemplos de servicios de atención médica potencialmente cubiertos. Pero, cada plan es diferente y corresponde a un empleado familiarizarse con los detalles del plan de su empleador antes de que se necesite el beneficio.

Costo de cuidado de salud

En los últimos años, debido a los aumentos en los costos de atención médica, los empleados pagan un porcentaje mayor del costo de sus primas de seguro de salud, generalmente a través de una deducción de la nómina. Algunos planes cubren al empleado que debe pagar el costo de asegurar a los miembros de la familia. Además, casi todos los planes tienen una responsabilidad de copago (copago) en la que el empleado paga una tarifa nominal para cubrir una parte del servicio de atención médica provisto, que generalmente oscila entre $ 10 y $ 40.00.

Además de reducir el costo de la cobertura de atención médica para los empleados, la segunda ventaja de un plan patrocinado por el empleador es que ofrecen cobertura garantizada; la compañía de seguros debe cubrir a todos los solicitantes cuyo empleo los califique para la cobertura.

Por lo general, los planes patrocinados por el empleador pueden incluir una gama de opciones de planes. Desde los planes de salud patrocinados por el empleador, los planes de salud patrocinados por el empleador pueden ser integrales para las organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO) y las organizaciones de proveedores preferidos (PPO) y los planes que brindan cobertura adicional, como el seguro dental, el seguro de vida, el seguro de incapacidad a corto plazo y el seguro de incapacidad a largo plazo. Satisfacer las necesidades de seguro de los empleados.

Cambios en la cobertura de seguro de salud

En 2010, el presidente Barack Obama promulgó la ley Ley de Protección al Paciente y Atención Asequible. Se anticipa que, como resultado de esta ley, se producirán cambios significativos en los planes, las prácticas y los costos de los seguros de salud.

Varias disposiciones de la ley de revisión de seguros de salud se lanzaron a partir de 2010 hasta mediados de la década. Ya se han realizado ciertos cambios relacionados con la cobertura de niños hasta los 26 años de edad y personas con condiciones anteriores y más. Se predicen más.

La mayoría de los empleadores están anticipando aumentos en los costos de los seguros de salud e impactos en la cobertura de salud de los empleados. Estos impactos, en el mejor de los casos, cambian y amplían la cobertura y los beneficios existentes, y, en el peor, pueden hacer que los empleadores ya no puedan pagar una opción de seguro de salud provisto por el empleador.

Actualmente, nadie está al tanto de los requisitos totales o el impacto de estos cambios de gran alcance en la provisión de seguro de salud y la atención médica en los Estados Unidos.

El seguro de salud es un beneficio apreciado para los empleados. Los empleados buscados no considerarán aceptar un trabajo que no proporciona cobertura de seguro de salud como un beneficio para empleados.

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