Las 7 razones principales para no solicitar un trabajo

Los empleadores enumeran los requisitos de trabajo cuando anuncian puestos vacantes por una razón. Quieren contratar a la persona que sea el candidato mejor calificado para el trabajo. Para la mayoría de los empleos, los gerentes de contratación tienen una buena selección de candidatos calificados y no están interesados ​​en aquellos que no tienen las calificaciones.

El empleador ha determinado que esas habilidades son necesarias para tener éxito en el trabajo. Además, el empleador desea reducir el grupo de solicitantes para que puedan revisar las credenciales de solo los solicitantes más calificados para el trabajo.

Entonces, a veces puede tener sentido ahorrar tiempo y no solicitar un trabajo. Aquí es cuándo considerar otras opciones.

Las 7 razones principales para no solicitar un trabajo

1. Corto en habilidades: Si no tiene las habilidades y calificaciones que busca el empleador, piense dos veces antes de enviar una solicitud. Muchas ofertas de trabajo enumeran el conjunto de habilidades requerido para el puesto, y si no tiene al menos la mayoría de ellas, no será considerado.
2. No tienes la experiencia: La mayoría de los empleadores requieren una cierta cantidad de experiencia al buscar a los solicitantes. Esa información debe estar claramente enumerada en la publicación. Por ejemplo, estos empleadores requieren un número mínimo de años de experiencia:
   1. 5 + años de experiencia con SQL.
   2. 2 - 3 años de experiencia en un entorno de oficina.
   3. 4 - 5 años o más de experiencia comprobada.
   4. Más de 10 años de experiencia en ventas, preferiblemente dentro de la industria de alta tecnología.
   5. Si estás cerca, puedes ser considerado, pero si te quedas corto, no lo estarás.
3. Corto en requisitos educativos: En algunos casos, los empleadores enumeran los requisitos educativos. Deberá cumplir esos requisitos para ser elegido para una entrevista. Aquí hay unos ejemplos:
   1. Licenciatura en un campo relacionado (es decir, inglés, matemáticas, química).
   2. Maestría en administración de personal estudiantil, asesoramiento u otro campo apropiado.
   3. Diploma de secundaria requerido.

      Al igual que con la experiencia, si está cerca podría ser considerado. Si tiene el título, pero vale la pena solicitar una experiencia de trabajo importante y apropiada diferente.

4. El trabajo o la empresa no es un ajuste: A veces, el trabajo o la empresa simplemente no coinciden con lo que usted desea para su próximo trabajo. Puede ser que no tengas los requisitos de trabajo o que tengas un concepto de diversión diferente al de la empresa.
   1. Buscando a alguien con una carrera progresiva y tendría un buen desempeño en cada empleador (pasó al menos 5 años con cada uno).
   2. Te gusta la idea de venir a trabajar en jeans.
   3. Intentamos hacer una actividad en equipo todas las semanas, a menudo videojuegos amigables, juegos de baloncesto o yoga.

      Con estos tipos de requisitos, el empleador está buscando un cierto tipo de persona que sea la mejor opción para el trabajo y la organización. Estos no siempre son tan definitivos como algunos de los otros requisitos de trabajo. Sin embargo, asegúrese de que los requisitos y la cultura de la empresa le hagan sentir que le encantaría trabajar allí, en lugar de hacer que se asuste ante la idea de tener que realizar algunas de las actividades extraescolares en el trabajo.

5. Vivir en el lugar equivocado: Debido a que hay tres solicitantes para cada trabajo, puede ser difícil ser contratado para un trabajo en una ubicación diferente. Es más fácil para los empleadores contratar localmente que reubicar a un nuevo empleado. Sin embargo, puede valer la pena solicitarlo si tiene la flexibilidad de entrevistar y mudarse con poca antelación. Para puestos de nivel superior, hay aún más oportunidades de ser contratados porque la expectativa es que los candidatos de nivel superior no sean locales.
6. No puede trabajar el horario. Si el trabajo indica que es necesario viajar o que debe estar disponible para horarios flexibles, es lo que se espera que haga. Aquí hay unos ejemplos:
   1. Debe poder trabajar las horas programadas / asignadas y las horas extra requeridas para la posición.
   2. Capacidad para viajar más del 50% o según sea necesario.
   3. Debe poder trabajar noches, fines de semana y días festivos.
   4. Espere trabajo por turnos, incluidos fines de semana y feriados, en rotación.

      No espere que un empleador cambie esos requisitos para usted. En la mayoría de los casos, no sucederá. Asegúrese de tener la flexibilidad para trabajar en el cronograma de trabajo antes de presentar su solicitud.

7. Corto en conexiones: Para algunos trabajos, especialmente ventas, se esperará que tenga una red de contactos y clientes que pueda tocar. Asegúrese de tener la base de clientes o las conexiones que necesitará para tener éxito en el trabajo.

Más razones para no solicitar un trabajo

Evitar el rechazo de búsqueda de empleo

Algunas de las cosas más difíciles sobre la búsqueda de empleo son ser rechazados o ignorados y no recibir respuesta. De todos modos, eso puede suceder, pero es mucho más probable cuando solicita un trabajo que no se ajusta bien. Desde una perspectiva personal y profesional, minimizará el rechazo si solicita los trabajos para los que está más calificado.

Cuando no estás calificado

Cuando solicita trabajos que son un tramo, en el mejor de los casos, no solo está perdiendo el tiempo del empleador, sino que también está perdiendo el suyo. Por ejemplo, un buscador de trabajo que conozco realmente quería trabajar para Microsoft. Solicitó todos los trabajos que pudo encontrar en línea y hay muchos, por supuesto. Fue rechazado de todos ellos. Hay formas de ser contratado por la compañía de tus sueños, pero esa no es una de ellas. Aquí encontrará más información sobre cómo decidir qué trabajos solicitar y cómo decodificar un trabajo para que sepa lo que el empleador está buscando.

Cuando es una llamada cerrada

Si está en el límite y usted tiene la mayoría de las calificaciones, es diferente. En ese caso, todo lo que tienes que perder es tu tiempo. Si el grupo de solicitantes es pequeño, es posible que tenga la oportunidad de obtener una entrevista. Aquí hay algunas pautas sobre cuándo no solicitar un trabajo:

Más factores a considerar cuando se aplica

Hay otros factores que intervienen en la determinación de si solicitar un trabajo. Estos son más flexibles y puede ser más fácil adaptar sus materiales de solicitud para mejorar sus credenciales. Puedes mezclar y combinar tus calificaciones para el trabajo.

Experiencia equivalente y requisitos educativos

En algunos casos, tener experiencia equivalente a los requisitos de grado es aceptable. Por ejemplo:

• BA requerido. En lugar de licenciatura, más de 5 años de experiencia relevante.
• También se considerarán tres años de experiencia progresiva en la especialidad en lugar de cada año de educación.

Estos requisitos ofrecen un margen de maniobra, por lo que si no está seguro de aplicar y deje que el empleador decida. Aquí es cómo mencionar la experiencia equivalente en una carta de presentación.

Cuando los requisitos son preferidos pero no requeridos

Cuando los empleadores enumeren los requisitos preferidos, tendrá una mejor oportunidad de ser contratado, incluso si no es la pareja perfecta. Asegúrese de incluir sus calificaciones más cercanas en su currículum y carta de presentación.

• Un diploma de escuela secundaria o GED es preferido pero no requerido.
• Mínimo de cuatro (4) años de grado universitario fuertemente preferido.
• Debe tener diploma de escuela secundaria o GED.

Experiencia laboral remunerada vs. otra experiencia

Una cosa que hay que recordar cuando decida si aplicar es que su experiencia no tiene que ser una experiencia laboral remunerada. Las pasantías y trabajos de verano cuentan. Lo mismo ocurre con la experiencia de voluntariado y otras actividades. Asegúrate de incluirlos cuando creas el caso de ser seleccionado para entrevistar.

Empareja tus calificaciones con la descripción del trabajo

Incluso cuando tiene todas las cosas correctas, es esencial que coincida con sus calificaciones más fuertes para el trabajo. Necesitas mostrarle al gerente de contratación que estás calificado. Ellos no van a resolverlo por sí mismos. A continuación le indicamos cómo combinar sus calificaciones con una descripción de trabajo.