Cosas que debes hacer después de una entrevista de trabajo

Si crees que te quedaste con la entrevista o el reclutador dijo: "mantente en contacto", no te quedes sentado esperando a que suene el teléfono con una oferta de trabajo. En su lugar, ser proactivo. Hay cosas que debe hacer después de una entrevista de trabajo que pueden aumentar las probabilidades de obtener una segunda entrevista o conseguir una oferta de trabajo.

Hacer una evaluación de la entrevista

Inmediatamente después de completar una entrevista, escriba un resumen de las preguntas que le hicieron junto con sus respuestas. Esto conservará un registro de sus respuestas para futuras referencias si asegura una entrevista de seguimiento.

Además, tenga en cuenta todo lo que desearía haberle dicho a su entrevistador, pero no tuvo la oportunidad. De esa manera, si obtiene una segunda entrevista, puede hacer una nota para mencionar estos elementos.

Una evaluación exhaustiva de la entrevista también le proporcionará detalles para abordar en sus comunicaciones de seguimiento. Además, podrá identificar cualquier área problemática en su presentación, para que pueda mejorarlas y estar aún más preparado para futuras entrevistas.

Documento de información de contacto y próximos pasos

Al final de la entrevista, pregunte sobre el proceso que está avanzando. ¿El entrevistador contactará a los candidatos en una semana para una segunda entrevista? ¿Tomar una decisión en diez días? ¿Notifican a todos los que postularon o solo a los candidatos exitosos?

Saber qué esperar podrá determinar cuándo realizar el seguimiento y reducir la ansiedad que pueda sentir sobre la entrevista y el proceso de contratación.

Lleve un registro de todas las personas con las que habló durante este proceso. Si fue entrevistado por varias personas, registre cualquier información útil o inquietud particular planteada por cada persona. Tome nota de los nombres de los entrevistadores y la información de contacto o, más tarde, pregunte a la persona que coordinó la entrevista para conocer esos detalles.

Obtener los nombres de todas las personas involucradas en su entrevista es crucial porque querrá seguir con un agradecimiento por la nota de la entrevista. Una nota de agradecimiento bien escrita ayuda a causar una gran impresión en sus posibles empleadores.

Seguimiento con el Gerente de contratación

Las decisiones sobre los candidatos a menudo se toman rápidamente, por lo que es importante enviar su correo electrónico de seguimiento inmediatamente, el mismo día si es posible. Usted quiere que sus entrevistadores lo recuerden y estos seguimientos pueden causar una buena impresión.

El correo electrónico de seguimiento no tiene por qué ser largo. Manténgalo breve, agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar con usted y mencione estos elementos en su comunicación:

• Una afirmación de que usted cree que la posición es un ajuste excelente y que agradecería la oportunidad de unirse a su organización. Incluya un breve resumen de una o dos oraciones que indiquen por qué la posición es una excelente coincidencia dados sus activos e intereses.
• Proporcione cualquier información adicional que aborde las áreas de preocupación que no pudo abordar por completo durante la entrevista. Por ejemplo, es posible que desee incluir una muestra de trabajo que demuestre su competencia en un área clave de interés para el empleador.

• Exprese su aprecio por la oportunidad de reunirse y, si es posible, escriba correos electrónicos personalizados ligeramente diferentes para cada persona en lugar de simplemente copiar / pegar toda la carta. Tenga en cuenta algo útil que fue compartido con usted por cada individuo. Este es un buen toque: definitivamente desea dejar una buena impresión en todas las partes involucradas y ser memorable.

Además, considere enviar una comunicación separada que exprese su gratitud a cualquier personal de apoyo útil que haya conocido. Esos empleados tienen más influencia de la que usted podría pensar cuando se trata de decisiones de contratación. Quieres la mayor cantidad de personas a tu lado como sea posible.

Conéctate con tu entrevistador en línea

Es una buena idea pensar más allá de la posición actual para la que acaba de entrevistar, ya que potencialmente está creando una relación a largo plazo con este entrevistador, incluso si no asegura la disponibilidad inmediata de empleo.

Revise sus notas posteriores a la entrevista y conéctese con su entrevistador a través de LinkedIn encontrando una apertura para una conexión basada en una discusión que surgió durante su entrevista. Tal vez mencionó un artículo periodístico relevante para su negocio que le gustaría reenviar, por ejemplo.

Estas conexiones son importantes porque si no obtiene la posición actual, algo podría aparecer más tarde y el entrevistador podría establecer una conexión con usted.

Notifique sus referencias

Tener referencias adecuadas va a ser esencial para su búsqueda de empleo y no quiere que se sientan como si su empleador potencial las llamara en frío. Entonces, si aún no lo ha hecho, alerte a sus referencias de que podrían recibir una llamada o correo electrónico, resuma su caso para el trabajo y agregue los puntos que desee que subrayen en su recomendación.

Además, si alguno de sus partidarios más fuertes tiene un contacto dentro de su posible empresa, considere explorar su voluntad de hacer un respaldo no solicitado en su nombre. A la gente generalmente le gusta ser útil, pero no olvide mostrar su agradecimiento por su respaldo con una carta de agradecimiento o correo electrónico de seguimiento. De hecho, enviar una nota de agradecimiento a todas sus referencias puede ser una buena idea.

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