Dejar un trabajo: 5 cosas que nunca debes hacer

Al dejar un empleo, ya sea que su empleador lo despidió o usted finalmente decidió renunciar al que ha odiado por un tiempo, su ira puede amenazar con hacerse cargo. Por muy tentador que sea, este no es el momento de vengarse. Si bien puede sentirse bien en este momento, puede dañar su reputación profesional y tener consecuencias a largo plazo. Estas son cinco cosas que nunca debes hacer:

No le digas a tu jefe ni a tus compañeros de trabajo … incluso si se lo merecen

Decirle a tu miserable jefe y compañeros de trabajo lo que piensas de ellos probablemente se sentirá bien, pero abstente de hacerlo.No se trata solo de ser la persona más grande, aunque también es una buena idea, hay una razón más práctica para abstenerse de rechazarlos. Nunca se sabe quién aparecerá en tu vida en el futuro. ¿Qué pasaría si, cielos prohibidos, tuvieras que trabajar con una de estas personas de nuevo? Además, piensa en los compañeros de trabajo que aún son tus aliados. Es posible que se desanimen por su comportamiento y formen una opinión negativa sobre usted debido a ello.

No dañe la propiedad de la compañía ni robe equipos o suministros

Su ira hacia un empleador que lo maltrató es comprensible. Es posible que tenga ganas de hacer algo para liberar su rabia reprimida. El vandalismo y el robo son ilegales. En lugar de embarcarte en una búsqueda de trabajo productiva, podrías terminar luchando contra cargos criminales. ¿Por qué comprometer tu futuro poniendo en peligro tu libertad y reputación? En su lugar, vaya al gimnasio y saque su agresividad haciendo ejercicio.

No entrometa a su empleador ni a sus compañeros de trabajo en su reemplazo

No hay nada que ganar advirtiendo a su sucesor sobre su nuevo jefe o compañeros de trabajo, a menos que se lo pidan o sean amigos. E incluso si lo piden, proporcione solo los hechos en lugar de su opinión. Sus quejas solo se verán como un caso gigantesco de uvas agrias para alguien que no lo conoce y no ha preguntado sobre sus pensamientos al respecto. Su sucesor resolverá las cosas por su cuenta de todos modos. No agregue a su estrés de comenzar un nuevo trabajo cuando probablemente no haga una diferencia.

No se queje de su jefe a un posible empleador

El tema de su ex empleador sin duda aparecerá en una entrevista de trabajo. El entrevistador probablemente le preguntará por qué se fue. Decir la verdad puede parecer lo correcto, pero es mejor dar una explicación más neutral que no culpe a su ex jefe. Es mejor decir que tuvo algunas diferencias de opinión en lugar de revelar que su jefe lo tuvo para usted. La verdad, como usted lo ve, parecerá desviar toda la culpa de usted, pero desde la perspectiva de otro empleador, puede suceder lo contrario.

Al escuchar solo su lado de la historia, podrían sospechar que hay más que eso. Es posible que se preocupen de que traiga lo que ellos ven como una actitud negativa en su lugar de trabajo.

Mantenga sus quejas fuera de las redes sociales

Piensa cuidadosamente antes de compartir tus quejas en las redes sociales. Considera quién está conectado con la persona que estás criticando. ¿Son amigos con amigos tuyos? ¿Vale la pena molestar a las personas con un respiradero en línea? ¿Desea que lo que dijo vuelva al tema de su queja? Si es así, vuelve a leer el primer elemento de esta lista y piensa un poco más. Es mejor hablar en privado con personas cercanas a usted que compartir sus sentimientos en un foro público.

No te olvides de pedir una referencia

Pedirle a su jefe una referencia al dejar su trabajo puede parecer algo extraño. Sin embargo, dado que su posición anterior se incluirá en su hoja de vida, no tener una podría parecer sospechoso. En el mejor de los casos, puede obtener una referencia neutral. Si su jefe lo despidió por cometer una ofensa horrible, este es un punto discutible. En su lugar, obtenga recomendaciones de los empleadores con quienes tuvo mejores relaciones.