Creación de objetivos SMART para encontrar una pasantía

La creación de objetivos mediante el sistema de objetivos SMART es una técnica que a menudo utilizan los profesionales de negocios. Es un acrónimo que se cree que se utilizó por primera vez en el número de noviembre de 1981 de Revisión de gestión por George T. Doran y también fue descrito por Paul J. Meyer en su libro La actitud lo es todo.

Para crear objetivos INTELIGENTES, primero debe escribir sus objetivos y evaluarlos para asegurarse de que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración determinada. A continuación, seguirá el proceso de la meta SMART como se describe a continuación.

Específico

Al ser específico en la creación de tus objetivos, serás mucho más consciente de lo que quieres que suceda. Para ser específico en la creación de sus objetivos, debe poder responder las siguientes preguntas: quién, qué, dónde, cuándo, cuál y por qué.

Por ejemplo, si desea obtener una pasantía para este verano, puede concretar sus objetivos respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Quién está involucrado en obtener una pasantía?
• ¿Qué es lo que esperas lograr?
• ¿Dónde quieres una pasantía?
• ¿Cuándo quieres una pasantía?
• ¿Qué pasantía (s) quieres?
• ¿Por qué quieres una pasantía?

Mensurable

Medir el progreso de sus metas hará que sea mucho más probable que las logre.

Cuando mides tu progreso, te mantienes en el camino, alcanzas las fechas objetivo y experimentas la euforia de los logros que te impulsan al esfuerzo continuo requerido para alcanzar cada meta. El establecimiento de criterios concretos para medir el progreso en el logro de su (s) objetivo (s) le permitirá saber que cumple con su objetivo.

Por ejemplo, investigaré y solicitaré cinco pasantías esta semana y estableceré contactos con tres ex alumnos de mi universidad para el viernes.

Alcanzable

Al seleccionar los objetivos que se pueden alcanzar, usted se asegura de que hará lo que sea necesario para lograrlos. Puede comenzar escribiendo metas a corto, mediano y largo plazo. Para cada objetivo, puede establecer un período de tiempo sobre los pasos que debe seguir para lograr cada objetivo. Para alcanzar tus metas, debes estar comprometido a alcanzarlas. Este compromiso asegurará que usted hará todo lo necesario para lograr sus objetivos.

Por ejemplo, desea obtener una pasantía en periodismo para el verano. Puede comenzar buscando oportunidades de pasantías en el lugar donde planea estar para el verano. Puede hacer una red de contactos con las personas que trabajan actualmente en el campo, consultar los listados de pasantías en línea y buscar publicaciones en las que pueda trabajar por Google o usando su periódico local o cámara de comercio.

Realista

Crear una estrategia que te ayude a alcanzar tus metas las hará más realistas. Decidir hacer algo desafiante también lo hará más realista porque tendrá que tomar medidas para que esto suceda. Establecer una meta que sea realista y alcanzable te dará la motivación para hacerlo realidad. Si establece un objetivo que es demasiado fácil de alcanzar, es probable que pierda el interés y se sabotee para lograrlo.

Tiempo limitado y / o tangible

Crear una línea de tiempo para lograr sus objetivos hará que sea mucho más probable que comience a tomar las medidas necesarias para lograr sus objetivos en el plazo asignado. También quieres que tu objetivo sea tangible, por lo que realmente puedes sentir que puedes hacerlo realidad. Un objetivo tangible es específico, medible y alcanzable y, por lo general, puede sentirse como si ya hubiera ocurrido.