7 puntos de un contrato de televisión para revisar antes de firmar

01 Término del trato

Los servicios describen las funciones del trabajo que deberá realizar. Probablemente encontrará que la lista es más amplia y vaga de lo que pensaba.

A las estaciones no les gusta atarse contractualmente especificando que usted es el "ancla de la noche de la semana 6 y 11 p.m." en caso de que algún día quieran moverlo a las 5 y 6 p.m. Noticieros o fines de semana. Los gerentes quieren cierta flexibilidad sin tener que volver a escribir todo el trato.

Además, muchos contratos de televisión contienen una cláusula según la cual "realizará otras tareas que le asigne la gerencia". Eso permite que la estación le asigne tareas de trabajo adicionales en cualquier momento sin violar el contrato.

03 Compensación

Esta es la sección que detalla cuánto le pagarán. Para los trabajadores asalariados, esto es sencillo. Verás tu paga por cada año del trato.

Los empleados por hora querrán verificar si hay una garantía de tiempo extra porque ese pago adicional afectará en gran medida su cheque para llevar a casa. Los trabajadores por hora también necesitan saber qué sucede si no trabajan las 40 horas estándar por semana debido a una enfermedad u otros factores.

04 derechos de estación

Estas cláusulas pueden alarmarlo, pero son una parte estándar de un contrato de TV. Usted está de acuerdo en que la estación es propietaria de su trabajo para utilizarlo como le parezca.

Los trabajadores en el aire estarán de acuerdo en permitir que la estación use sus rostros, voces y nombres como lo desee. Estos derechos se extenderán más allá de la duración del contrato. Eso significa que si firma por tres años, la estación aún conserva estos derechos después de que expire el contrato.

05 cláusulas morales

Aquí hay otra sección de un contrato de televisión que puede causar preocupación. Muchas estaciones de televisión quieren asegurarse de que sus empleados se comporten de manera legal y moral. Violar esta parte del acuerdo es una de las principales razones para ser despedido de su trabajo.

Al aceptar este lenguaje, le está diciendo a la estación que puede despedirlo si está acusado de un delito, arrestado o involucrado en una situación que pone a la estación en una luz negativa. Entonces, si está acusado de beber y conducir, puede ser despedido antes de ir a juicio.

Eso puede parecer injusto hasta que consideres el impacto en la estación. Se ha gastado dinero poniendo su cara en carteles por toda la ciudad, solo para ver esa misma cara pegada en la portada del periódico debajo del titular "Arrestado el ancla".

06 Pacto de no competir

Preste mucha atención a la redacción de esta parte del contrato. Con una cláusula de no competencia, le prometes a la estación que no saltarás al trabajo en una estación de la competencia durante un período de tiempo determinado, generalmente de seis meses a un año.

Este pacto se extiende más allá de la expiración de su acuerdo. Entonces, si firma un contrato de dos años con una cláusula de no competencia de un año, no puede trabajar en un competidor hasta después del tercer año.

Compruebe para ver qué es lo que la estación considera un competidor: no solo podrían ser todas las estaciones de la ciudad, sino también las de una ciudad vecina. Ocasionalmente, las estaciones permitirán que los talentos en el aire trabajen para un competidor fuera del aire mientras esperan que la cláusula expire. Usted querrá ese permiso por escrito.

07 Sanciones de terminación

A veces, los contratos se rompen mucho antes de que expiren. Debería haber consecuencias para cualquiera de las partes al hacerlo.

Si una estación decide que simplemente no está haciendo ejercicio (pero no ha roto la cláusula de moral), debe recibir una indemnización por despido. Esa cantidad variará dependiendo de su salario y la cantidad de tiempo que haya sido empleado.

Su capacidad para romper el contrato probablemente será mucho más limitada. Puede tratar de negociar una "cláusula de salida" en caso de que su trabajo soñado se abra en una ciudad mucho más grande con un cheque de pago mayor, pero hágalo por escrito.

Los contratos de televisión son una parte estándar de la industria. No deberían asustarlo si los lee detenidamente y comprende los requisitos. En caso de duda, haga que un abogado los revise.