Cómo presentar una demanda de discriminación en el empleo

Si es un empleado o un solicitante de empleo y cree que ha sido objeto de discriminación ilegal y desea presentar una queja legal, es importante presentarla ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lo antes posible.

Además, otra agencia, organización o individuo puede presentar una queja en su nombre para proteger su identidad. Sin embargo, recuerde que su empleador está legalmente prohibido de tomar represalias contra usted por presentar una demanda por discriminación.

Cuándo presentar una demanda por discriminación

Es necesario presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Eso significa que tiene aproximadamente seis meses para reunir la información necesaria y presentar su reclamo. Si el cargo también está cubierto por las leyes locales, el plazo de presentación se extiende en 300 días. Sin embargo, es una buena idea presentar la reclamación lo antes posible. La acción inmediata ayudará a garantizar una investigación exitosa de la reclamación.

Tenga en cuenta que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un requisito de tiempo diferente. Deben contactar a la EEOC con 45 días de incidente.

Cómo presentar una demanda de discriminación

Para presentar oficialmente la reclamación por discriminación en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Puede presentar la reclamación en persona en la oficina de la EEOC más cercana, y también puede presentar la reclamación por correo o en línea. Aquí hay instrucciones paso a paso sobre cómo presentar una reclamación.

Se puede completar un Cargo por Discriminación a través del sistema en línea después de que envíe una consulta en línea y lo entrevisten. El Portal Público de la EEOC le hace algunas preguntas para ayudar a determinar si la EEOC es la agencia federal correcta para manejar su queja relacionada con la discriminación en el empleo.

Para comunicarse con su oficina local de la EEOC, puede llamar al 1-800-669-4000 para obtener acceso por voz o al número 1-800-669-6820 "TTY" para personas sordas o con problemas del habla.

Qué información proporcionar

Cuando presente el reclamo de discriminación, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono. Además, esté preparado para proporcionar detalles sobre su empleador, incluidos su nombre, número de empleados, dirección y número de teléfono.

Tendrá que ser capaz de describir el incidente y proporcionar las fechas de las violaciones, también. Proporcione cualquier documentación, como notas o correos electrónicos que ayuden a establecer cualquier infracción. Si es posible, proporcione los nombres, direcciones y números de teléfono de cualquier testigo que pueda corroborar sus acusaciones.

Después de la presentación de la demanda por discriminación

Después de presentar su reclamo, la EEOC iniciará una investigación de su incidente. Dependiendo de la importancia de los detalles que proporcione, su caso puede recibir una investigación de prioridad inmediata, o se le puede asignar una revisión para determinar la probabilidad de prácticas discriminatorias ilegales. Durante la investigación, la EEOC puede visitar su trabajo, solicitar detalles adicionales, realizar entrevistas o revisar documentos.

Si es preferible a una investigación, se puede proporcionar una mediación si tanto usted como su empleador están dispuestos a discutir cooperativamente el incidente. Si la mediación no tiene éxito, la EEOC volverá a la investigación adicional para resolver la reclamación.

Resolviendo un Reclamo de Discriminación

Si la EEOC establece que sí hubo discriminación, puede esperar recibir compensación de varias maneras, que incluyen contratación, ascensos, pagos atrasados, pagos anticipados, reincorporación a la posición o cualquier otro alojamiento apropiado. En algunos casos, es posible que se le compense por honorarios legales o costos judiciales.

Si la EEOC no puede resolver los cargos, se le notificará que tiene un plazo de 90 días para demandar a su empleador si decide hacerlo. En esta situación, es recomendable ponerse en contacto con un abogado que se especializa en casos de discriminación.

A continuación hay algunos consejos importantes adicionales:

• Antes de presentar un cargo por discriminación, revise la política contra la discriminación de su empleador para determinar si es posible presentar una queja directamente con su compañía. Si su empleador ha instituido procedimientos internos de quejas, puede ser una buena idea presentar una reclamación internamente y ponerse en contacto con la EEOC.
• Trate de mantener un registro de cuándo ocurrió la discriminación. El registro de fechas y detalles específicos hará que para una investigación más completa y precisa del incidente.
• Recuerde presentar su queja lo antes posible para proteger completamente sus derechos legales.

• Cooperar plenamente con la investigación de la demanda. Es importante proporcionar la mayor cantidad de información y evidencia posible.
• No tenga miedo de presentar la demanda por discriminación o cooperar con los investigadores. Su empleador tiene legalmente prohibido tomar represalias contra usted después de presentar la reclamación y también tiene prohibido crear un ambiente de trabajo hostil debido a un cargo por discriminación.
• Póngase en contacto con la EEOC de su estado para obtener información específica sobre su situación.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.