Las mejores tácticas de negociación salarial

Las negociaciones salariales pueden ser un asunto complicado. A menos que tenga la información privilegiada sobre lo que un empleador está dispuesto a ofrecer, puede ser demasiado alto cuando se le pregunte sobre sus expectativas salariales y luego excluirse de una oferta de trabajo. Llegar un poco alto es una cosa, pero si solicita un salario que es miles de dólares más de lo que la compañía ha presupuestado, no hay espacio para negociar.

Por otro lado, es importante que te paguen lo que vales: no quieres que te aprovechen. Tampoco querrás volver a estar resentido con tu jefe por pagarte menos. Y, obviamente, necesitas ganar lo suficiente para pagar las cuentas.

¿Cuál es la mejor manera de negociar el salario? Estas tácticas de negociación salarial lo ayudarán a negociar un paquete de compensación justo. Estas son las tácticas de negociación salarial que incluyen cómo evaluar una oferta de trabajo, negociar salarios y beneficios, y cómo hacer una contraoferta si desea obtener un salario más alto cuando recibe una oferta de trabajo de un empleador.

Top 5 tácticas de negociación salarial

1. ser paciente

Cuando esté entrevistando para un trabajo y quiera hablar sobre el salario, sea paciente. Trate de no traer compensación hasta que el empleador le haga una oferta. Si, durante una entrevista, el empleador le pregunta cuáles son sus requisitos salariales, diga que tiene una mentalidad abierta según el puesto y las responsabilidades del trabajo.

2. Evaluar la oferta de trabajo

Una vez que obtenga una oferta de trabajo, evalúela cuidadosamente. Hay más factores que entran en juego que solo el salario base. Por ejemplo, es posible que desee consultar sobre la posibilidad de una comisión, bonificaciones y aumentos salariales proyectados, así como beneficios, horas y oportunidades de promoción y crecimiento. Todos estos factores afectan su ingreso neto de fin de año y el poder de gasto disponible. Por ejemplo, la posición puede pagar menos de lo que esperaba, pero si los beneficios médicos y dentales son generosos, eso podría ahorrarle miles de dólares al año en facturas médicas.

Para cada posición potencial, registre esta información en una lista de control organizada y compare los pros y los contras para tomar una decisión informada.

3. Considere la posibilidad de una contraoferta

Una de las mejores maneras de abrir discusiones después de haber recibido una oferta de trabajo es solicitar una reunión para discutir la oferta. Aquí hay una carta de oferta de contador y un mensaje de correo electrónico de oferta de contador que puede usar para iniciar la conversación si planea hacer una contraoferta.

4. Investiga lo que vales

Tómese el tiempo para investigar los salarios para el trabajo en particular que está buscando. Información es poder. Una vez que haya hecho su tarea, estará mejor equipado para obtener lo que vale en el mercado.

Hay algunos buenos recursos en línea que pueden ayudarlo con su investigación. Uno es Glassdoor.com, que le permite investigar compañías individuales, ver los salarios que han ganado las personas en puestos específicos y revisar las opiniones de empleados actuales y pasados ​​sobre el empleador y sus trabajos. Este sitio web también tiene una calculadora registrada de "Conozca su valor" que le permite descubrir su valor actual en el mercado laboral (según su trabajo actual), averiguar si le pagan de manera justa y descubrir formas de aumentar su salario.

Otros sitios con calculadoras de salarios en línea (además de Glassdoor.com) incluyen Salary.com, PayScale.com, Indeed.com y LinkedIn.com. También hay calculadoras de costo de vida y cheque de pago que puede utilizar para determinar sus gastos y cuánto va a obtener en su cheque de pago. Tenga en cuenta que es posible que deba registrarse para estos sitios; la mayoría son de uso gratuito, pero algunos requieren membresías pagadas.

5. Tómate tu tiempo

Cuando reciba una oferta de trabajo, tómese un tiempo antes de tomar una decisión. Pregúntele al empleador cualquier pregunta que le quede, incluso si parecen intrascendentes. Es perfectamente aceptable pedirle a un empleador tiempo para considerar la oferta. De hecho, la mayoría de los empleadores lo respetarán por tomar el trabajo y la oferta de trabajo en serio. La mejor manera de obtener y utilizar el tiempo adicional que necesita para tomar su decisión es confirmar la fecha límite del empleador para una respuesta, solicitar más información sobre el paquete de compensación y los beneficios para empleados, e iniciar negociaciones sobre la oferta y la fecha de inicio para su Nuevo trabajo.

Más consejos para negociar un salario

Debido a que la negociación no se trata solo de una oferta de trabajo, aquí hay algunos consejos y estrategias de negociación salarial para negociar con éxito un paquete de compensación o un aumento.