Consejos de negociación salarial (cómo obtener una mejor oferta)

Antes de comenzar las negociaciones salariales con un posible empleador, debe averiguar cuánto vale el trabajo y cuánto valen sus habilidades y experiencia para el empleador. Tómese el tiempo para investigar los salarios mucho antes de que incluso comience a hablar sobre el pago. De esa manera, estará preparado para presentar su caso y obtener una oferta de trabajo que sea realista y razonable.

¿Qué son las negociaciones salariales?

Las negociaciones salariales implican discutir una oferta de trabajo con un posible empleador para negociar un paquete de salarios y beneficios que esté en línea con el mercado (y es de esperar que cumpla o supere sus necesidades).

Las negociaciones salariales más productivas se producen entre personas que se dan cuenta de que tienen un objetivo común: conseguir que el empleado reciba un pago adecuado por sus habilidades y experiencia.

Las negociaciones no deben ser adversas, y nadie tiene que ser agresivo. Si eres un negociador reacio, te puede ayudar tener en cuenta que estás en el mismo lado.

Las negociaciones pueden incluir todos los aspectos de la compensación, incluidos salarios, bonos, opciones de compra de acciones, beneficios, beneficios, tiempo de vacaciones y más.

Consejos de negociación salarial

1. Espere el tiempo apropiado: Una vez que sabes lo que debería estar ganando, ¿cómo vas sobre conseguirlo? Comienza por ser muy paciente. Al entrevistar para un nuevo puesto, haga todo lo posible para no presentar una compensación hasta que el empleador le haga una oferta.
2. Resista tirar el primer número: Si le preguntan cuáles son sus requisitos salariales, diga que están abiertos según la posición y el paquete de compensación general. O dígale al empleador que le gustaría saber más sobre las responsabilidades y los desafíos del trabajo antes de hablar sobre el salario.

1. Base su solicitud de salario en los datos: Si se ve obligado a dar un número, proporcione un rango de salario basado en la investigación que ha realizado por adelantado. Utilice esta investigación para informar su técnica de negociación. Hable sobre lo que es apropiado para el rol, en función de su experiencia y lo que tiene para ofrecer. Resista la tentación de hablar sobre sus necesidades financieras personales.
2. Tome su tiempo: Una vez que haya recibido la oferta, no necesita aceptarla (o rechazarla) de inmediato. Un simple "Tengo que pensarlo mejor" puede hacer que aumente la oferta original.

1. Considere la posibilidad de decir que no: Si eres ambivalente acerca de la posición, un "no" también puede ofrecerte una mejor oferta.

   Pero no rechace un trabajo que desee o necesite:Sin embargo, tenga cuidado si necesita ese nuevo trabajo, existe el riesgo de que el empleador acepte que está rechazando la posición y pasar al siguiente candidato.

2. Negociar Beneficios: Considere si hay beneficios y beneficios para empleados que podrían ser negociables, incluso si el salario no lo es.

Calculadoras de Salario y Salario

Cuando esté considerando una oferta de trabajo, es importante conocer el resultado final: cuánto será su salario neto. Puede usar el salario y las calculadoras de sueldo gratis para calcular cuánto aportará a su cheque de pago:

Negociando un aumento

• Preparar: Si actualmente está empleado y quiere un aumento de sueldo, comience por estar preparado. Reúna la información de su encuesta salarial, los datos de aumento promedio, las evaluaciones de desempeño recientes que documentan el trabajo que está haciendo y cualquier otra información relevante. Tenga en cuenta la política de la empresa con respecto a la compensación. Algunos empleadores están limitados por limitaciones presupuestarias y solo pueden dar aumentos en ciertas épocas del año, independientemente de las circunstancias.
• Ten una idea clara de lo que quieres: Determine el rango de salario que está buscando y la justificación del aumento y tenga ambos listos para revisar con su supervisor.

• Se Flexible: ¿Consideraría un par de semanas extra de vacaciones en lugar de un aumento de sueldo? Conozco a alguien que regularmente ha tomado un tiempo libre en lugar de dinero y ahora tiene seis semanas de vacaciones al año.
• Solicite una reunión con su supervisor para discutir el salario: Presente su solicitud, respaldada por documentación, con calma y racionalidad. No pida una respuesta inmediata.

Es muy probable que su jefe tenga que discutirlo con Recursos Humanos y / u otros gerentes de la compañía.

A pesar de sus mejores esfuerzos, es posible que simplemente no haya suficiente dinero en el presupuesto para aumentar su oferta de salario o paquete de compensación. Es posible que la empresa tampoco desee crear inequidades pagando a una persona más que a otras en una posición similar.

En ese caso, al menos puedes saber que lo intentaste. Además, si este es un trabajo que realmente crees que te va a encantar, considera si la cultura de la empresa, los beneficios y el trabajo en sí valen la pena, independientemente del salario.