6 consejos de negociación salarial para los millennials

Negociar su salario como empleado de carrera temprana es un desafío: después de todo, no puede ofrecer una gran cantidad de experiencia o habilidades y talentos especializados acumulados en el transcurso de una carrera. Y los empleados en las primeras etapas de su carrera pueden requerir mucho de colegas y gerentes: tutoría, dirección y capacitación.

No es de extrañar que muchos millennials se sientan reticentes a negociar; una encuesta realizada por Nerd Wallet y Looksharp reveló que solo el 38 por ciento de los encuestados negoció con los empleadores. Esta es una verdadera oportunidad perdida. Los empleadores esperan participar en negociaciones salariales y, a menudo, construir un espacio de maniobra mientras hacen sus ofertas iniciales. Siga leyendo para descubrir por qué la negociación salarial es tan importante para los millennials, especialmente en las primeras etapas de su carrera, y las estrategias ganadoras que pueden aumentar una oferta.

¿Por qué la negociación salarial es tan importante?

Hay más razones para negociar su salario que solo obtener más dinero en su billetera; por una parte, le muestra a los empleadores que confía en su valor y afirma desde el principio que usted es un empleado valioso. Además, dado que los empleadores a menudo esperan negociar, el no hacerlo deja dinero en la mesa.

Negociar esas ofertas tempranas obtiene recompensas financieras a largo plazo en el transcurso de su carrera. Las bonificaciones y aumentos basados ​​en el porcentaje serán mayores, por ejemplo, si su salario inicial es mucho más alto. Además, los salarios tienden a seguirlo de un trabajo a otro: durante las entrevistas, se le puede preguntar sobre su salario actual o su historial salarial. Sin embargo, es un lugar donde los empleadores tienen prohibido preguntar.

6 consejos de negociación salarial para los millennials

1. Haz tu tarea

Los roles similares en industrias similares tienden a tener algo más en común: el rango de salario. Tenga en cuenta que la geografía también puede desempeñar un papel importante: el mismo trabajo, incluso para la misma compañía, puede tener un salario diferente en las costas, donde el costo de vida es alto, en comparación con las áreas con un menor costo de vida.

Los números salariales son a menudo opacos. Los amigos, familiares y compañeros de trabajo pueden ser reacios a compartir detalles. Sin embargo, Internet y las encuestas anónimas pueden ayudarlo a investigar los salarios de la industria o incluso los rangos salariales en una compañía específica. Pruebe sitios como FairyGodBoss, Payscale y Glassdoor para obtener más información sobre las industrias y las empresas. Y use calculadoras de salario gratuitas para saber qué ofertas puede esperar.

2. Considere el paquete completo - No solo el salario

Antes de una oferta de trabajo, el salario puede sentirse como el mayor interrogante y también como el mayor factor motivador. Pero otros beneficios también suponen una gran diferencia financiera para su vida: una compensación en su cuenta de jubilación, por ejemplo, es básicamente lo mismo que el salario (es solo dinero que no podrá tocar durante años y años). Si no hay mucho espacio para negociar el salario, vea si hay un margen de maniobra para obtener mejores beneficios y beneficios: puede solicitar más días de vacaciones, un día de trabajo desde casa, ofertas de acciones u otros Beneficios no salariales.

Aquí hay preguntas importantes para preguntar sobre el paquete de beneficios y algunos beneficios que pueden ser negociables.

3. Sea razonable en sus preguntas

La generación del milenio a menudo se resume con una sola palabra: titulado. Dejando de lado si eso es cierto o no, se puede argumentar que no es una evaluación justa o precisa, la realidad es que es una de las muchas suposiciones que enfrentan los millennials durante el proceso de solicitud de empleo. Evite alimentarlo con ser razonable en sus solicitudes durante la negociación.

Pida una o dos cosas: negociar por un salario más alto, más días de vacaciones y un cambio en la política de licencias es quizás demasiadas solicitudes y puede hacer que la empresa se pregunte si está planeando trabajar. Antes de negociar, asegúrese de saber cómo hacer una contraoferta y qué es razonable pedir.

4. Pero siempre pregunta - Especialmente si eres mujer

Aquí está la otra cara de ser razonable en su solicitud de salario: si no pregunta, no recibe. Es un cliché por una razón: las empresas suelen esperar un cierto nivel de negociación. Si bien es posible que su contraoferta sea rechazada de forma plana, también es posible que obtenga un poco más de dinero (si no es su solicitud completa). ¡No dejes dinero en esa mesa!

Y si eres mujer, este consejo se duplica:Esto se debe a que a partir de 2018, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Hay muchos factores complicados que influyen en la discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres en los Estados Unidos, pero uno de ellos es que las mujeres tienen menos probabilidades de negociar una oferta de trabajo. Aquí hay estrategias que las mujeres pueden usar para negociar un salario más alto.

5. Toma un momento

Una cosa importante que debe recordar acerca de las negociaciones salariales es que no está jugando un juego de cartas o apostando en Peligro. No tiene tiempo interminable para deliberar e investigar, pero no va a ser jugado fuera del escenario por pasar algunas horas, o incluso un día, planear una contraoferta o pensar en cómo negociar. Tómese el tiempo para evaluar la oferta de trabajo para asegurarse de que sea la oportunidad correcta para usted. ¡Su paciencia puede incluso animar a la compañía a hacer una contraoferta sin que usted la solicite!

6. Hacer un buen argumento

Es posible que una compañía ofrezca X dólares, y cuando contrarreste "Me gustaría Y dólares", la compañía estará de acuerdo. Pero es un mejor plan para hacer un lanzamiento de por qué merece más. Su investigación puede ayudar. En lugar de decir "Me gustaría Y dólares", puede decir: "En la industria X, un salario de Y dólares es más común".

Recordar a un empleador los estándares de la industria es una técnica exitosa. Pero aún mejor es encuadrar su negociación en términos de los beneficios que le brindaría a la empresa; recuérdele al empleador por qué le ofrecieron el trabajo y lo quiere en su equipo. Además, ten cuidado con cómo lo pides. Hay algunas cosas que no le ayudarán a obtener una mejor oferta si las menciona durante las negociaciones salariales.