Cómo conseguir una promoción en el trabajo

Esa promoción que has estado esperando no solo puede suceder. Es posible que tenga que trabajar para ello de forma proactiva. Entonces es posible que tengas que pedirlo diplomáticamente. Y entonces, con gracia, lo aceptarás. Así es cómo.

Hacer todas las cosas correctas

Antes de que tomes el siguiente paso en la carrera profesional, debes demostrar que has sobresalido en el nivel en el que te encuentras. Antes de buscar una promoción, asegúrese de poder decir todas las siguientes cosas sobre su desempeño actual.

Estás haciendo un gran trabajo.La forma en que se desempeña en su posición actual será clave cuando se le considere para una promoción. Excelentes evaluaciones de desempeño y su reputación como un peso superior al promedio de los empleados. Asegúrese de establecer objetivos de desempeño concretos con su supervisor. Si su jefe no está dispuesto a especificar metas con usted, compile un borrador de metas y pídale a su supervisor que las apruebe.

Siempre que sea posible, identifique objetivos que estén bien alineados con las prioridades del departamento y cualquiera de los proyectos de su supervisor. Proporcione notas escritas (el correo electrónico está bien) de forma regular a su jefe sobre su progreso hacia los objetivos de desempeño, ya sea que lo solicite o no.

Eres un jugador de equipo.Ofrécete como voluntario para ayudar con nuevos proyectos. Servir en comités o grupos de trabajo. Ofrezca ayudar a su jefe y compañeros de trabajo cuando el tiempo lo permita. Cuando haya una crisis o un momento de máxima demanda en su departamento, haga un esfuerzo adicional para abordar el problema. Serás conocido como un jugador de equipo y alguien con quien los colegas quieren trabajar. Alinéese con colegas que sean vistos positivamente por la gerencia y evite asociarse con descontentos.

No te pierdas el trabajo.Llegue a tiempo y no se tome más días libres de los que le asignan. Si eres conocido como sloucher, se llevará a cabo en tu contra.

Tu red efectivamenteAsistir a fiestas y reuniones de empresa. Cuanto más conectado y comprometido esté con sus colegas, más se destacará cuando llegue el momento de considerarlo para la promoción. Trate de desarrollar una relación personal con su supervisor. Es más probable que los gerentes promocionen a un empleado que conocen bien que a un solicitante desconocido.

Estás aumentando tus habilidades.Si su empresa ofrece oportunidades para clases de desarrollo profesional, tome tantas como pueda. Si necesita actualizar o mejorar sus habilidades, tome clases de educación continua o de universidad. Obtenga todas las certificaciones en su campo que mejoren su comercialización.

Prepárate para preguntar

Su empleador puede reconocer sus cualidades estrella y ofrecerle una promoción. O no. Si todos están entusiasmados con su desempeño en su trabajo actual, es posible que tenga que informarles que está listo y con ganas de dar el siguiente paso.

Hable con su jefe sobre las oportunidades de promoción dentro del departamento, si eso parece ser una opción.

Mirando fuera del departamento

Si no hay oportunidad de avanzar dentro de su departamento, busque una oportunidad en otro lugar de la compañía. Siempre hágale saber a su jefe que está entrevistando para una nueva posición. No desea que el jefe reciba las noticias de una persona de recursos humanos o del gerente de otro departamento. Hágale saber que usted aprecia su tutoría hasta este punto y le gustaría contar con su apoyo en la siguiente fase de su carrera. Puede sentar las bases para esto al analizar sus planes y aspiraciones profesionales como parte de sus evaluaciones de desempeño.

Trate de establecer el tono que están juntos en esto.

La mayoría de las compañías grandes y muchas más pequeñas enumeran ofertas de trabajo en el sitio web de la compañía. Algunas posiciones pueden estar abiertas a candidatos internos antes de estar disponibles para candidatos externos, por lo que tendrá un salto en la competencia. Verifique regularmente los nuevos listados y solicite trabajos que sean adecuados para su experiencia y antecedentes.

No asuma que obtendrá el trabajo

Como candidato interno puede tener una ventaja, pero eso no significa que el trabajo esté en la bolsa. Tómese el tiempo para actualizar su currículum y escriba una carta de presentación específica para el trabajo, tal como lo haría para una compañía externa. Siga el proceso de solicitud, si hay uno, para las ofertas de trabajo internas.

Obtener referencias, también. Una carta de recomendación para una promoción de su supervisor actual (u otro gerente con el que haya trabajado) tendrá mucho peso.

Ahora todo lo que tiene que hacer es aprobar la entrevista de promoción de empleo y enviar un mensaje de correo electrónico de agradecimiento a todos los entrevistados, reiterando su interés en el puesto.

Continuando con gracia

Si todo va bien y se le ofrece la promoción, tómese el tiempo para despedirse de sus compañeros de trabajo actuales y para hacerles saber que se mantendrá en contacto. Asegúrese de esperar hasta que la compañía anuncie formalmente su promoción para lograr una salida elegante.

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