Cuándo (y cómo) rechazar una promoción de trabajo

Por lo general, recibir una promoción es una bienvenida y una recompensa emocionante por un trabajo bien hecho, generalmente, pero no siempre. A veces, no es tan bienvenido y prefiere conservar el trabajo que tiene.

Por ejemplo, es posible que le guste su rol actual, o que tenga una excelente relación con su gerente y su equipo y desee mantener el status quo. El trabajo puede conllevar responsabilidades de administración que no desea asumir o representar un alejamiento de sus objetivos profesionales y en la dirección equivocada para su trayectoria profesional.

También existe la posibilidad de que la promoción sea lo mejor para tu carrera, pero que te falte la confianza para realizarla. En este caso, rechazar la oportunidad podría ser un gran error.

¿Cómo sabe si debe participar o no en una promoción y qué decir si la rechaza para mantener una relación positiva con su empleador? El primer paso es averiguar cómo el movimiento potencial se ajusta a sus planes y cuál sería el impacto de aceptar o rechazar su carrera.

Buenas razones para rechazar una promoción

¿No estás seguro de si quieres la promoción? Considere si alguna de estas razones comunes de rechazo se aplica a su situación:

El tiempo no es el correcto

El momento de la oportunidad puede presentar un desafío para usted o su familia. Tal vez esté terminando un grado, tenga un hijo a punto de graduarse de la escuela secundaria o cuide de padres ancianos. O tal vez su cónyuge tiene un gran trabajo que no quiere dejar, y la promoción requeriría mudarse a otra ubicación. Todos estos factores pueden significar que una promoción, aunque sea emocionante fuera de contexto, no se ajusta a sus planes de vida en este momento.

No piensas que estás listo

Puede que piense que no está listo para una promoción y que le gustaría fortalecer algunas áreas de habilidades clave antes de asumir nuevos desafíos y responsabilidades. Si esto es una posibilidad, considere si su vacilación está bien fundada o se basa solo en el miedo. A veces, la mejor manera de prepararse para un nuevo rol es comenzar de inmediato. Si desea disfrutar del trabajo y puede salvar su brecha de habilidades con diligencia y trabajo duro, considere si estaría mejor en tomar el rol ahora mismo.

No quieres subir la escalera de la carrera

También podría ser que una promoción lo lleve a una posición de administración, alejándolo de la parte del trabajo que más disfruta. En ese caso, piensa en dónde te gustaría que fuera tu carrera. ¿Es posible permanecer indefinidamente en esta misma posición? ¿Su empleador le permitirá quedarse, o existe la expectativa de que usted suba o baje?

No estás cómodo con el equipo

La promoción puede significar que trabajará con un equipo diferente. Puede preferir permanecer en el rol que tiene, trabajar con las personas que conoce bien y con las que se lleva bien.

La promoción no paga

Puede ser que se te dé más responsabilidad sin más compensación. Si bien esta es una razón sólida para rechazar una promoción, debe saber que se necesitará algo de tacto cuando hable con su gerente. Tendrá que dejar en claro que no está tratando de evitar más responsabilidades en general, y que está dispuesto a colaborar para ayudar al equipo a lograr sus objetivos, incluso cuando evite asumir un rol completamente nuevo sin ningún otro cargo adicional. paga.

Qué hacer cuando le ofrecen una promoción que no quiere

Siempre es importante mostrar aprecio por una promoción, incluso si no la quieres. Cuando recibe una oferta de una promoción, debe responder de inmediato con una expresión efusiva de gratitud para demostrarle a su empleador que aprecia la consideración.

No rechace la oferta sin obtener una comprensión completa de la naturaleza del nuevo trabajo y las implicaciones si no lo acepta. Pide un poco de tiempo para pensarlo. En muchos sentidos, aceptar o rechazar una promoción es como considerar una nueva oferta de trabajo. Evalúe la posición como lo haría con un rol completamente nuevo y piense cómo encajará en sus planes de vida y carrera.

Un rechazo rápido puede enviar un mensaje equivocado a su empleador sobre su compromiso con la organización y su ética de trabajo. También puede beneficiarse si se toma un tiempo para analizar las consecuencias de rechazar la oferta.

Antes de tomar una decisión

Debe tomarse el tiempo para evaluar sus posibilidades de éxito y satisfacción en el nuevo trabajo antes de tomar su decisión. Hágase estas preguntas:

• ¿Tienes las habilidades adecuadas para tener éxito?
• Quieres hacer el trabajo
• ¿El equipo a tu alrededor proporcionaría el apoyo adecuado?
• ¿Serían adecuadas la responsabilidad adicional, el estrés y las horas trabajadas teniendo en cuenta su estilo de vida y sus preocupaciones familiares?

Considera lo que podría pasar si dices que no

¿Qué podría pasar si rechazas la promoción? La compañía podría estar bien si usted permanece en su posición actual. O podría descubrir que la disminución no es una opción si desea permanecer en la empresa. Su empleador puede estar cambiando la estructura organizativa de la empresa y su trabajo junto con ella.

Los empleados con un conjunto de habilidades altamente valoradas tienen menos probabilidades de incurrir en repercusiones negativas, pero podría crear problemas en el trabajo. Los trabajadores que tienen empleos que están disminuyendo en importancia o que reciben un salario muy por encima del promedio para su función deben ser especialmente cuidadosos antes de rechazar una oferta.

También puede ser difícil rechazar una promoción si está en un trabajo que la organización utiliza principalmente como una posición de seguimiento de administración, como un asistente de gerente o un aprendiz de administración.

Antes de tomar una decisión final, discútala con su gerente para tener una idea del impacto que puede tener en su trayectoria profesional en la organización.

Cómo rechazar una promoción

Si está seguro de que rechazar una promoción es la opción correcta para su situación personal, cree una razón convincente de por qué debe permanecer en su cargo actual.

• Mencione las áreas que le gustaría reforzar primero, o las razones para posponer la promoción.
• Señala las habilidades que disfrutas usando en tu trabajo actual.
• Enfatice cómo agrega valor y ayude a su equipo a lograr sus objetivos.
• Transmita su fuerte compromiso con la organización y la voluntad de trabajar duro en su rol.
• Comparta sus planes de desarrollo profesional y cómo continuará actualizando su rendimiento.
• Deje a su empleador la impresión de que usted es muy apasionado acerca de su función actual y está dedicado a su trabajo.

Ejemplos de qué decir cuando declinas

Sobre todo, concéntrese en lo positivo cuando rechace la oferta: no está diciendo "no" a la posición que se le ofrece tanto como está diciendo "sí" a lo que ya está haciendo en este momento.

Por ejemplo, si usted es un vendedor, hable sobre su pasión por las ventas y su objetivo de ser el mejor vendedor. Transmita su creencia de que sus fortalezas son más adecuadas para la excelencia en ventas en lugar de la administración.

En otro ejemplo, si usted es un desarrollador de software, podría enfatizar su interés en la resolución de problemas y la resolución de problemas a través de la codificación práctica en lugar de la administración del personal.

Otra opción: Prueba el nuevo trabajo

Una alternativa a solo decir no es probar la nueva posición. Podría ofrecerse a asumir el rol temporalmente o ayudar con algunas de las responsabilidades asociadas con el trabajo de nivel superior si su empleador lo necesita.

Si está seguro de que desea volver a su trabajo actual, es mejor acordar una fecha de finalización para la función más grande antes de tiempo. También es posible que una vez que aceptes un trabajo de nivel superior, encuentres que es una buena opción y decidas tomar la promoción de forma permanente.