Cuándo rechazar una oferta de trabajo

¿Cuándo tiene sentido rechazar una oferta de trabajo? Incluso si está buscando empleo desesperadamente si sabe que el trabajo no va a ser una buena opción, puede tener sentido rechazar la oferta. Es mejor no aceptar el trabajo en primer lugar que tener un trabajo que no funcione poco tiempo después. Hay algunas circunstancias, especialmente cuando se encuentra en una situación financiera difícil, donde puede tener sentido aceptar una posición que no desea.

Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Hay muchas buenas razones para rechazar una oferta. Es posible que el trabajo no pague lo suficiente, que las responsabilidades laborales no sean lo que está buscando, que no haya espacio para ascender en la carrera, o que no sienta que haya un buen ajuste entre usted y su futuro jefe. Los compañeros de trabajo o la empresa. Puede que tengas otra oferta que sea mucho mejor. La oferta de trabajo puede ser condicional y es posible que no esté dispuesto o no pueda cumplir los requisitos.

Evaluar la oferta

A pesar de que recibir una oferta de trabajo es el objetivo de cada búsqueda de empleo, es importante evaluar cuidadosamente cualquier oferta para asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Si no está seguro acerca de la posición, o si su instinto le está diciendo que este no es el trabajo para usted, solicite más tiempo para tomar una decisión.

¿Cuándo debería considerar rechazar una oferta de trabajo? Si tiene la oportunidad de conocer a su futuro jefe, su percepción del carácter y el estilo de gestión de su futuro supervisor será una consideración importante.

Si tiene serias dudas de que este individuo sea un jefe positivo y de apoyo, proceda con precaución. Pida la oportunidad de reunirse con otro personal que informe a su posible supervisor y haga algunas preguntas que suenen neutrales:

• ¿Cómo describirías su estilo de gestión?
• ¿Qué es lo que más te gusta de él como manager?
• ¿Qué tipo de mentoría has recibido?

Dado que la mayoría de los trabajadores cambian de trabajo frecuentemente en la economía moderna, será importante evaluar qué y cuánto aprenderá en un nuevo trabajo. ¿El hecho de aceptar este nuevo trabajo lo ayudará a presentar un caso sólido para futuros trabajos o podría estancarse en su desarrollo? ¿Cuenta la organización con un sólido programa de capacitación para empleados subalternos?

El dinero importa

La posición financiera y la posición en el mercado de su posible empleador será otro tema crítico a evaluar. ¿Se está expandiendo la empresa? ¿Es la empresa financieramente estable? ¿Son sus productos y servicios bien conocidos y respetados? Las organizaciones con dificultades a menudo necesitarán recortar presupuestos y despedir personal.

Oportunidad de Avanzar

Para los puestos de nivel inicial o junior, deseará determinar si la compañía promueve con frecuencia a las personas del trabajo que le han ofrecido.

Los trabajos con una trayectoria profesional clara y realista tendrán mayor valor a medida que inicie su carrera. Si el empleador no puede demostrar un patrón de crecimiento claro dentro de un marco de tiempo razonable, entonces podría considerar rechazar esa oferta. Del mismo modo, si descubre que el empleador tiene un historial deficiente de retención de nuevos empleados, debe tener cuidado.

Compensación y beneficios

Por supuesto, la compensación y los beneficios son una razón por la que muchas ofertas se rechazan. Asegúrese de conocer los estándares salariales para el trabajo y la industria. Revise los sitios de salarios en línea para obtener datos de encuestas para trabajos similares en su ubicación.

Sin embargo, no le dé demasiado peso al salario inicial como factor para decidir sobre una oferta, en particular si existe un patrón definido para aumentos de salario a lo largo del tiempo y desarrollará habilidades valiosas en el trabajo. Aquí es cómo comparar los paquetes de beneficios para empleados.

Aceptando la oferta

Si decide aceptar la oferta de trabajo, es importante asegurarse de que tiene claros los detalles, incluida la compensación (salario y beneficios), el horario de trabajo, el tiempo de descanso del trabajo y sus responsabilidades laborales. No quiere ser como el buscador de trabajo que descubrió que las horas normales para el trabajo que ya había aceptado eran 50 horas a la semana, en lugar de las 40 que esperaba.

Si tiene alguna pregunta, el momento de hacerlas es antes de aceptar un trabajo.

Rechazando la oferta

Si decide rechazar una oferta, será importante hacerlo de la manera correcta y en el momento adecuado. Recientemente escuché sobre una persona que se levantó y salió en medio de una entrevista diciendo que este no era el trabajo para él.

La cortesía común significa ser educado, incluso si sabe que no quiere el trabajo. Además, puede haber otras oportunidades en la empresa que se ajusten mejor. Si rechaza con tacto, puede tener la oportunidad de ser considerado para un rol diferente.

Por lo general, es mejor tomarse un tiempo para considerar una oferta, incluso si se está inclinando hacia rechazarlo. Escriba una carta cortés que exprese su gratitud por la oportunidad de explorar el trabajo. Si descubrió que el trabajo no afectaba las habilidades o los intereses críticos, pero el empleador era impresionante, podría consultar otras posiciones más adecuadas.

De manera similar, hay veces durante una entrevista en que queda claro que el trabajo no es el adecuado para usted. Si la compañía es atractiva, pero el trabajo no lo es, puede compartir cortésmente su interés en otras posiciones más en línea con sus puntos fuertes al final de su entrevista.