Algunos ejemplos de preguntas de la entrevista de pasantía

Mientras se prepara para su entrevista de pasantía, esté preparado para abordar sus habilidades y logros clave que ha enumerado en su currículum. No solo querrá conocer bien su currículum, sino que también podrá hablar sobre él y contar historias que ilustrarán sus fortalezas y le permitirá a la organización saber lo que tiene que ofrecer como nuevo empleado potencial (lo que podría suceder si se destaca). en su pasantía).

En una entrevista, querrás comenzar y terminar fuerte. Solo toma 60 segundos para hacer una primera impresión positiva, por lo que comenzar fuerte es crucial para tener una entrevista exitosa. Al final de una entrevista, usted desea convertirse en un candidato memorable, dejando una nota fuerte. En estos dos casos, es importante tomar la iniciativa con un fuerte apretón de manos, una sonrisa y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted.

He enumerado algunas de las preguntas de la entrevista estándar que generalmente se hacen a continuación junto con preguntas más específicas y de comportamiento también.

Preguntas generales de la entrevista

1. Cuéntame un poco sobre ti.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
3. de que logros estás más orgulloso?
4. ¿Trabaja mejor bajo presión o con tiempo para planificar y organizar?
5. ¿Por qué estás interesado en esta pasantía?
6. ¿Por qué deberíamos considerarte para esta pasantía?
7. ¿Qué sabes de esta industria / empresa?
8. ¿Cómo te describirían tus profesores / amigos / compañeros de trabajo?
9. ¿Qué tres palabras elegirías para describirte mejor a ti mismo?
10. ¿Por que escogiste tu carrera?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

1. Dé un ejemplo de cómo ha lidiado con un conflicto con otra persona.
2. Cuéntame una historia personal o profesional que te pinte una foto.
3. Describa una situación en la que su juicio demostró ser una contribución invaluable para un equipo.
4. ¿Cómo manejas el cumplimiento de los plazos ajustados?
5. Da un ejemplo de cómo fijas metas y las alcanzas.
6. ¿Qué haces cuando se interrumpe tu horario? Dé un ejemplo de cómo maneja esto.
7. Da un ejemplo de cómo trabajas en un equipo.
8. ¿Puede recordar un momento en que manejó una situación difícil con otro estudiante o compañero de trabajo? ¿Qué hiciste?

1. Comparte un ejemplo de cómo has podido motivar a los miembros del equipo.
2. Describa cómo manejaría una relación difícil que sintió que lo estaba frenando en el trabajo.

Al entrevistar para una pasantía, los candidatos no solo deben estar preparados para responder preguntas similares a las anteriores; pero también querrá estar preparado para las preguntas que son menos convencionales que las que normalmente se hacen.

Por ejemplo, los entrevistadores a veces hacen preguntas donde la respuesta no importa. En este tipo de preguntas, el entrevistador está buscando ver el proceso de pensamiento del entrevistado en lugar de una respuesta específica. Por ejemplo, " ¿Cuántas galletas con chispas de chocolate se necesitarían para ir del Empire State Building al Central Park? ? "O," Si estuvieras produciendo una película, ¿quiénes serían tus principales actores y qué roles jugarían? ? ”Como probablemente se haya dado cuenta, no hay una respuesta correcta para ninguna de estas preguntas, por lo que no tiene sentido enojarse si“ piensa ”que ha respondido estas preguntas incorrectamente.

La clave es mantener la compostura y la confianza, y pasar rápidamente a la siguiente pregunta.

Se pueden hacer preguntas difíciles de la entrevista para ver cuánto sabe sobre la cultura de la empresa y cuáles son sus valores personales. Si bien no desea cambiar quién es cuando responde preguntas de la entrevista, debe hacer la diligencia debida cuando investigue a la compañía antes de su entrevista y ser atento a sus respuestas cuando responda preguntas que describan su sistema de valores personales, es decir, su favorito musical. Artista, película favorita, programa de televisión favorito o incluso videojuego favorito o sitio de redes sociales.

Las respuestas que proporcione a estas preguntas podrían ayudar al entrevistador a decidir si es un buen candidato para la empresa.