Qué hacer si su edad es un problema en una entrevista de trabajo

En esta época, es raro que un entrevistador haga una pregunta directa sobre la edad de un candidato. Preguntar qué edad tienes, incluso de una manera indirecta, es algo que se espera que el entrevistador evite al realizar una entrevista de trabajo, ya que es discriminatorio e indica motivos ulteriores. Sin embargo, la discriminación por edad sigue siendo un problema importante para muchas personas mayores que buscan empleo.

Cómo responder si un entrevistador parece preocupado por su edad

Un entrevistador no ético o no capacitado podría plantear una consulta directa sobre su edad. De vez en cuando, un reclutador puede buscar en torno a preguntas que puedan darte una idea de tu edad, como preguntar cuándo te graduaste de la universidad. En muchos casos, es común que los entrevistados sientan alguna preocupación o vacilación por parte del entrevistador.

No es solo la presunción de que un solicitante es "demasiado viejo" lo que preocupa a los empleadores. Más bien, es la suposición (a menudo errónea) de que los empleados mayores carecerán de algunas cualidades críticas que impactarán el desempeño laboral.

Las suposiciones negativas comunes de los empleadores sobre los trabajadores de mayor edad incluyen:

• Falta de energía y, por tanto, rendimiento lento.
• Problemas de salud
• Un enfoque inflexible a las circunstancias cambiantes
• Estar fuera de contacto con las tendencias actuales de la industria.
• Un pobre conocimiento de la última tecnología.
• Incapacidad para relacionarse con trabajadores más jóvenes.
• Incapacidad para relacionarse con personas de diversos orígenes étnicos

Los candidatos más jóvenes también están sujetos a esta pregunta. Los entrevistadores pueden estar tratando de determinar qué tan bajo pueden llegar con respecto a su salario inicial.

Información voluntaria para contrarrestar los supuestos sobre su edad

Cuando parece que el entrevistador tiene preocupaciones sobre su edad, el mejor enfoque es ofrecer información voluntaria que contradiga esas suposiciones.

Use preguntas como "¿Por qué deberíamos contratarlo?" o "¿Cuáles son algunas de las fortalezas clave que le permitirán sobresalir en este trabajo?", como una oportunidad para demostrarle al entrevistador que no solo está calificado sino que tiene todos los demás activos que el empleador está buscando.

Enfatiza tus habilidades

Los candidatos más antiguos que pueden hacer referencia a ejemplos de largas horas trabajadas en proyectos críticos y medidas cuantitativas de productividad pueden contrarrestar fácilmente las suposiciones sobre la falta de energía. Al enfatizar los enfoques creativos para la resolución de problemas, los trabajadores mayores pueden demostrar su flexibilidad y su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos.

Los solicitantes más antiguos también deben presentar un patrón claro de compromiso con las actividades de desarrollo profesional y hacer referencia a las últimas tendencias de la industria para disipar los temores de que están fuera de contacto. Discutir los roles de liderazgo con grupos profesionales y presentaciones de conferencias también puede ayudar en gran medida a demostrar este punto. Los candidatos más antiguos deben asegurarse de que se refieran a cualquier experiencia tecnológica que hayan cultivado, especialmente los conocimientos y habilidades adquiridos recientemente.

Compartir ejemplos

Siempre que sea posible, ofrezca ejemplos positivos de trabajo en equipo y / o contacto con el cliente con una mezcla diversa de colegas y clientes (en relación con la edad y los antecedentes culturales). Las historias de cómo manejó o asesoró exitosamente a colegas más jóvenes puede ilustrar este punto de manera efectiva. Por otro lado, compartir historias sobre cómo trabajó exitosamente para un gerente más joven también puede ayudar.

Tenga cuidado al plantear problemas de salud

No necesita mencionar la buena salud directamente porque puede plantear un problema que no está en la mente del entrevistador. Sin embargo, si tiene un registro de asistencia sólido, podría mencionar que ha perdido pocos días, si es que ha habido algún día, y se puede confiar en que se presente a trabajar y llegue a tiempo. A veces, mencionar pasatiempos activos como correr, esquiar, girar y bailar durante las etapas menos formales de una entrevista puede demostrar vitalidad y un alto nivel de energía.

Si el entrevistador todavía pregunta sobre tu edad

Si la pregunta "¿Cuántos años tienes?" Todavía aparece, hay maneras de evitar revelar tu edad. Con calma, cambie el enfoque a las habilidades y habilidades que puede aportar en función de su experiencia. Aquí hay algunos ejemplos de formas de enmarcar su respuesta:

• "He trabajado en esta industria durante muchos años y no disminuiré de velocidad en el corto plazo. Los antiguos empleadores han adoptado la diversidad de edad. ¿Tengo razón al pensar que la Compañía X comparte la misma filosofía?"
• "Mis años de experiencia y mi continua pasión por aprender y crecer me convertirían en un activo para su compañía. Para mayor claridad, ¿está preguntando a mi edad por una razón específica de la que debería estar al tanto?"
• "Si no te importa que pregunte, ¿hay alguna inquietud acerca de mi conjunto de habilidades o educación en relación con esta posición? Confío en que mi experiencia y mis habilidades me preparen completamente para este rol. Y me encantaría brevemente resalte algunos proyectos que se aplican directamente a esta posición, así como los excelentes resultados que obtuve ".

• "Mi edad nunca ha sido un problema. De hecho, mi nivel de experiencia y madurez me ayudaría a contribuir mucho con su empresa. Le pido que explique cualquier inquietud para poder entenderlos y explicar cómo puedo hacerlo. ¿satisfacer sus necesidades?"

Después de su respuesta, tenga en cuenta si el entrevistador retira la pregunta o se da cuenta de que es inapropiado. La forma en que reaccionen a su respuesta asertiva dirá mucho sobre su integridad y la filosofía subyacente de la compañía en materia de diversidad. Aunque pueda sentirse incómodo, sepa que tener esta claridad es de suma importancia para la satisfacción de su trabajo.