¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado y un empleador. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.

Lea a continuación para obtener más información sobre lo que se incluye, y las ventajas y desventajas de un contrato.

Lo que está incluido en un contrato de trabajo

También conocido como contrato de empleo o acuerdo de empleo, un contrato de empleo establece los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado. Más específicamente, un contrato de trabajo puede incluir:

• Salario o salario: Los contratos detallarán el salario, el salario o la comisión acordada.
• Programar:En algunos casos, un contrato de trabajo incluirá los días y horas en que se espera que trabaje un empleado.
• Duración de empleo:Un contrato de trabajo especificará la cantidad de tiempo que el empleado acepta trabajar para la compañía. En algunos casos, esto puede ser un período de tiempo continuo. En otros casos, podría tratarse de un acuerdo establecido para una duración específica. Otras veces, se establece una duración mínima, con la posibilidad de ampliar ese período.

• Responsabilidades generales:Los contratos pueden enumerar los diversos deberes y tareas que un trabajador deberá cumplir mientras esté empleado.
• Confidencialidad: Aunque es posible que tenga que firmar un acuerdo de no divulgación por separado, a veces un contrato puede incluir una declaración sobre la confidencialidad.
• Comunicaciones: Si el rol de un empleado involucra el manejo de redes sociales, sitios web o correo electrónico, un contrato puede incluir un punto en el que la compañía retiene la propiedad y el control sobre todas las comunicaciones.
• Beneficios: Un contrato debe establecer todos los beneficios prometidos, incluidos, entre otros, seguro de salud, 401k, tiempo de vacaciones y cualquier otro beneficio que sea parte del empleo.

• Futura competencia: A veces, un contrato incluirá un acuerdo de no competencia (también conocido como NCC). Este es un acuerdo que indica que, al dejar la empresa, el empleado no entrará en trabajos que lo pondrán en competencia con la empresa. A menudo, un empleado tendrá que firmar un NCC separado, pero también podría estar incluido en el contrato de trabajo.

Otros términos posibles incluyen un acuerdo de propiedad (que indica que el empleador es propietario de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), información sobre cómo resolver disputas en el trabajo o calificaciones sobre dónde puede trabajar el empleado después de dejar la compañía (esta es una manera de limitar competencia entre empresas vinculadas).

Beneficios e inconvenientes de un contrato de trabajo por escrito

Un contrato escrito es una excelente manera de definir claramente el trabajo, sus responsabilidades y sus beneficios. Evita cualquier confusión sobre el trabajo.

Sin embargo, asegúrese de leer cuidadosamente todos los elementos de un contrato de empleo antes de firmarlo. Asegúrese de estar cómodo con cada parte del contrato. Si rompe el contrato, puede haber consecuencias legales. Por lo tanto, asegúrese de poder cumplir con todas las partes del acuerdo escrito. Por ejemplo, si el contrato requiere que permanezca en el trabajo por un período mínimo, asegúrese de poder hacerlo. Además, si el contrato establece límites sobre dónde puede trabajar al salir de la empresa, considere si se siente cómodo con esto o no.

Contratos de trabajo implícitos

Un contrato de empleo implícito es uno que se deduce de los comentarios realizados durante una entrevista o promoción de trabajo, o de algo dicho en un manual o manual de capacitación. Por ejemplo:

• Los contratos implícitos se pueden inferir a partir de acciones, declaraciones o historial de empleo pasado del empleador.
• Un empleado puede haber visto o registrado un historial de promociones, aumentos y revisiones anuales para ellos y sus compañeros de trabajo.
• Durante una entrevista, a un empleado potencial se le puede decir que el trabajo del empleado es un puesto permanente o de larga duración, a menos que sea despedido por una buena razón.

Cumplimiento de un contrato implícito

Si bien los contratos implícitos son difíciles de probar, son vinculantes. Los empleados pueden probar que se estableció un contrato implícito señalando acciones, declaraciones, políticas y prácticas de la compañía que los llevó a creer con causa razonable que la promesa se haría realidad.