Qué hacer cuando renuncia y su jefe quiere que se quede

¿Qué debes hacer si renuncias a tu trabajo, pero tu jefe quiere que te quedes? Aunque a algunas personas les puede parecer halagador escuchar a su supervisor rogándoles que se queden allí después de dos semanas de aviso, esta es una situación que no debe ser tratada a la ligera.

Es importante mantener una relación positiva con su empresa, al mismo tiempo que se mantiene fiel a lo que es mejor para usted. Si renuncia y su jefe quiere que se quede, piense detenidamente antes de responder.

Aquí están los consejos y prohibiciones para manejar este tipo de situación.

Hacer

• Ten cuidado de aceptar quedarte

• Escucha a tu jefe

• Recuerda por qué querías irte

• Ofrezca hacer lo que pueda para facilitar la transición.

• Envía una nota de agradecimiento después de que hayas cambiado

No hacer

• Sentirse obligado a quedarse o ser culpado a quedarse

• Perder la calma o molestarte en el trabajo

• Explica en exceso por qué te vas

• Di algo negativo sobre tu jefe o la empresa.

• Proporcione detalles sobre su nuevo trabajo o involucre al nuevo empleador

Hacer

Sea muy, muy cuidadoso acerca de acordar quedarse: Su empleador puede intentar convencerlo de que se quede con ofertas de un salario más alto, una promoción, días de vacaciones adicionales, un horario flexible, esa oficina de lujo, etc. Sin embargo, el consenso entre los expertos en empleo es que aceptar permanecer a bordo después de haber notificado la licencia es no Generalmente recomendable.

Serás considerado un riesgo de fuga, y tu lealtad y dedicación pueden ser cuestionadas, poniendo en peligro futuras promociones y potencialmente incrementando tus posibilidades de ser despedido si aparece un nuevo y ansioso candidato. Además, aceptar quedarse y luego irse poco después probablemente quemará sus puentes con la compañía.

Escucha a tu jefe Por más difícil que sea, déle a su empleador la oportunidad de explicar por qué quieren que se quede. Esto no solo establecerá el tono para una discusión respetuosa y razonable, sino que también puede escuchar por qué se le considera tan valioso, que puede ser un material útil para incluir en una futura entrevista de trabajo. Sin embargo, si él o ella continúa sin cesar, no tenga miedo de reiterar que su decisión es definitiva.

La otra cosa que hará una conversación con su jefe, si su razón para retirarse es el trabajo y no una mejor oferta, es brindarle la información que puede usar para decidir si desea quedarse e intentar que el trabajo funcione.

Recuérdate por qué quisiste irte en primer lugar: Escucha a tu jefe, pero apégate a tus armas. Si su instinto le está diciendo que era hora de seguir adelante, tenga en cuenta ese sentimiento. Los grandes salarios y los beneficios especiales pueden ser convincentes, pero puede ser útil anotar una lista de los pros y los contras de quedarse o irse para mantener sus prioridades en orden.

Ofrezca hacer lo que pueda para facilitar la transición: Pero, asegúrese de que está en sus propios términos. Dígale a su jefe que está dispuesto a ayudar a llenar el vacío lo mejor que pueda, ya sea capacitar a una nueva persona o estar disponible para preguntas después de su partida. Sin embargo, manténgalo en sus términos y solo comprométase con lo que pueda seguir de manera realista.

Enviar una nota de agradecimiento una vez que se haya movido: Claramente, usted era un gran activo para su empresa, lo que significa que es una excelente conexión que tiene cuando está en red o cuando necesita una referencia sólida para empleos en el futuro. Por eso es importante no quemar puentes. Una semana después de su partida, envíe una nota de agradecimiento expresando su gratitud por la oportunidad y deseándole a la compañía lo mejor en el futuro.

No hacer

Sentirse obligado a permanecer o ser culpable de seguir adelante: En última instancia, usted está empleado a voluntad, a menos que esté cubierto por un contrato de trabajo, lo que significa que su empleador no puede obligarlo a permanecer en la empresa. No te dejes engañar para quedarte. Si bien puede ser difícil sentir que está decepcionando a los demás, trate de confiar en su decisión y enorgullézcase de que está haciendo lo mejor para usted.

Perder tu frío: Puede ser frustrante si tu jefe no te escucha, o te ruega repetidamente y sin cesar que te quedes. Sin embargo, tome la responsabilidad de asegurarse de que la situación no se salga de control. Recuerda, este es un compromiso profesional, no personal. Usted está completamente dentro de sus derechos para seguir adelante a su gusto.

Enfadarse: Haga un esfuerzo por mantener la calma, y ​​si su jefe continúa, tenga una respuesta simple pero final planificada.

Puedes decir: “Aprecio y comprendo sus preocupaciones sobre mi partida, pero mi decisión es definitiva y mi último día será fecha. Por favor, hágame saber qué puedo hacer entre ahora y entonces para facilitar esta transición ".

Siente la necesidad de sobre-explicar: En última instancia, no le debe a su jefe una explicación detallada de por qué se está moviendo. Si está 100 por ciento comprometido a seguir adelante (y no tiene ningún interés en entretener a una contraoferta), debe evitar divulgar demasiados detalles sobre sus razones para dejar la empresa. Demasiada poca información es mejor que demasiada, y hay algunas cosas que no debes decir cuando dejas de fumar.

Si su supervisor está realmente comprometido a hacer todo lo posible para que usted permanezca a bordo, una explicación como "Estoy buscando un salario más alto" o "Quería un horario más flexible", les brinda una oportunidad fácil para molestarlo con contraofertas o promesas sobre lo que cambiará si decide quedarse.

Diga algo negativo: También asegúrese de evitar decir algo negativo sobre su jefe o la empresa. En cambio, si le preguntan sobre su decisión, apéguese a una explicación más general.

Puedes decir: "Estoy buscando llevar mi carrera en una dirección diferente" o "Quiero explorar una nueva industria".

Ser presionado para proporcionar detalles sobre su nuevo trabajo: Su jefe puede buscar detalles sobre su nuevo trabajo para descubrir cómo puede lograr que usted se quede, o lo que otras compañías ofrecen que el suyo no ofrece.No está obligado a proporcionar información sobre su nueva posición. Si su jefe lo presiona para que divulgue detalles, como cuánto ganará en la nueva compañía, intente desviar la pregunta.

Puedes decir: "Acepté no divulgar esa información" o, simplemente, "estamos en el proceso de finalización".

Involucre a las empresas con las que está entrevistando o ha aceptado una oferta de: Si ya ha aceptado una oferta en una nueva compañía, o si está en el proceso de entrevistarse para buscar trabajo, no deje que el drama en torno a su partida se filtre hacia sus perspectivas futuras.

A pesar de que puede parecer bueno que se lo valore tanto en su rol anterior, no desea acercarse a una nueva oportunidad con ningún equipaje o preocuparse de que su futuro empleador lo reconsidere y elija quedarse con su antigua compañía.