Política de muestra de armas ocultas para lugares de trabajo

En cada lugar de trabajo, los gerentes y el personal de Recursos Humanos deben dedicar tiempo a pensar cómo quieren lidiar con las armas ocultas en el lugar de trabajo. Las leyes de permisos de armas ocultas difieren de un estado a otro y de un país a otro, por lo que debe estar al tanto de las leyes en el lugar en el que los empleados quieren llevar una pistola o un cuchillo.

Además, reconozca que la razón por la que podría adoptar cualquier guía de transporte oculta es para mantener a sus empleados seguros y cómodos. Las personas tienen una amplia gama de familiaridad y experiencia con las armas, y saber que una pistola se coloca en la cadera de su compañero en el siguiente cubículo puede superar su nivel de comodidad. Los empleadores también quieren evitar el riesgo innecesario de tiroteos intencionales o accidentales.

En consecuencia, la mayoría de los empleadores han adoptado una prohibición de armas ocultas en el trabajo, incluso cuando su portación es legal, como en el caso de un empleado que tiene un permiso para portar armas ocultas y cargadas (permisos CCW). Esto infringe los derechos del titular del permiso de armas ocultas, pero respeta el nivel de comodidad de la comunidad en general.

Tampoco se permiten armas en muchos lugares públicos y lugares con capacidad para albergar a un cierto número de personas, como centros de conferencias y salas de conciertos.

Al igual que con cualquier política que infrinja los derechos de algunos empleados o que pueda generar inquietudes y críticas legales, le recomendamos que ejecute cualquier política de armas ocultas que adopte por su abogado de derecho laboral. Ella puede verificar la verborrea y determinar si la política es legal y está permitida en su jurisdicción.

También es importante que proporcione a los empleados una copia de la política y proporcione capacitación para que sepa que están informados y han aceptado cumplir con la política. (Siempre es importante capacitar a los empleados sobre una nueva política, pero especialmente en los casos en que pueden existir preocupaciones legales).

Política de muestra de armas ocultas

Los empleados no pueden, en ningún momento, mientras se encuentren en una propiedad propiedad, arrendada o controlada por Su empresa, incluso en cualquier lugar donde se realicen negocios de la empresa, como ubicaciones de clientes, ubicaciones de clientes, ferias comerciales, restaurantes, lugares de eventos de la empresa, etc. o utilizar cualquier arma.

Las armas incluyen, pero no se limitan a, pistolas, cuchillos o espadas con cuchillas de más de cuatro pulgadas de largo, explosivos y cualquier producto químico cuyo propósito sea causar daño a otra persona.

Independientemente de si un empleado posee un permiso de armas ocultas (CCW) o si la ley le permite poseer un arma, las armas están prohibidas en cualquier propiedad de la compañía. También están prohibidos en cualquier ubicación en la que el empleado represente a la empresa para fines comerciales, incluidos los enumerados anteriormente.

La posesión de un arma puede ser autorizada por el presidente de la compañía para permitir que el personal de seguridad o un empleado capacitado tenga un arma en la propiedad de la compañía cuando esta posesión se considere necesaria para garantizar la seguridad de los empleados de la compañía. Solo el presidente, o su designado, puede autorizar el transporte o uso de un arma.

Los empleados que violen esta política estarán sujetos a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo. La terminación del empleo se caracterizaría como la terminación por causa.

La política de muestra es un punto de partida

Al igual que con cada política de muestra en este sitio de Recursos Humanos, la política de muestra es el punto de partida para el desarrollo de su propia política. Este sitio sirve a lectores en todos los estados y en países de todo el mundo y no puede anticipar y reflejar todas las diferencias locales, estatales o regionales en las leyes.

Los lectores me han hecho saber que en Kentucky y Florida, como dos ejemplos, es legal mantener un arma de propiedad legal en un automóvil cerrado con llave en la propiedad de la compañía.

Susan Heathfield hace todo lo posible por ofrecer asesoramiento ético, de negocios y de gestión de recursos humanos preciso, de sentido común, en este sitio web, pero no es una abogada. El contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que los artículos no pueden ser definitivos en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como guía.