Tipos de acoso en el lugar de trabajo

El acoso laboral es muy común. Como las víctimas a menudo no están seguras de lo que califica como acoso y qué hacer cuando están siendo acosadas, a menudo no se denuncia y sigue siendo un problema. El acoso laboral puede arruinar un gran trabajo y convertir a una empresa en un entorno tóxico e improductivo.

El movimiento "Yo también" ha aumentado la conciencia sobre el acoso sexual y muchos empleadores han reexaminado y fortalecido sus políticas y procedimientos. Las víctimas se han sentido más cómodas reportando incidentes de acoso. Una encuesta reciente de ABC News-Washington Post indicó que 33 millones de mujeres estadounidenses han sido acosadas sexualmente en incidentes relacionados con el trabajo.

Definición de acoso laboral

El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso como una conducta física o verbal no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la identidad de género / género, la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad física o mental, o información genética.

El acoso se convierte en ilegal cuando:

1. Soportar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para el empleo continuo, o
2. La conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para que una persona razonable considere el lugar de trabajo como intimidante, hostil o abusivo. Además, si el acoso de un supervisor produce un cambio obvio en el salario o el estado del empleado, esta conducta se considerará un acoso ilegal en el lugar de trabajo.

Algunos estados y empresas tienen definiciones más amplias

Algunos estados tienen estatutos que prohíben la discriminación o el acoso sobre la base de si una persona es fumadora. Un puñado de estados, entre ellos Wisconsin y Nueva York, junto con algunas compañías privadas tienen leyes o políticas que prohíben la discriminación y el acoso basados ​​en registros de arrestos o condenas.

Algunos otros prohíben la discriminación en relación con la recepción de asistencia pública por parte de una persona. El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación por estado civil, apariencia personal, responsabilidades familiares, matriculación o afiliación política.

Componentes del acoso laboral

La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización, insultos, imágenes ofensivas y más.

El acoso laboral no se limita al acoso sexual y no impide el acoso entre dos personas del mismo género. El acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona que está siendo acosada; Puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento acosador. Para presentar una reclamación de acoso válida, debe demostrar que su empleador intentó prevenir y corregir la conducta de acoso y que el empleado rechazó sin razón los esfuerzos correctivos del empleador.

Algunos estados tienen definiciones amplias de lo que constituye acoso. Por ejemplo, un tribunal de Florida determinó que los "chistes" sobre un empleado obeso violaron la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Un tribunal de Nueva Jersey dictaminó que una persona podría presentar un reclamo por acoso por discapacidad en base a dos comentarios hechos sobre su condición diabética.

Acoso en las entrevistas de trabajo

Además del acoso que se produce en el lugar de trabajo, el acoso también puede tener lugar durante una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidades, origen étnico, país de origen o preferencias sexuales.

Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, habilidades y calificaciones para hacer el trabajo.

El límite para un comportamiento aceptable

A veces es difícil saber si una situación califica como acoso laboral. Algunas situaciones comunes que cuentan como acoso laboral incluyen:

• Pedro fue víctima de acoso en el lugar de trabajo cuando su jefe se refirió repetidamente a él en relación con su país de origen y caracterizó su trabajo de forma negativa por su herencia.
• Ellen presentó una reclamación ante la EEOC porque su jefe la restringió a un papel de recepcionista en función de su apariencia a pesar de haber recibido su título universitario y de poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. En repetidas ocasiones dijo que a los clientes les gustaba "tener un look up en la delantera".
• Bonnie fue objeto de hostigamiento en el lugar de trabajo cuando su supervisor la invitó a tomar algo en muchas ocasiones y le dijo que podía recorrer un largo camino si jugaba sus cartas con él.

• Jane se sentía incómoda con las referencias a las conquistas sexuales de los compañeros de trabajo en la sala de descanso. Ella respondió a este hostigamiento en el lugar de trabajo mencionando su incomodidad a uno de los perpetradores con los que tuvo una buena relación. Él habló a los demás, y su comportamiento cesó.

La ley y tus opciones

Las leyes sobre el acoso en el lugar de trabajo son ejecutadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.

Sin embargo, antes de hacerlo, las víctimas generalmente deben hacer un esfuerzo para resolver la situación internamente. Una opción es llegar directamente a la persona ofensiva. Describa sus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y solicite que se detenga. Otra opción podría ser comunicarse con su supervisor para obtener ayuda si no se siente cómodo confrontando al agresor directamente.

En los casos en que el autor sea su supervisor o si se siente incómodo al acercarse a él, puede comunicarse con el departamento de Recursos Humanos o con el jefe de su supervisor y solicitar una reparación. Además, muchas organizaciones han designado a un oficial de quejas de EEO o lugar de trabajo que se especializa en estos temas y puede ser contactado para una consulta confidencial.

Los solicitantes de empleo y otras víctimas de acoso pueden optar por consultar a un abogado de trabajo / empleo si otras medidas no han dado lugar a una resolución satisfactoria. Si es así, asegúrese de seleccionar un abogado con amplia experiencia y / o una certificación en derecho laboral. Su colegio de abogados local generalmente proporcionará información sobre las certificaciones estatales o las formas de identificar a los especialistas.

Históricamente, algunos empleadores han instado a las víctimas a firmar acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de resolución. Consulte a un abogado antes de renunciar a sus derechos.