Cómo lidiar con el acoso sexual en su lugar de trabajo

El acoso sexual no es infrecuente, lamentablemente. Las víctimas no son todas mujeres, y los perpetradores no son solo hombres. Su jefe, un compañero de trabajo o un cliente, sin importar el género, son todos potencialmente culpables de acoso sexual bajo ciertas circunstancias.

Si le ocurre acoso sexual, su reacción puede variar desde una leve molestia hasta una devastación total. Las consecuencias para su carrera también pueden ser de la gama. El acoso sexual aparente también puede hacer que te preguntes qué deberías hacer a continuación. Aquí está qué.

1. Decidir si la conducta es acoso sexual

Antes de tomar medidas para quejarse sobre el acoso sexual, determine si las acciones cumplen con los criterios para calificar como acoso sexual.

"Hey Jane, me gusta tu vestido". ¿Acoso sexual o no?

"Oye Jane, no te vi allí", mientras tu compañero de trabajo apaga la pornografía en su computadora. ¿Acoso sexual o no?

"Oye Jane, si no duermes conmigo, te despediremos". ¿Acoso sexual o no?

Para que las acciones cumplan con las condiciones requeridas para el acoso sexual, deben cumplir con los siguientes criterios.

• La víctima tiene que ser ofendida. Entonces, incluso en el último ejemplo, si Jane piensa que es gracioso y no está ofendido, no es acoso sexual. Sin embargo, en el primer ejemplo, Jane no es necesariamente la única víctima. Si Stephanie escucha el comentario y se ofende, puede ser considerada una víctima. Al evaluar si una situación o un comentario es acoso sexual, la pregunta clave es preguntar si el comentario o la acción sexual es "no deseado".
• El comentario o acción debe ser ofensivo para una persona razonable. En la primera situación, un cumplido, el comentario debe cumplir con el estándar de persona razonable. Muchas preguntas surgirían en esta situación. ¿Cuál fue su relación como normalmente? ¿Cómo fue dado el cumplido? ¿Una persona que observa desde afuera piensa que el cumplido es una interacción humana espeluznante o normal? La decisión sobre el acoso sexual no siempre se corta y se seca.

• El comportamiento debe ser generalizado o serio. "Jane, si no duermes conmigo, te despediremos" es lo suficientemente serio como para que un comentario sea suficiente para el acoso sexual. La observación de pornografía accidentalmente por unos segundos una vez probablemente no sea suficiente para establecer un ambiente de trabajo hostil.

Como puede ver, las situaciones no siempre son fáciles de evaluar y las personas pueden diferir en su opinión sobre qué es el acoso sexual y qué no lo es. El término no deseado significa que un jefe puede mantener una relación sexual con un empleado y no ser culpable de acoso sexual mientras el empleado quiera la relación.

Sin embargo, si se pregunta si el comentario de otra persona fue acoso sexual o si su comportamiento fue inapropiado, entonces el comportamiento ya ha cumplido con el estándar no deseado e inoportuno.

2. Siga los siguientes pasos, ahora, si decide que ha sido acosado sexualmente

Es fácil para un empleado fuera de la situación de acoso sexual decir: "Deberías haber hablado en ese momento". A veces puedes hacer eso, "¡Asqueroso! ¿Por qué tendrías esa pornografía en la computadora de tu trabajo? ”Y el problema está resuelto.

Pero otras veces, no es tan fácil. Puede sentirse intimidado o preocuparse de que su trabajo esté en peligro si le dice algo a una persona que es mayor para usted.

Siempre que sea posible, usted quiere pedirle a la persona que lo está acosando sexualmente que se detenga. Esta acción dejará a la persona sin ninguna duda de que sus acciones o comentarios son ofensivos para usted y no son bienvenidos. Esto jugará un papel en la posterior investigación de acoso sexual.

Debe superar estos sentimientos e inquietudes y confiar en que su organización responderá de manera adecuada cuando le cobre a otro empleado por acoso sexual.

¿Las buenas noticias? La queja sobre el acoso sexual se hizo más fácil y más aceptada con el surgimiento del movimiento #MeToo. En un estudio realizado por Next Concept Human Resource Association (NCHRA) y Waggl, el 89 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo con la siguiente declaración: "Anticipo que prevenir el acoso sexual se convertirá en una preocupación mayor para el liderazgo de la compañía en 2018, dada la reciente ola de altos cargos. Perfil de casos en las noticias ".

"Las respuestas se alinearon en diversas características demográficas, como la edad, el género y la función laboral. Para los encuestados mayores de 61 años y para personas de grandes corporaciones con fines de lucro con 20,000 empleados o más, un 94 por ciento estuvo de acuerdo en que el acoso sexual se convertirá en un problema. Mayor prioridad en el año que viene ".

3. Siga los procedimientos oficiales de quejas de acoso sexual de su compañía

El primer paso a seguir es seguir los procedimientos de su compañía para denunciar el acoso sexual. Debe encontrarlos descritos en su manual del empleado y disponibles en el sitio web interno de su compañía, si existe.

Por lo general, estas pautas le indicarán que informe este comportamiento a su gerente (suponiendo que su gerente no sea el autor) o a los recursos humanos. También pueden dar el nombre de otra persona con quien contactar, especialmente en compañías que no tienen departamentos de recursos humanos establecidos. (Las empresas deben tener 15 o más empleados antes de que se aplique la ley de acoso sexual).

Si su compañía tiene pautas de acoso sexual, es mejor seguir estos pasos. Informe directamente a la persona o departamento que figura en la lista y hágalo por escrito (ver más abajo). Si no se siente cómodo informando a la persona mencionada, por cualquier motivo, puede denunciar el acoso sexual a cualquier gerente de la compañía.

Hagas lo que hagas, no esperes demasiado para quejarte sobre el acoso sexual. La ley solo permite 180 días a partir del incidente, o 300 días si también está cubierta por la ley estatal. Si espera más que eso, su compañía todavía puede actuar, pero no se les exige que tomen medidas.

4. Escriba una carta de queja formal sobre el acoso sexual

Está bien informar el acoso sexual en persona, pero siempre debe hacer un seguimiento con un correo electrónico o carta formal. La carta debe contener la siguiente información:

• Use la línea de asunto "Denuncia formal de acoso sexual". Esto pone a la compañía en aviso de que no solo se queja de un comentario grosero o de un compañero de trabajo molesto. Esta es una queja seria que requiere acción.
• Una línea de tiempo, con tantos nombres, fechas y acciones documentadas como sea posible. Cualquier testigo que pueda enumerar es útil cuando se lleva a cabo la investigación.
• Detalles de quién dijo qué, cuándo y cuáles fueron las consecuencias.
• Si el comportamiento es continuo. Es posible que desee informar que vio pornografía en la computadora de su compañero de trabajo, pero si fue un delito de una sola vez y nunca lo ha vuelto a ver. Esta es una queja muy diferente de la queja de que el acoso sexual es grave y generalizado.
• Agregue cualquier preocupación que tenga sobre su situación. ¿Le preocupa que debido a que rechazó una solicitud de fecha, su gerente lo pasará por alto para un aumento de sueldo o el mejor proyecto? Incluye esa información.

5. Decida si necesita contratar a su propio abogado

Si su empresa actúa con prontitud y como deberían, probablemente no necesite contratar a un abogado de derecho laboral. Sin embargo, en el caso inusual de que no lo hagan, puede contratar a su propio abogado (le costará) o puede presentar una queja ante la EEOC. En general, sin embargo, no necesita un abogado o para presentar una queja externa si su compañía actúa de inmediato en su queja.

6. Si experimenta inacción de su compañía o represalia de su perpetrador, contrate a un abogado

Si le preocupa la forma en que su organización maneja su queja de acoso sexual o no está de acuerdo con sus hallazgos o la realización de la investigación, puede comunicarse con un abogado.

Si experimenta lo que considera represalia porque presentó una queja formal, comuníquese con un abogado. Las represalias en su contra por presentar una queja también son ilegales y si sufre alguna consecuencia adversa por quejarse del acoso sexual, es posible que desee tomar la ruta legal con la representación de su propio asesor legal.

No se avergüence o tenga miedo de hablar si le acosan sexualmente. No estás solo, y la ley está de tu lado.