Ejemplos de acoso sexual y no sexual en el trabajo

¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y en qué se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que incluye cualquier comentario, conducta o comportamiento no invitado relacionado con el sexo, el género o la orientación sexual.

Todos los empleados, desde cualquier cargo, desde la gerencia hasta el personal de nivel de entrada o por hora, deben conocer qué califica como acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o informarlos si ocurren.

Acoso Sexual vs. No Sexual

A pesar de que es el tipo de acoso que más se reporta, el acoso en el lugar de trabajo y en la contratación no se limita al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un entorno laboral hostil.

Acoso sexual en el lugar de trabajo: ejemplos y formas de manejar

No importa quién cometa el delito. Puede ser un gerente, compañero de trabajo o incluso una persona que no es un empleado, como un cliente, contratista o vendedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso sexual ilegal.

El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. De hecho, el acoso sexual incluye cualquier comportamiento verbal o físico no deseado que crea un ambiente de trabajo hostil.

Aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si ha sido acosado en el trabajo.

• Compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs salaces, con compañeros de trabajo.
• Envío de cartas, notas o correos electrónicos sugestivos.
• Exhibiendo imágenes sexuales inapropiadas o posters en el lugar de trabajo.
• Contar chistes lascivos o compartir anécdotas sexuales.
• Haciendo gestos sexuales inapropiados.
• Mirando de manera sexualmente sugestiva u ofensiva, o silbando
• Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, ropa o partes del cuerpo.
• Toque inadecuado, como pellizcar, acariciar, frotar o cepillarse a propósito contra otra persona

• Hacer preguntas sexuales, como consultas sobre la historia sexual de una persona o su orientación sexual
• Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien.

Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual.

Línea de fondo: Cualquier acción o palabra con una connotación sexual que interfiera con la capacidad de un empleado para trabajar o crear una atmósfera incómoda se considera acoso sexual.

También vale la pena señalar que las víctimas del acoso pueden no ser solo el objetivo de la ofensa, sino cualquier persona afectada por el comportamiento inapropiado.

Es decir, un compañero que se encuentra cerca cuando se pronuncian comentarios sexuales inapropiados puede verse afectado, incluso si los comentarios no están dirigidos a ellos.

Si siente que ha sido perjudicado por el acoso sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puede tomar para presentar una reclamación por acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, para presentar una reclamación con éxito, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso yb) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.

Por lo tanto, es vital que primero informe sobre el acoso al departamento de recursos humanos de su empleador y que tome notas detalladas de las fechas, horas y naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación fallan, debe presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000.

Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo

Comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos también puede interpretarse como acoso en el lugar de trabajo. Gestos ofensivos, dibujos o ropa también constituyen acoso.

Debe abordar este tipo de acoso en el lugar de trabajo de la misma manera que lo haría con el acoso sexual, informándolo a los recursos humanos y, si no se hace nada, presentando un reclamo de acoso ante la EEOC.

Los casos de hostigamiento en el lugar de trabajo incluyen discriminación como:

• Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado, o tratar de convertirlos a cierta ideología religiosa
• Usando jerga racista, frases o apodos
• Hacer comentarios sobre el color de la piel de un individuo u otros rasgos étnicos
• Mostrar dibujos racistas o carteles que pueden ser ofensivos para un grupo en particular.
• Haciendo gestos ofensivos.
• Hacer referencia ofensiva a la discapacidad mental o física de un individuo
• Compartir imágenes, videos, correos electrónicos, cartas o notas inapropiadas
• Hablar ofensivamente sobre estereotipos raciales, étnicos o religiosos negativos.

• Hacer comentarios despectivos relacionados con la edad.
• Usar ropa que pueda ser ofensiva para un grupo étnico en particular

El acoso no sexual no se limita a estos ejemplos. El acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y que altere el entorno laboral.

Es importante conocer las reglas

Cuando está buscando trabajo, es importante saber que las reglas se aplican a lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, en relación con algunos de los ejemplos de acoso mencionados anteriormente.

Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidades, origen étnico, país de origen, preferencias sexuales o edad. Si esto sucede, debería servir como señal de advertencia de que tal vez no quiera presentar su candidatura con este empleador.