Certificaciones y tu carrera en recursos humanos

Las personas que consideran una carrera en el campo de los recursos humanos a menudo preguntan si necesitan un título o certificaciones para obtener un empleo en el campo de recursos humanos. La respuesta es compleja, con factores que se extienden más allá de la rentabilidad financiera y requieren una consideración cuidadosa de cómo una certificación podría beneficiarlo personalmente. En general, las certificaciones se consideran una inversión que vale la pena.

¿Por qué podría ser necesaria una certificación de recursos humanos?

A medida que avance en su carrera, competirá en el mercado laboral con personas que han obtenido certificaciones similares. Las empresas que buscan habilidades más estratégicas, financieras y de desarrollo organizacional en su personal de Recursos Humanos no anuncian estas credenciales como esenciales para los solicitantes. De hecho, muchos publican estas certificaciones como opcionales o deciden no solicitarlas en absoluto, aunque pueden ser un gran impulso para el éxito profesional.

Obtener cualquiera de las certificaciones disponibles implica una inversión de dinero para cursos de preparación y libros. También está la inversión de tiempo que requiere horas y horas de estudio, a menudo asistiendo a sesiones de clase en la sala.

Hable con las personas actuales de recursos humanos donde vive y desea trabajar para encontrar respuestas de personas informadas sobre si necesita una certificación de recursos humanos. Las personas que informan sobre las condiciones locales reales pueden diferir de lo que escuchan de las publicaciones de la industria o de la oficina de carrera de su escuela.

Diferentes tipos de certificaciones

No se requiere certificación para trabajar en el campo de los recursos humanos. Las certificaciones son opcionales en la mayoría de las circunstancias. Sin embargo, cada vez más, los profesionales de recursos humanos están buscando una certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Recientemente, el HRCI agregó un Profesional Asociado de Recursos Humanos (APHR) para estudiantes universitarios.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha desarrollado y está ofreciendo un programa de certificación competitivo que ha estado disponible desde 2014. SHRM ha establecido dos certificaciones basadas en competencias, el Profesional Certificado en SHRM (SHRM-CP) para carreras profesionales profesionales y el Profesional Certificado Senior SHRM (SHRM-SCP) para profesionales de nivel superior.

Certificaciones adicionales están disponibles a través de asociaciones profesionales en áreas tales como compensación y gestión de beneficios. La Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) ofrece certificación como Profesional Certificado en Aprendizaje y Rendimiento (CPLP).

Diferencias de compensación

Según una investigación realizada por Payscale.com, los profesionales certificados de recursos humanos ganan sustancialmente más dinero que sus homólogos no certificados. Los empleados con la certificación SPHR ganan 93 por ciento más dinero en general que aquellos que no tienen certificación. Los que tienen SPHR también ganan un 49 por ciento más que los que se detienen con el PHR. Para todos los empleados de Recursos Humanos, el salario medio con un PHR es de $ 59,100, con un SPHR es de $ 87,900 y es de $ 45,600 sin certificación.

Promociones de RRHH para empleados con certificaciones.

Los profesionales de recursos humanos que han obtenido certificaciones SPHR o PHR también reciben más promociones y logran el éxito profesional más rápidamente que sus homólogos no certificados. Por ejemplo, el porcentaje de empleados de Recursos Humanos que reciben una promoción aumentó sustancialmente con la certificación.Para los profesionales a nivel de recursos humanos asociados, el 63 por ciento de los profesionales con certificación fueron promovidos a administrador de recursos humanos, mientras que solo el 34 por ciento de los empleados no certificados fueron promovidos.

Las promociones del administrador de recursos humanos al generalista de recursos humanos fueron del 57 por ciento para los empleados certificados y del 27 por ciento para los empleados no certificados. A medida que las personas progresan en sus carreras de recursos humanos, cada vez más personal tiene certificaciones de la industria. A nivel de vicepresidente, el 42 por ciento de las personas que ocupan estos puestos están certificados. El treinta y nueve por ciento de los empleados con el título de director de recursos humanos y el 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos tienen una certificación.