Cómo entrar en una carrera en recursos humanos

Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos Humanos, ya que es un campo en rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas. Los analistas de carrera esperan que la cantidad de empleos en RR.HH. aumente en el futuro proyectado y que el ingreso anual promedio esté por encima del promedio nacional para todos los empleos.

Las personas están interesadas en utilizar sus habilidades y experiencia blandas en un campo donde perciben que ayudarán a otros, lo que es un trabajo significativo para muchos empleados potenciales. También están interesados ​​en usar sus habilidades de planificación, desarrollo de programas, relaciones laborales y contabilidad para su mejor ventaja.

Por estas razones y más, probablemente se esté preguntando cómo iniciar su propia carrera de RR.HH. Encontrará información útil aquí que lo guiará a través del proceso de ingresar en una carrera en recursos humanos.

Educación y formación para una carrera de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos entran al campo con una amplia variedad de antecedentes educativos. Sin embargo, muchos puestos de recursos humanos requieren candidatos con un mínimo de un título de cuatro años. Una licenciatura en recursos humanos, personal, administración o algún otro tema relacionado, como la psicología o la sociología, ofrecerá la mejor capacitación para una carrera de recursos humanos.

Tal grado también será más considerado entre los gerentes de contratación que los grados, por ejemplo, en química o empaque, campos que solo se relacionan periféricamente con el trabajo con personas.

Esto dijo que no significa que los profesionales actuales de recursos humanos sin títulos no sean profesionales de recursos humanos exitosos. Muchos profesionales de recursos humanos han desarrollado carreras exitosas en Recursos Humanos sin títulos. Sin embargo, los tiempos están cambiando en todos los campos profesionales.

Si está comenzando o está pensando en cambiar a una carrera en Recursos Humanos hoy, necesita obtener un título. Se encontrará compitiendo por trabajos con otras personas que pueden tener tanta experiencia como usted y que también tienen un título.

Si desea obtener una posición gerencial o una carrera especializada en recursos humanos, algunas escuelas ofrecen títulos de negocios que se centran más en una determinada área de recursos humanos. Naturalmente, un título de posgrado en un campo relacionado lo ayudará a ubicarlo en más listas de contratación.

Si desea obtener un título general de recursos humanos o una práctica más especializada dentro de recursos humanos, debe asegurarse de tomar cursos que cubran temas como administración, reclutamiento, capacitación y compensación para que tenga las habilidades clave necesarias para tener éxito en una carrera de recursos humanos. Por supuesto, hay muchos otros cursos de negocios que se relacionan con el campo de recursos humanos, por lo que un programa interdisciplinario es bueno.

Además de un título universitario, muchos profesionales tendrán la oportunidad de buscar la certificación en ciertas disciplinas de recursos humanos. De hecho, las grandes empresas a veces ofrecen talleres y clases que amplían las habilidades de recursos humanos de un profesional existente.

Al completar un curso de certificación profesional, puede aumentar su potencial de ingresos. Entre los ejemplos de certificaciones se incluyen el Profesional en Recursos Humanos (PHR) o el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR).

Si ya está trabajando en una posición de RR.HH. de nivel de entrada, obtener una certificación podría ayudarlo a mejorar su carrera. Del mismo modo, podría ayudarlo a pasar de un departamento diferente a un puesto de recursos humanos.

Encontrar trabajo dentro del campo de los recursos humanos

Encontrar una posición dentro de la industria de recursos humanos es similar a encontrar cualquier otro tipo de trabajo.

Sin embargo, además de esos sitios de carreras generales, hay recursos de la tabla de empleos en línea que son más específicos para el campo de Recursos Humanos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), por ejemplo, ofrece una bolsa de trabajo que está dirigida principalmente a profesionales de recursos humanos. Juntas de trabajo adicionales se especializan en el campo de los Recursos Humanos.

Algunas empresas primero buscarán candidatos dentro de la empresa. Tenga esto en cuenta si actualmente está trabajando para una empresa mediana o grande y desea ingresar al departamento de recursos humanos. Si su empresa tiene un recurso interno para nuevas posiciones, como un sitio privado de carreras en línea o anuncios de trabajo internos, verifique regularmente si existe la posibilidad de que su pie llegue a la puerta.

Hable, también, con su personal actual de recursos humanos sobre su interés en recursos humanos. Es posible que su interés pueda abrir la puerta de Recursos Humanos. Ya ha alcanzado la mitad de la batalla cuando conoce a la compañía, la gente, la cultura y los clientes. Con un poco de ayuda, aprenderá todo sobre recursos humanos.

Más candidatos para puestos de trabajo en recursos humanos están encontrando su camino en las carreras de recursos humanos a través de redes profesionales y sitios de redes sociales en línea en estos días también. Si aún es un estudiante, o acaba de salir de la universidad, una pasantía en un departamento de recursos humanos puede proporcionarle la experiencia relevante que necesita para su búsqueda de trabajo de recursos humanos.

Al igual que cualquier otra profesión, encontrar una carrera en Recursos Humanos es más fácil para aquellos con un título universitario en el campo y / o certificación profesional. Pero, las personas con carreras relacionadas en áreas tales como negocios, sociología, psicología y ciencias sociales también se consideran, especialmente para más empleos de nivel inicial.

Hay muchos puestos disponibles de Recursos Humanos y habrá más oportunidades en el futuro. Con la capacitación adecuada y una búsqueda de trabajo diligente, puede unirse a otros profesionales de recursos humanos en lo que es una carrera más lucrativa y satisfactoria.