¿Qué es un historial salarial en relación con la contratación de personal?

¿Le gustaría ver si puede darse el lujo de contratar a un posible empleado? El historial salarial de un empleado potencial es una herramienta crítica en la negociación salarial. El historial de salarios le puede indicar el salario actual de su prospecto, su salario anterior y todos los extras para los que fue elegible en esa posición. También le brinda información que puede usar como un factor en la selección de empleados.

También se ha identificado como un factor en la discriminación salarial en el empleo para mujeres y candidatos de minorías. Esto refleja el hecho de que las mujeres ganaron 79.6 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2015, según datos de la Oficina del Censo. Aunque, cuando se toman en cuenta factores como el nivel de educación, el tipo de trabajo, la experiencia y la permanencia en el trabajo, esta brecha se reduce considerablemente.

¿Qué es un historial de salarios y por qué los empleadores los quieren?

Un historial de salarios es una lista de los empleos actuales y anteriores de su posible empleado con la cantidad y el tipo de compensación que recibió en cada posición.

Por ejemplo, un elemento del historial salarial debe proporcionar la siguiente información:

Empleador: J. C. Smith y Asociados

Posición: Supervisor

Salario $ 55,000

Otro: Paquete de beneficios completo, elegible para el bono, beneficios pagados por el empleador, participación en los beneficios

Es legal pedirle a un empleado potencial un historial de salario en cualquier momento del proceso de contratación, en la mayoría de las jurisdicciones actualmente, aunque esto está cambiando rápidamente en respuesta a los problemas de la brecha salarial de género mencionados anteriormente. Esta es una situación en la que necesita conocer la legislación laboral aplicable en su ubicación, ya que cada vez más jurisdicciones prohíben solicitar información sobre el historial salarial.

¿Sus solicitantes responderán a su solicitud de información sobre el historial salarial?

Si el posible empleado responderá a su solicitud o continuará como un solicitante, dependerá de la forma privada en que considere esa información. Algunos de sus mejores candidatos pueden considerar esta información como privada y no como su negocio.

Proliferan artículos en línea sobre cómo un solicitante puede responder a esta solicitud sin proporcionar la información solicitada. Como empleador, debe decidir qué tan importante es tener la información en su proceso de selección.

Muchos buenos candidatos sienten que es una violación de su privacidad y que proporcionar la información los pone en una clara desventaja en una negociación salarial. Por lo tanto, solicitar un historial salarial puede alienar a las personas que desea contratar.

Es una invasión de la privacidad de su potencial empleado. Cada empleador debe decidir si la información requerida arroja resultados suficientes para superar la pérdida de empleados potencialmente superiores que creen que su historial salarial no es asunto suyo.

Ventajas de pedir la historia del salario

Existen cuatro razones por las que un empleador puede querer solicitar el historial de salario de un solicitante.

• La información le dice al gerente si puede darse el lujo de contratar al solicitante. Si el salario actual, los beneficios y la compensación total del solicitante superan lo disponible dentro del rango de salario presupuestado, la información ahorra tiempo y energía al empleador y al solicitante.
• Además, el empleador asume que usted espera un aumento de sueldo si cambia de empleador, por lo que esta información le indica al gerente si puede pagar sus expectativas.
• Un historial salarial que demuestra que un solicitante ha desempeñado cargos cada vez más responsables y más compensados ​​muestra a la empresa que este empleado fue exitoso, ambicioso y promovido. Esta información hace que un solicitante sea más deseable a los ojos de un empleador.

• Los empleadores asumen que sus empleadores actuales o anteriores hicieron su tarea sobre su paquete de compensación. Este paquete de compensación le informa al posible empleador sobre la forma en que su empleador valora sus servicios, el mercado en el que compiten sus empleos y lo que deberán pagar para atraerlo a su empleo.

Desventajas de pedir una historia de salario

Así como los empleadores tienen razones por las que solicitan un historial salarial a los candidatos, existen razones por las que esto es una mala práctica.

• La solicitud de historial salarial enajena a los candidatos que sienten que está entrometiéndose en su negocio personal, ese no es su negocio.
• Un candidato puede ser mal pagado en su trabajo actual y buscar trabajo para corregir este error. ¿Cuántos empleadores verán más allá de los números proporcionados para considerar lo que el candidato intenta negociar?
• El candidato puede estar dispuesto a tomar un trabajo de menor salario. Tal vez le gustaría tener menos responsabilidad, alejarse de un puesto gerencial o obtener un trabajo con menos presión. ¿El historial salarial comunicaría esta información al empleador? Cuántos empleadores entrevistarían a una candidata altamente pagada, incluso si ella dijera que estaba buscando un papel diferente.

• En un clima económico pobre, los candidatos pueden estar dispuestos a aceptar menos compensaciones, incluso sustancialmente menos, para obtener un empleo. ¿Está pasando algunos años del tiempo y la contribución de un empleado experimentado y competente al considerar el historial de salarios?
• En tiempos económicos positivos, cuando los buscadores de empleo dominan el mercado y los empleadores compiten de manera rutinaria por talentos altamente calificados, es posible que esté alienando la calidad de los solicitantes que necesita para llenar cada vez más trabajos difíciles cuando solicita un historial salarial.

Cuándo pedir un historial de salario

Los empleadores buscan un historial de salarios en la publicación de trabajos, durante la pantalla del teléfono y durante la entrevista. Los solicitantes pueden decidir si desean divulgar esta información privada antes de solicitar el trabajo.

Pero, los solicitantes también deben entender que en uno de estos momentos cruciales, incluso si la información no se solicitó en el puesto de trabajo, muchos empleadores lo pedirán. Los empleadores razonan que cuando un candidato se siente bajo una seria consideración para un puesto, su inclinación será responder.

Pero, las empresas deben entender que, cada vez más, los solicitantes están preparados para no permitir que el posible empleador los acorrala. Han desarrollado respuestas a las que se apegarán incluso si se las presiona o insiste.

Los empleadores podrían eliminar este ritual al proporcionar un rango de salario en sus puestos de trabajo, ya que existe un rango. Y, sí, incluso entendiendo todas las razones por las que los empleadores no proporcionan el rango de salario, esas razones son incorrectas y no respetan ni respetan a sus candidatos de trabajo.

La solicitud de proporcionar un historial salarial es controvertida y no le gusta a los solicitantes. Un empleador debe pensar mucho y duro antes de pedir uno.

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