¿Por qué aceptarías un trabajo por menos dinero?

Si su historial de sueldos no está en línea con la compensación por el trabajo por el que está entrevistando, se le puede preguntar por qué aceptaría un trabajo que pagó menos. A los empleadores a menudo les preocupan los solicitantes que estaban ganando significativamente más en su última posición de lo que lo harían si fueran contratados.

La compañía puede preguntarse si usted permanecería en la organización si recibiera una oferta mejor. También les puede preocupar por qué trabajaría por un cheque de pago más pequeño. Una organización no va a querer invertir en la capacitación de un nuevo empleado si piensa que puede que no esté trabajando para la compañía por mucho tiempo.

Durante las entrevistas, prepárese para discutir por qué está interesado en un trabajo con un salario más bajo.

Razones para considerar trabajos con un salario más bajo

Desde la perspectiva de una persona que busca trabajo, hay varias razones para trabajar por un salario más bajo:

• Trabajo soñado: Si siempre te has imaginado en un determinado rol, o trabajando para una compañía en particular, aceptar el trabajo puede valer la pena incluso si el salario es inferior al de tu posición actual.
• Dificultad de búsqueda de empleo: A veces, los solicitantes de empleo pueden estar dispuestos a aceptar una reducción salarial porque no pueden encontrar un trabajo que pague lo que solían ganar. Si los ahorros se están agotando y los beneficios por desempleo también están cerca de su fin, trabajar por menos dinero puede ser necesario y preferible a las alternativas. Si bien una búsqueda de trabajo difícil y duradera es una razón perfectamente válida para aceptar un salario más bajo, evite compartir esto con los entrevistadores. De todas las razones para aceptar un salario más bajo, esta es la que generará una bandera roja y causará preocupación a los entrevistadores de que solo estará en el trabajo por un breve período de tiempo.

• Industria cambiante: Un solicitante de empleo puede haber viajado alto en la escala de carrera en una industria, solo para darse cuenta de que preferiría trabajar en una industria completamente diferente, o en un tipo diferente de rol. Si bien algunas habilidades y experiencia pueden transferirse, la transferencia de trayectorias profesionales puede implicar la aceptación de un salario más bajo.
• Mayor calidad de vida: El salario es importante, pero no es el único factor que determina un buen trabajo. Muchas personas están dispuestas a trabajar por un salario menor si la compensación es un mejor equilibrio entre la vida laboral, los niveles de estrés más bajos, un mejor horario o incluso un viaje más corto. Si florece en un ambiente cooperativo y actualmente se encuentra en una empresa donde la competencia es rampante, los compañeros de trabajo amistosos pueden parecer más importantes que el salario.

• Un papel más satisfactorio: Al igual que con un trabajo de ensueño, los empleados pueden estar dispuestos a trabajar por un salario más bajo, si el rol es más satisfactorio y atractivo. O quizás haya alcanzado el rango de salario más alto en su compañía actual y no haya espacio para el crecimiento. En esta situación, mudarse a una compañía diferente, donde puede ganar menos dinero temporalmente pero tendrá una oportunidad a largo plazo para desarrollarse y aumentar sus habilidades, puede valer el sacrificio financiero a corto plazo.
• Beneficios: Tal vez el salario en papel para un nuevo trabajo sea más bajo, pero la compañía le pagará para tomar clases o obtener un título. O, posiblemente, la compañía tenga un mejor seguro de salud u ofrezca cuidado de niños en el lugar de forma gratuita. Los beneficios de una empresa fácilmente podrían superar la diferencia en los cheques de pago semanales.

Si está considerando un trabajo con un salario más bajo, asegúrese de estar financieramente cómodo con la decisión y puede vivir cómodamente con los ingresos más bajos. Tenga en cuenta que en futuras entrevistas, se le puede pedir que explique por qué aceptó un salario más bajo.

Cómo responder a las preguntas sobre el salario más bajo

Cualquiera que sea la razón por la que se toma una reducción salarial, es algo que debe abordar durante las entrevistas.

Un enfoque es establecer claramente su opinión con respecto a las ventajas comparativas de su posición de destino en términos de su satisfacción laboral anticipada. Vaya más allá de las declaraciones generales acerca de qué tan atractivo puede ser para usted el trabajo, y asegúrese de mencionar los elementos específicos del trabajo que sean atractivos. Aclare por qué esas tareas de trabajo son atractivas al hacer referencia a intereses específicos que serían aprovechados, y habilidades que se utilizarían si fuera contratado.

Tenga cuidado de no devaluar su trabajo actual o critique a los supervisores o la gerencia cuando defina cómo prefiere el trabajo para el que está entrevistando.

Otra opción es mencionar los cambios en su situación de vida que le permiten buscar un trabajo que sea menos lucrativo, pero más en línea con sus intereses. Por ejemplo, si sus hijos se graduaron de la universidad, podría declarar que su menor nivel de gastos ahora le permite asumir un trabajo más acorde con sus verdaderos intereses.

También puede enfatizar otros factores motivadores, aparte del pago, que han impulsado su desempeño en el pasado. Dependiendo del trabajo, puede mencionar factores como ayudar a otros, brindar un servicio excelente o producir un producto de trabajo de alta calidad. Proporcione ejemplos específicos de proyectos, roles y trabajos en el pasado cuando trabajó arduamente y fue muy productivo con este tipo de motivación.

Independientemente de la razón que proporcione, asegúrese de que sea honesto, pero no haga que los empleadores piensen que está aceptando la posición solo como un recurso provisional, hasta que encuentre una posición mejor pagada.