Cómo manejar una degradación injusta

¿Has sido degradado en el trabajo? Si cree que su degradación fue injusta, su próxima pregunta podría ser: "¿Qué puedo hacer al respecto?" Desafortunadamente, sus opciones para manejar una degradación injusta pueden ser limitadas. Esto es lo que necesitas saber.

Cuando los empleados pueden ser degradados

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad. Significa que su empleador puede despedirlo o degradarlo por cualquier motivo que no sea discriminación o denuncia de irregularidades.

Entonces, si su empleador cree que su desempeño está ausente de alguna manera, puede ser degradado y su salario u horas pueden reducirse.

Su empleador también puede cambiar la descripción de su trabajo, asignar nuevas tareas laborales y reducir su salario si están reorganizando la fuerza laboral o si las condiciones comerciales exigen un cambio de recursos humanos.

En algunas circunstancias, puede estar protegido por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo que brinda protección a los empleados. Además, existen protecciones legales que cubren degradaciones erróneas.

Qué empleados están protegidos

Los trabajadores con contratos de trabajo que estipulan roles laborales y protecciones laborales pueden estar aislados contra ciertas degradaciones o pueden recurrir para apelar una degradación.

Los empleados no pueden ser degradados por motivos de raza, género, edad, creencias religiosas o información genética. Los empleados no pueden ser degradados como represalias por presentar un reclamo de acoso sexual o porque informaron a las autoridades sobre una acción ilegal de su organización.

Apelando a un despido injusto o ilegal

Incluso si no existen protecciones legales, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su organización si cree que lo están tratando injustamente. Las empresas a menudo desean evitar degradaciones aparentemente injustas dado el posible impacto negativo en la moral de los empleados.

Cuando hable con recursos humanos, mantenga su tono maduro y no defensivo. Si hay un proceso formal de apelación, solicite una revisión de su degradación. Si no hay, solicite una reunión para discutir sus circunstancias. Otra opción es escribir una carta de apelación solicitando que la decisión de degradarlo sea reconsiderado. Use la documentación, como correos electrónicos con elogios, revisiones de desempeño positivas y detalles sobre los principales logros, para demostrar que la degradación no es meritoria y, en última instancia, irá en contra de los objetivos a largo plazo de la compañía.

Si cree que su degradación puede ser ilegal, tiene la opción de consultar a un abogado de empleo o al Departamento de Trabajo de su estado para obtener una opinión legal formal.

Cómo explicar una degradación a los posibles empleadores

Si su degradación fue ilícita o no, cuando solicite trabajos futuros, deberá estar preparado para reconocer la situación. Afortunadamente, no es necesario utilizar la palabra "degradación" en su currículum o dentro de una carta de presentación. En su currículum, simplemente puede incluir el nuevo título de trabajo, junto con las responsabilidades.

Dentro de su carta de presentación, puede enfatizar cualquier habilidad particular o logro del rol de nivel inferior. Manténlo positivo, enfatiza lo que has aprendido de los trabajos que has trabajado y lo que puedes aportar al papel para el que estás entrevistando.

También puede surgir una degradación en una entrevista; prepárate para discutir las circunstancias. No golpee a la compañía ni a los gerentes en su respuesta. Una de las formas más sencillas de explicar lo que sucedió es describir el trabajo como no adecuado. Mantenga su tono práctico y enfatice cualquier resultado positivo que pueda haber ocurrido como resultado, como aprender nuevas habilidades o tomar una clase para fortalecer sus habilidades.

También puede considerar solicitar recomendaciones de sus colegas y conexiones de red. Tener personas que puedan responder por sus habilidades y habilidades es de gran ayuda para los gerentes de contratación, ya sea que esté tratando o no de explicar una degradación en su historial laboral.

Finalmente, busque la oportunidad en esta experiencia desafiante. Al igual que con las preguntas sobre su mayor debilidad, puede usar esto como una oportunidad para discutir cómo se ha transformado y mejorado como resultado. Si el gerente de contratación pregunta acerca de su degradación durante la entrevista, sea honesto y positivo, enfatizando lo que ha hecho para superar cualquier déficit en sus habilidades.

Sobre todo, resistir las ganas de habitar. Las trayectorias profesionales nunca son una línea recta. Es probable que el gerente de contratación tenga una reversión o dos en su historial de trabajo. Si te encuentras cómodo, auténtico y seguro, un solo clic en tu CV no debería hacer una gran diferencia, especialmente en contexto con todos tus otros logros.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.