Cómo manejar una degradación laboral

Los trabajos pueden ser degradados por muchas razones. Por ejemplo, los empleados pueden ser degradados para eliminar la duplicación después de una fusión, reorganizar o racionalizar una organización o por un desempeño deficiente en el trabajo. En todos los casos, hay una sensación de pérdida y una amenaza para la autoestima.

Obtener apoyo

Ser degradado es doloroso: puedes sentirte rechazado, no deseado y no apreciado. Es posible que deba buscar el apoyo de amigos, familiares y / o consejeros fuera del lugar de trabajo, para compartir y abordar sus sentimientos. Al igual que con cualquier pérdida, tomará algún tiempo superar estas emociones antes de iniciar una estrategia para continuar con su carrera.

¿Debes buscar otro trabajo?

Es posible que deba decidir si permanecer con su empleador actual o buscar otro trabajo. Puede ser una buena idea no tomar una decisión apresurada. No tiene nada que perder si se toma el tiempo para ver si el nuevo trabajo funcionará o si necesita seguir adelante.

En cualquier caso, será fundamental establecer un registro de buen desempeño en su nuevo rol. Dedique el tiempo y la energía necesarios para dominar el nuevo trabajo, trabaje en la reconstrucción de su relación con su gerente, si es necesario, y desarrolle una relación positiva con los nuevos supervisores.

Si planea permanecer con su empleador actual, deberá demostrar su compromiso y aliviar cualquier inquietud que sus supervisores puedan tener sobre su actitud.

Si decide buscar un empleo externo, estará en una mejor posición para recibir una recomendación positiva de sus nuevos supervisores si su desempeño está por encima del promedio y maneja la degradación con gracia.

Cuando decides seguir adelante

Esto es lo que debe hacer si decide que quedarse no va a funcionar, y necesita encontrar otro trabajo:

No renuncies No renuncies a tu trabajo. Si lo hace, es posible que no sea elegible para el desempleo. Aquí hay información sobre la elegibilidad para el desempleo cuando renuncia. Es más fácil encontrar un trabajo cuando tienes un trabajo, así que tenlo en cuenta también. Planifique estratégicamente su partida, por lo que está en sus propios términos.

Ten cuidado. Mantenga su búsqueda de empleo confidencial y no mencione que está buscando trabajo para nadie en el trabajo, especialmente su jefe. No querrás terminar siendo despedido debido a tus actividades de búsqueda de empleo.

Iniciar actividades de networking. Con profesionales en su campo a través de organizaciones profesionales. Asista a reuniones y conferencias, y sea voluntario en comités para elevar su perfil. A continuación, le indicamos cómo utilizar las redes profesionales para ayudarlo en su búsqueda de trabajo.

Póngase en contacto con amigos, vecinos y familiares. para solicitar referencias a profesionales en su campo para consultas informativas.

Esté preparado para explicar su degradación. Puede optar por explicar el cambio de posición en su currículum o carta de presentación, pero no está obligado a hacerlo. No querrá salir de la contienda por un trabajo porque compartió demasiada información.

Crea o mejora tu perfil de LinkedIn, únete a los grupos de LinkedIn para tu campo profesional y universidad y contacta a contactos para entrevistas informativas. Tenga cuidado con lo que su gerente y sus colegas pueden ver que está haciendo en LinkedIn. Actualice su currículum vitae, trabaje en algunas cartas de presentación para trabajos específicos y critique sus documentos.

Si eres un graduado de la universidad, toque los recursos, servicios y listados de trabajo ofrecidos por su alma mater. De lo contrario, vea cómo encontrar ayuda gratuita o de bajo costo para la búsqueda de empleo.

Asistir a eventos de redes sociales y profesionales. y ferias de empleo. Tenga un lanzamiento de ascensor listo para compartir con contactos de redes y reclutadores. Considere tener una tarjeta de visita impresa con su información de contacto.

Planificar su transición

Tenga en cuenta que sentar las bases para su transición a un nuevo trabajo probablemente llevará algún tiempo. La paciencia será crítica para que no eche la mano prematuramente y cree inquietudes con su empleador actual.

Cómo explicar una degradación en una entrevista de trabajo

Debe estar preparado para que su empleador potencial le pregunte acerca de la degradación durante su entrevista. Si bien esto no tiene que ser un factor decisivo para la posición, debe intentar encuadrar esa transición de la manera menos perjudicial posible.

Recuerda que tu entrevista es tu oportunidad para resaltar tus fortalezas. Aunque tendrá que abordar la degradación cuando se le pregunte, no hay razón para detenerse en ella. Haga su investigación sobre la compañía y la posición, y esté preparado para hablar sobre sus habilidades y experiencias relevantes.

Usted está allí para presentarse como el mejor candidato posible para el trabajo, y si bien debe tener preparada una respuesta verosímil y plausible a esta difícil pregunta, no hay razón para elaborar más de lo necesario.

La mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista sobre una degradación

Si su degradación fue en el pasado y ahora ha pasado a un trabajo de nivel superior, puede enfatizar lo que ha aprendido y logrado desde la degradación y cómo lo califica para un trabajo de nivel superior. Tal vez usted identificó una debilidad y tomó medidas como cursos o talleres para fortalecer esa área.

Su tarea será más desafiante si actualmente está en un trabajo que representa un paso hacia abajo. Debe enfatizar las habilidades que ha aplicado y los resultados positivos que ha generado en su función actual. Si hubiera circunstancias fuera de su control, como una reestructuración que redujo el número de puestos de administración, entonces puede explicar esos factores, pero no invente excusas o culpe a la empresa.

No critique a la empresa

Independientemente del ángulo desde el que venga, tenga cuidado de no criticar a la administración de ninguna manera. Si ha identificado algún problema en su conjunto de habilidades o desempeño que lo llevó a su degradación y tomó pasos concretos y documentados para abordar esos problemas, puede incluir parte de esa información.

Por ejemplo, si un trabajo anterior requería que creara informes en Excel y fue degradado porque no pudo hacerlo, pero ahora ha tomado cursos en línea y ha dominado Excel, entonces puede hacer referencia a ese desarrollo.

Pon tu mejor pie adelante

Una forma preventiva de desactivar cualquier preocupación sobre una degradación es obtener una referencia de un jefe o colega de esa organización que afirme claramente el valor que ha agregado como empleado. También puede iniciar el giro en una dirección positiva al encuadrar el problema en su carta de presentación o currículum, de modo que tenga una base sobre la cual pueda desarrollarse durante la entrevista.

Si puede encontrar una manera de enmarcar la degradación como una oportunidad para fortalecer sus habilidades, debería hacerlo. Por ejemplo, volver a las ventas después de dejar una posición de administración podría haberle brindado la oportunidad necesaria para actualizar su conocimiento de su producto y su base de clientes, lo que lo convierte en un gerente más eficaz de lo que era antes.