Ofertas de trabajo contingente con cadenas adjuntas

Cuando acepte una oferta de trabajo, asegúrese de comprender cualquier contingencia que pueda ocasionar que se retire posteriormente. Por ejemplo, algunas compañías realizan verificaciones de antecedentes y referencias, y es posible que estas verificaciones no se completen en el momento en que reciba una oferta, o incluso en el momento en que realmente comience a trabajar. Los resultados negativos de dichos controles pueden hacer que se retire la oferta o que se cancele su contrato si ya ha comenzado a trabajar.

Una variación particularmente controvertida sobre este tema es el uso creciente de los cheques de crédito de empleo entre muchos empleadores. Discutimos este asunto en detalle en el tercer encabezado a continuación.

• Declaraciones falsas: Poner algo falso en su currículum, en una solicitud de empleo o en un cuestionario de la empresa es arriesgado. Si la empresa lo descubre, esto puede llevar a la rescisión de una oferta o el despido si ya ha comenzado a trabajar. Este riesgo continúa existiendo incluso si su representación falsa no se ha detectado durante varios años, e incluso si ha compilado un registro de trabajo estelar en el período de tiempo intermedio.

  Un número significativo de empleadores tiene una política de tolerancia cero con respecto al uso de falsedades por parte de los solicitantes de empleo, y efectivamente no tienen un estatuto de limitaciones para la aplicación de los mismos. Irónicamente, sin embargo, muchas empresas atraen a los solicitantes con representaciones falsas propias. En la mayoría de los casos, desafortunadamente, los empleados contratados de acuerdo con dichas reclamaciones tienen pocas o ninguna oportunidad de reparación, al menos no sin iniciar acciones legales potencialmente costosas.

• Arrestos, condenas y acciones legales: Las compañías generalmente preguntan sobre arrestos pasados, condenas y otras acciones legales en su contra. Las infracciones menores de tráfico normalmente se excluyen específicamente de tales consultas. En consecuencia, si tiene algún problema con la ley que pueda afectar su comercialización como solicitante de empleo, consulte a un abogado que se especializa en derecho laboral. También analice la posibilidad de anular oficialmente los registros de arresto.

  Si está buscando empleo en un estado que no sea en el que reside, asegúrese de que el abogado entienda la ley relevante en ambos estados, así como las leyes federales aplicables. Debe saber con precisión qué detalles biográficos puede consultar legalmente el posible empleador y qué debe hacer si le hacen una pregunta ilegal. Tenga en cuenta que un empleador puede rechazarlo por negarse a responder una pregunta ilegal, con el pretexto de que no era adecuado por otras razones.

• Cheques de crédito: Algunas compañías realizan verificaciones de crédito en contrataciones potenciales. Si bien hay pruebas contradictorias sobre su poder predictivo, algunas empresas creen que una persona con un historial de crédito deficiente es probable que sea un empleado problemático. Para los solicitantes más jóvenes que no tienen un historial de crédito establecido, el uso de las verificaciones de crédito por parte de un empleador puede presentar una barrera para ser contratado. Tenga en cuenta que existe un movimiento político para restringir el uso de verificaciones de crédito como una consideración en la contratación.
• Huella dactilar Tenga en cuenta que muchas instituciones financieras toman huellas dactilares a todos los empleados, para facilitar la verificación de antecedentes penales. Esto es dictado por las regulaciones federales que generalmente prohíben a las personas con antecedentes penales de la industria de servicios financieros. Las compañías en otras industrias también pueden tomar huellas digitales de los empleados, donde lo permita la ley, por las mismas razones.

• Información errónea: Los antecedentes y las verificaciones de crédito vuelven a veces con información errónea que puede colocar defectos injustificados en su registro. Comprende qué reparación tienes si esto te sucede.
• Invasión de privacidad: Si cree que un posible empleador está tratando de invadir su privacidad personal en un grado injustificado, reconsidere si desea trabajar allí. Las prácticas de contratación de una empresa a menudo dan pistas importantes sobre cómo trata a sus empleados.
• Condiciones comerciales cambiantes: Una contingencia común es que las condiciones comerciales pueden cambiar muy rápidamente después de que se extienda una oferta de trabajo. La compañía puede comenzar una ronda de despidos que incluye el trabajo que se le acaba de ofrecer. Alternativamente, es posible que aún tenga un trabajo, pero puede ser radicalmente diferente de lo que pensaba que estaba obteniendo. Por todas estas razones, y por las mencionadas anteriormente, tenga cuidado de mantener abiertas otras opciones durante el mayor tiempo posible. En particular, no rechace otras ofertas de empleo hasta que esté seguro de que realmente obtendrá la que prefiere.