Cómo hacer malabares con múltiples ofertas de trabajo

Recibir más de una oferta de trabajo al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando buscas trabajo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál debería tomar? ¿Cómo puedes estar seguro de que estás tomando la mejor decisión?

En primer lugar, mantén la calma y date cuenta de que esto es algo bueno. Tiene una elección que hacer, y podrá comparar y contrastar los trabajos para determinar cuál es la mejor opción.

Obtenga los hechos sobre cada trabajo

Idealmente, querrá aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para poder realizar un análisis comparativo con información completa. También querrá tener cuidado de no rechazar a ninguno de los empleadores o hacerles creer que no le otorga un alto valor a su oferta.

Manejado con cuidado, esta es una oportunidad para aceptar una oferta para el trabajo que sea mejor para usted en este momento de su carrera. Ya sea que busque más dinero, un horario flexible o un conjunto diferente de responsabilidades, puede comparar y contrastar las ofertas para ayudarlo en la toma de decisiones.

Opciones para manejar múltiples ofertas de trabajo

Las siguientes estrategias lo ayudarán a aprovechar al máximo esta situación desafiante y emocionante.

Expresar entusiasmo sin decir "sí".

Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su alto nivel de entusiasmo y aprecio por la oferta. Aclare cuándo el empleador necesita conocer su decisión. Resista el impulso de aceptar en el momento si tiene otras opciones atractivas para considerar.

Ejemplo de qué decir: "Gracias. ¡Estoy tan emocionado de recibir su oferta! Creo que esta posición es una excelente opción para mí en este momento de mi carrera. ¿Cuándo necesita saber mi decisión oficial? Le prestaré toda mi atención y volveré a ti el miércoles ".

Obtén toda la información

Si recibe varias ofertas dentro del mismo plazo para la aceptación, su tarea será simplemente decidir qué opción es preferible. Asegúrese de tener toda la información necesaria sobre ambas opciones para tomar una decisión racional. Si no es así, comuníquese con el empleador y solicite aclaraciones sobre cualquier incertidumbre persistente con respecto a los beneficios, avances, condiciones de trabajo, contenido del trabajo, supervisión o cualquier otra pregunta que pueda tener.

Desarrollar una matriz de decisión

Crea una matriz de decisión para ponderar cada opción de trabajo.

• Enumere los 7 a 10 factores que más valora en un trabajo, como salario, beneficios, nivel de estrés, potencial de aprendizaje, oportunidad de avance, flexibilidad, equilibrio entre trabajo y vida, etc.
• Luego, asigne un peso en una escala de 1 a 10 que refleje la importancia de cada factor para usted.
• Finalmente, asigne un valor de 1 a 10 que indique qué parte de ese factor le proporciona cada trabajo.

Ejemplo: Si asigna un nivel de importancia de 7 para el avance y un trabajo en particular proporciona un cumplimiento potencial de 6 para ese factor, entonces tiene un peso total de 42 para el avance.

Haga lo mismo para todos sus factores de decisión y compare los totales de los trabajos en disputa. Utilice esta información junto con su instinto o sentimiento intuitivo para tomar una decisión informada. Recuerde que su intuición a veces puede ser el mejor indicador de si debe o no aceptar un trabajo.

Negociar el marco de tiempo de decisión

Un escenario más desafiante es cuando tiene una oferta de un empleador y cree que otra oferta igual o más atractiva podría venir de otra organización. En estos casos, si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme, debe intentar unir las ventanas de tiempo para la toma de decisiones. Una forma de alinear los plazos es crear un retraso razonable con el primer empleador que haya hecho la oferta. Por ejemplo, puede solicitar la oportunidad de reunirse con el personal de su nivel si no pudo hacerlo a través del proceso de selección.

Sin embargo, tenga cuidado al encuadrar una solicitud de tiempo adicional para no generar dudas sobre su grado de interés.

Ejemplo de qué decir: "Estoy muy interesado en este trabajo y, desde todo lo que he escuchado, mi experiencia es una excelente combinación. Soy una persona cuidadosa y me sentiría más cómodo si pudiera hablar con colegas en roles similares (o seguirlos durante un día) antes a finalizar mi aceptación ".

Mencione la otra oferta

Otro enfoque es nivelar con el empleador que ha hecho la oferta y mencionar que tiene otra oferta pendiente. Existe un cierto riesgo con este enfoque, pero si se maneja con delicadeza, la mayoría de los empleadores solo verán a un candidato de forma más favorable si tienen una gran demanda.

Ejemplo de qué decir: "Estoy tan emocionado de que me haya ofrecido la oportunidad de trabajar con su empresa. Creo que puedo hacer una contribución muy importante en este papel y que disfrutaría inmensamente el trabajo. Tengo otra empresa que me ha estado cortejando, y "Creo que una oferta puede estar pendiente en breve. Aunque estoy muy inclinado hacia su posición, me sentiría más cómodo si pudiera hacer una elección comparativa. ¿Hay alguna posibilidad de que me pueda dar hasta el próximo miércoles para finalizar mi aceptación?"

Esté preparado para responder si rechazan su solicitud. Puede decir que aprecia la consideración y que se comunicará con ellos antes de la fecha de respuesta acordada.

Trate de obtener una segunda oferta

Otra forma de reunir la ventana de tiempo es acercarse al empleador que aún no ha emitido una oferta. En este caso, puede preguntar si están en condiciones de acelerar el proceso ya que ha recibido otra oferta. Una vez más, deberá redactar su solicitud con cuidado.

Ejemplo de qué decir: "He recibido otra oferta y necesitan saber mi decisión antes del lunes. Preferiría trabajar para su empresa, pero no quiero dejar pasar este otro trabajo y quedarme sin nada. "¿Hay alguna posibilidad de que pueda llegar a una decisión sobre mi candidatura antes del lunes?"

Si emplea este enfoque, entonces debería estar listo para responder si dicen que no. En este caso, podría decir que intentará obtener una extensión en la otra oferta.

Qué hacer después de decidir sobre un trabajo

Una vez que haya tomado su decisión, revise estos consejos para saber qué hacer a continuación:

• Cómo aceptar una oferta de trabajo
• Cómo rechazar una oferta de trabajo
• Cómo manejar una oferta de trabajo condicional