Qué hacer si su pasantía es una pérdida de tiempo

Ahora que estamos en la temporada de pasantías, miles de estudiantes universitarios están comenzando sus pasantías para el verano. Con la llegada del verano, muchos estudiantes universitarios e incluso graduados recientes están comenzando sus pasantías en una variedad de industrias y organizaciones. Es el momento en que los pasantes desarrollan nuevos conocimientos y habilidades, mejoran su currículum, se conectan con profesionales en el campo y quizás se acercan más a que se les ofrezca un trabajo de tiempo completo una vez que finalice la pasantía.

Pero cada año hay una cantidad de pasantías que los estudiantes comienzan y rápidamente descubren que no son lo mismo que se describió en la entrevista original. Muchos estudiantes comienzan sus pasantías con altas expectativas y luego aprenden rápidamente que esta no será la pasantía que soñaron.

La buena noticia es que no es un trabajo y solo durará entre ocho y doce semanas, pero la mala noticia es que el tiempo dedicado a la pasantía deja mucho que desear y no incluye ningún aprendizaje real ni habilidades adicionales.. Aquí hay signos de que su pasantía puede ser un callejón sin salida y qué hacer.

Solo se le asignan tareas domésticas sin espacio para el crecimiento o el aprendizaje

No importa quién es usted, siempre hay tareas de poca importancia que deben realizarse y alguien en algún momento tendrá que participar y cumplirlas. Como pasante de la empresa, esas tareas menores pueden caer sobre sus hombros, lo que le ofrece la oportunidad de demostrar su dedicación al sonreír, simplemente colaborar y hacer el trabajo.

Resolución: Si encuentra que todo lo que está haciendo es contestar los teléfonos, hacer café, vaciar la basura y archivar; puede ser el momento de anotar sus expectativas en base a su entrevista y tener una discusión honesta con su supervisor.

No hay una descripción formal del trabajo o asignaciones de trabajo planificadas

Para hacer algo bien, debe haber algún tipo de guía a seguir. Para tener éxito en cualquier pasantía o trabajo, debe haber expectativas claras. Sin expectativas claras sobre el trabajo que la organización le gustaría haber realizado, está condenado al fracaso debido a la confusión. Es posible que no esté haciendo lo que el empleador espera que logre.

Resolución: Al inicio de su pasantía, sea su responsabilidad preguntar qué le gustaría al empleador que usted logre. Pregunte por las tareas asignadas y haga que su supervisor defina sus expectativas. Solicite tanto las tareas grandes como las más pequeñas que puede hacer cuando hay una pausa para mantenerse ocupado. Si se encuentra con tiempo en sus manos, investigue y obtenga literatura profesional, información sobre la compañía o cualquier otro recurso que lo ayude a aprender más sobre lo que está de moda y cuáles son algunos de los desafíos en la industria.

Su pasantía requiere menos que horas de medio tiempo

Se necesita tiempo para aprender a hacer cualquier cosa bien y, cuanto menos tiempo tenga para aprender los conocimientos y habilidades relevantes que se requieren para realizar un trabajo específico, menos tiempo tendrá para dominar esas habilidades importantes que se necesitan para que pueda hacer un excelente trabajo. trabajo.

Resolución: Si el entrevistador originalmente le dijo que recibiría aproximadamente 25 horas por semana en su pasantía, pero se da cuenta de que solo está obteniendo 12, es hora de programar una reunión con su supervisor para hablar sobre el número de horas y avisarle. que no son lo que se acordó originalmente y que no cumplen con sus expectativas.

No hay comentarios y se pasa muy poco tiempo con su supervisor.

Nada puede ser más frustrante que no saber si está cumpliendo con las expectativas de su supervisor. Es posible que se mantenga ocupado, pero si no sabe exactamente lo que debe hacer, le frenará la cantidad de esfuerzo y no tendrá idea si está haciendo un buen trabajo.

Resolución: Programe una hora para reunirse con su supervisor y hágales saber que le gustaría reunirse regularmente para revisar su trabajo y obtener algunos comentarios. Esto debe hacerse más temprano que tarde para que tenga la dirección que necesita para hacer un buen trabajo.

Te sientes amenazado en el trabajo

Resolución: Este es un pan comido. Si hay alguna razón por la que se siente amenazado en el trabajo, acuda a su supervisor inmediatamente y hágale saber que ya no puede trabajar allí y explíquele la situación si se siente cómodo al hacerlo.

Independientemente de las circunstancias, si decide abandonar su pasantía, asegúrese de hacerlo de manera profesional. Solicite hablar directamente con su supervisor y, si es posible, esté preparado para avisar con una o dos semanas de antelación. Si la situación está comprometiendo su seguridad o su bienestar físico o mental, entonces es mejor que le diga a su supervisor por qué cree que debe abandonar la pasantía de inmediato. Una carta de renuncia de muestra puede ser una manera de dejar a la organización en una nota positiva.