¿Vale la pena LinkedIn o una pérdida de tiempo?

LinkedIn ha existido desde 2003 y es ampliamente considerado como el punto de referencia para redes profesionales de redes sociales. ¿El sitio sigue siendo relevante o es una pérdida de tiempo? Si no usa LinkedIn de manera efectiva, sus búsquedas, mensajes y otras actividades en el sitio pueden tomar horas, desperdiciando un tiempo considerable.

Sin embargo, cuando se usa correctamente, y con estilo, LinkedIn puede realizar casi milagros para el desarrollo de su carrera. Tanto los reclutadores como los empleadores usan LinkedIn para obtener candidatos para el empleo, a veces incluso para usar a los empleados que se han ido recientemente o a los empleados recién colocados para sus propias oportunidades de creación de redes profesionales.

¿Necesita un perfil de LinkedIn?

La respuesta corta es sí." Incluso si decide no pasar mucho tiempo en LinkedIn, o en cualquier momento, vale la pena tomarse unos 30 minutos para configurar su perfil completo de LinkedIn. Luego, haga una cita en su calendario para revisarlo cada seis meses aproximadamente, y actualícelo con cualquier logro nuevo e importante. Además de los registros programados con su perfil, debe actualizarlo cada vez que cambie de trabajo.

Los reclutadores y los gerentes de contratación utilizan LinkedIn para buscar candidatos. Entonces, si no tiene presencia en el sitio, no aparecerá durante las búsquedas. Tener una cuenta de LinkedIn también significa que puede usar el sitio para buscar empresas, entrevistadores, reclutadores y gerentes de contratación, lo cual es útil antes de enviar solicitudes y presentarse a entrevistas.

En resumen, tener un perfil es una buena idea. Incluso si no está buscando empleo activamente, puede usar LinkedIn para conectarse con colegas actuales y anteriores y vincularse con personas que conozca en eventos de redes, conferencias, etc. Para participar aún más con el sitio, únete a Grupos de LinkedIn.

Si bien hay más que saber sobre si LinkedIn puede ayudarlo con su búsqueda de trabajo, aquí hay una instantánea de las características buenas y no tan buenas:

Beneficios

• Ofrece una cuenta básica de LinkedIn gratis.

• Conocido como una primera parada frecuente para los reclutadores y gerentes de contratación

• Bueno para las aplicaciones en línea que solicitan no solo su currículum sino también un enlace a su perfil de LinkedIn para más detalles

• Rolodex en línea fácil de mantener de contactos comerciales y conexiones

Desventajas

• La membresía premium pagada podría no ofrecer los resultados que desea

• Promueve a los reclutadores de mensajes y paga la ubicación de búsqueda premium para tu perfil, lo que podría hacerte parecer desesperado

• Puede causar una pérdida de enfoque por "navegar" demasiado, como cualquier otro sitio de redes sociales

Beneficios de una cuenta

Aparte de su tiempo, es gratis, aunque hay una opción pagada. Y, para muchos reclutadores o gerentes de contratación, su primer paso después de recibir un currículum o una solicitud de empleo es buscar al candidato en LinkedIn.

Cada vez más empresas se han movido a aplicaciones en línea estandarizadas, y es más común que nunca ver una sección de LinkedIn cerca de la herramienta de carga de currículum, donde puede cargar su perfil de LinkedIn justo al lado de su CV. Si está bien diseñado, esta es una gran ventaja ya que los gerentes de contratación potenciales no solo verán su currículum sino también su perfil de LinkedIn.

LinkedIn es una forma fácil y moderna de mantener un Rolodex de conexiones que pueden ser útiles en su carrera. Es posible que la persona que conoció en una conferencia hace cinco años termine trabajando en la compañía de sus sueños, o que su colega de su primer trabajo pueda conocer a un gerente de contratación con el que está ansioso por comunicarse. Con solo un mensaje rápido puede reconectarse y buscar un nuevo cliente potencial.

¿Por qué LinkedIn podría perder su tiempo y dinero?

Si bien es altamente recomendable crear un perfil en LinkedIn, el sitio puede tomar demasiado tiempo por lo que no se te paga. Aquí hay algunas cosas para estar atento a:

Puede ser caro, y no necesariamente entregar. Una de las características que ofrece LinkedIn es "Job Seeker Premium". Usted obtiene un mes gratis, y luego hay una tarifa mensual, que a principios de 2019 era de $ 29.99 por mes. Con Job Seeker Premium, puede ver quién ha visto su perfil y cómo se compara con otros solicitantes, obtener acceso a cursos de video e información sobre salarios y enviar mensajes directos a los reclutadores.

Aunque la plataforma puede ofrecer esto como un beneficio, los reclutadores de mensajes pueden hacer que parezcas desesperado y generalmente se considera una mala práctica.

Premium también le permite mover su aplicación a la parte superior de la lista como "solicitante destacado". Sin embargo, el reclutador ve una insignia junto a su nombre, que indica que pagó por esa posición.

Como herramienta de medios sociales, se vuelve fácil perder el enfoque. Como cualquier plataforma de redes sociales, LinkedIn quiere usuarios comprometidos que interactúen con el sitio con frecuencia y se mantengan en él. Así como no es productivo colocar cientos de aplicaciones en trabajos que no son adecuados para su experiencia, también lo es pasar horas recorriendo los perfiles de los gerentes de contratación. En un cierto punto, se vuelve más parecido a navegar por Instagram o Facebook que a cualquier búsqueda de trabajo real.

Cómo hacer que LinkedIn funcione para ti

Comience creando o actualizando su perfil. Eso es lo que usas para conectarte con las personas en tu red. Su perfil es también la forma en que se lo encuentra en LinkedIn porque contiene información sobre sus habilidades y experiencia, que el robot rastrea a los parámetros de búsqueda de empleadores de los reclutadores.

Incluye una foto en tu página; Asegúrate de tomar y elegir una foto profesional para LinkedIn.

LinkedIn no funcionará para ti si no te identificas. Configurar un perfil de LinkedIn con "Perfil privado" o "Administrador de recursos humanos" (si está buscando candidatos) en lugar de su nombre y pedirle a alguien que se conecte no va a ser efectivo.

Si la confidencialidad es una preocupación, no te preocupes. LinkedIn es una de las redes sociales más privadas. Conecta solo con gente que conozcas bien. Sea estratégico si está buscando trabajo mientras está empleado y no lo anuncie a sus conexiones. Hay maneras en que puede buscar empleo de manera confidencial sin poner en peligro su posición actual.

Una vez que tenga su perfil en su lugar, deseará invitar a personas a unirse a su red. Comienza a crecer tu red y escribe mensajes a tus contactos. Puede enviar mensajes de LinkedIn para solicitar recomendaciones, así como para buscar empleo, asistencia y asesoramiento profesional.