Cómo explicar por qué te despidieron

¿Cómo explica que lo despidieron a amigos, contactos profesionales, colegas y posibles empleadores? Definitivamente no es una tarea fácil. De hecho, responder a las preguntas sobre las circunstancias que rodean una terminación puede ser un desafío serio.

Para la mayoría de nosotros, las emociones son altas en esa situación, y puede haber una tentación de desahogar esos sentimientos. Sin embargo, actuar de acuerdo con este impulso puede dañar su reputación y sabotear sus esfuerzos para reiniciar su carrera.

La mejor manera de explicar que te despidieron

Cuando hablas de tu experiencia de ser despedido, es importante estar consciente de con quién estás hablando. Compartir su reacción con un pequeño círculo interno de amigos cercanos, confidentes o un consejero puede ser un paso importante y necesario para recuperarse emocionalmente de una terminación.

Debería limitar ese grupo a solo unas pocas personas que tengan una inquebrantable, gran respeto por sus habilidades y en quienes confía, absolutamente, para mantener sus sentimientos confidenciales. Cuando discuta su despido más allá de ese círculo interno de personas especiales, haga todo lo posible por evaluar cuidadosamente lo que dice sobre el incidente.

Por ejemplo, cuando está hablando con alguien a quien no considera un amigo cercano y de confianza, debe tener en cuenta qué papel podría desempeñar en su búsqueda de empleo. Las oportunidades de empleo pueden surgir de las personas y los lugares más inesperados, por lo que cuando discuta su despido, encuadre la situación para minimizar cualquier percepción negativa sobre su capacidad para desempeñarse en trabajos futuros o su capacidad para conectarse con compañeros de trabajo.

Opciones para discutir un disparo

1. El trabajo no era un buen ajuste

Mientras intenta averiguar qué decir, comience por reflexionar sobre su terminación y determinar si sería una buena decisión reorientar su carrera en función de su despido. Una de las maneras más fáciles de explicar un despido es caracterizar el trabajo anterior como un ajuste menos que ideal para sus intereses y habilidades personales.

Esta explicación funciona mejor si ha decidido desempeñar un papel significativamente diferente. La clave es diferenciar sus objetivos profesionales actuales de la experiencia laboral fallida.

2. Necesitabas trabajar en tu conjunto de habilidades

¿Qué deberías decir si sigues la misma trayectoria profesional? Si fue despedido debido a una limitación personal y ha tomado medidas para mejorar su conjunto de habilidades, entonces puede compartir una historia sobre cómo ha abordado cualquier debilidad en sus habilidades. Por ejemplo, tal vez las habilidades de Excel fueron esenciales para el éxito en su trabajo anterior, y desde entonces ha asistido a un taller para mejorar su dominio.

3. La compañía no era una buena opción

Otro ángulo es explicar su terminación como resultado de un mal ajuste con su empresa. Nuevamente, esto funcionará mejor si puede describir un empleador de diferente tamaño, afiliación de la industria o cultura organizacional a la que ahora se dirige.

Por ejemplo, si estuvo en una industria conservadora como la salud y sus esfuerzos para introducir un cambio no fueron bien recibidos, entonces podría mencionar un enfoque emergente en una industria más empresarial como la tecnología. O tal vez se sintió asfixiado o aislado en un entorno corporativo grande y quería mudarse a un entorno de inicio más pequeño. Concéntrese en cómo sus puntos fuertes coinciden con el nuevo tipo de entorno que está buscando, en lugar de cómo no encajó en un rol anterior.

4. No fue tu culpa

En algunos casos, una terminación puede explicarse por factores inevitables como recortes presupuestarios, eliminación de líneas de productos o servicios, fusiones o adquisiciones. Incluso si la terminación fue el resultado de una situación fuera de su control, prepárese para transmitir evidencia de su éxito personal en el cargo y para proporcionar una explicación clara de por qué perdió su trabajo.

No seas negativo

Independientemente de su razonamiento, tal vez sea más importante evitar criticar a la gerencia, supervisores o colegas del pasado. Si habla mal de su situación, puede parecer un pesimista con una mala actitud. Esto puede llevar a preguntas sobre su capacidad para desarrollar relaciones de trabajo positivas.

Además, tenga en cuenta que nunca se sabe qué información puede devolverle a su empleador. Incluso si te fuiste en malas condiciones, no quieres alimentar el fuego. Por supuesto, puede expresar su decepción por perder un trabajo, pero evite hablar negativamente sobre la situación. Si bien es importante ser genuino, intente parecer lo más neutral y positivo posible.

Mantenlo corto y dulce

En general, debe tratar de ser lo más breve posible al explicar su despido con contactos o empleadores en red:

• No te detengas demasiado en lo negativo.
• Cambie el enfoque a temas más positivos, como su entusiasmo por las nuevas habilidades que ha aprendido desde su terminación o sus nuevos intereses laborales.
• Practique su entrega antes de las reuniones y entrevistas, para que pueda ajustar su historia y mantenerse en el guión.

Tener una conversación

Aunque es más fácil enviar un correo electrónico rápido o un mensaje social, es mejor tener una conversación. Tanto en persona como por teléfono funciona mejor, especialmente si está girando los términos de su partida. No debe poner nada por escrito que no sea 100% exacto. Tampoco desea compartir los sentimientos difíciles sobre el despido que tiene en este momento, lo que puede ser moderado una vez que pasa un tiempo.

Cómo manejar las preguntas de la entrevista

Es posible que necesite saber cómo responder preguntas sobre cómo terminó su trabajo. Revise estos consejos para responder las preguntas de la entrevista sobre la terminación, de modo que pueda enmarcar su partida de la manera más positiva posible.