Cómo explicar una terminación en una entrevista de trabajo

Si ha sido despedido o despedido de otra manera, una de las preguntas de la entrevista más difíciles de responder es por qué fue despedido. Ya es bastante difícil hablar de perder su trabajo con familiares y amigos. Es aún más difícil cuando está hablando con alguien a quien le gustaría ofrecerle un trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de responder? ¿Cómo puedes encuadrar tu salida del trabajo de la mejor manera posible? ¿Qué debe y no debe decir acerca de su mandato con su último empleador terminado? Puede ser un desafío encontrar buenas respuestas a las preguntas sobre la terminación de un trabajo anterior. No desea arriesgar sus posibilidades de obtener una nueva posición debido a la forma en que respondió a las preguntas sobre cómo terminó su último trabajo.

Dicho esto, debido a que los empleadores verifican las referencias y su empleador anterior puede revelar la razón por la que fue despedido, es importante ser honesto. Si es posible, hable con su empleador anterior para estar seguro de que la razón por la que da y la razón por la que la empresa concuerda.

Opciones para responder preguntas

Responde y sigue adelante. El enfoque más sencillo para responder a las preguntas sobre por qué se le dio de baja es responder la consulta de manera directa y breve para que pueda pasar a otros temas.

Tráigalo antes de que lo haga el entrevistador. Otra opción es plantear el problema antes de que te lo pregunten. Mencionar que se le dio de baja antes de que se lo pidieran puede ser una forma de explicar su partida en sus términos y pasar al resto de la entrevista.

Mantenlo simple. No entre en explicaciones largas y no culpe a nadie. No es una buena idea menospreciar a su anterior compañía o jefe. No te culpes a ti mismo tampoco. De hecho, haga su mejor esfuerzo para mantenerlo positivo, centrándose en el hecho de que fue el trabajo que no encajaba bien. No le dé al entrevistador ninguna indicación de que no será un buen empleado si lo contratan.

Evite las respuestas que lo descalifiquen

Siempre que sea posible, concéntrese en cuestiones que no impliquen que no esté calificado para el trabajo para el que se lo está considerando. Evite mencionar la palabra "despedido": puede evitar que parte del estigma que lo rodea se despida si no sale y lo dice. Términos como "dejar ir", "el trabajo no fue el mejor" e incluso "terminación" suena mejor que despedido.

Mencionar una deficiencia personal que no esté específicamente relacionada con el trabajo para el que está entrevistando, al tiempo que hace referencia a las cosas que tuvo éxito en su trabajo anterior, puede ser una forma eficaz de responder a las preguntas de la entrevista sobre por qué perdió su trabajo.

Ejemplos

Por ejemplo, es posible que haya finalizado debido a limitaciones con su capacidad para crear programas informáticos para una plataforma tecnológica. Sin embargo, tal vez se destacó en resolver problemas de clientes y en enseñar a otros a usar el software. Si ahora está explorando la capacitación, el soporte técnico o los puestos de ventas, la compañía podría seguir teniendo interés en usted como candidato a pesar de su terminación.

A veces, un empleado es despedido debido a una deficiencia de habilidades que puede abordarse a través de cursos o seminarios. Por ejemplo, es posible que haya sido liberado porque no pudo crear macros complejas de Excel, pero posteriormente tomó un curso en el que dominó Excel y puede documentar su competencia actual. Puede mencionar cómo abordó el tema durante las entrevistas.

Reducción y reestructuración

En algunos casos, una terminación podría atribuirse, al menos parcialmente, a la reducción de personal o la falta de énfasis de un producto o servicio por parte de un empleador anterior que estaba relacionado con la función laboral del candidato. A veces, una organización pierde terreno frente a los competidores y necesita eliminar personal mientras se reestructura su línea de productos. En este caso, si piensa que podría sobresalir en una función como el soporte de ventas o el mercadeo con una línea de productos más viable, por ejemplo, podría buscar trabajos similares con otros empleadores más competitivos en su industria.

Superar la terminación por causa

Una de las situaciones de empleo más difíciles de manejar y discutir en entrevistas de trabajo, se está terminando por causa. Tenga en cuenta que la terminación por una causa debe ser una experiencia de aprendizaje mediante la cual reevalúe sus fortalezas y debilidades para moverse en una dirección de trabajo diferente o diseñar un plan para trabajar en áreas problemáticas si decide mantener el rumbo en su actual campo ocupacional.

Una vez que obtenga su próximo trabajo, tendrá la oportunidad de reconstruir la reputación de su carrera y será mucho más fácil buscar trabajo la próxima vez.