Características comunes de los profesionales de la generación X

La generación X, llamada el "niño medio" de generaciones, incluye a los estadounidenses nacidos entre 1965 y 1980. Se esperaba que esta generación contribuyera a la fuerza laboral en un total de 65.8 millones para 2018. Esta generación marca el período de declive del nacimiento después del boom de bebés y es significativamente más pequeño que las generaciones anteriores y posteriores, pero se espera que supere en número a los Baby Boomers, nacidos entre 1946 y 1964, para 2028.

Millennials de 18 a 35 años empujaron a la Generación X a un lado en 2015 para constituir el mayor porcentaje de la fuerza laboral, pero el impacto de los Gen Xers no debe ser ignorado.

Entre los 35 y los 50 años de edad, a partir de 2015, la Generación Xers tiende a ser más diversa étnicamente y mejor educada que los Baby Boomers. Más del 60 por ciento de la Generación X asistió a la universidad.

Caracteristicas

Los profesionales legales de la Generación X pueden ocupar cargos de socio menor, asociado senior, asistente legal de nivel medio y personal de apoyo de nivel medio en bufetes de abogados. También ocupan cargos de gerencia media en el gobierno, departamentos legales corporativos y otros entornos de práctica legal. Algunas características de la Generación X son bastante comunes en el lugar de trabajo.

Individualista

La generación X alcanzó la mayoría de edad en una era de familias con dos ingresos, el aumento de las tasas de divorcio y una economía vacilante, aunque eventualmente entrarán en la fuerza laboral durante los años económicos más saludables de la administración Clinton. Las mujeres se unieron a la fuerza laboral en grandes cantidades en el momento de sus nacimientos, lo que engendró una edad de niños "clave de cierre". Como resultado, la Generación X es independiente, ingeniosa y autosuficiente. Valoran la libertad y la responsabilidad en el trabajo. Muchos en esta generación muestran un desprecio casual por la autoridad y las horas de trabajo estructuradas.

No les gusta ser microgestionados y adoptan una filosofía de gestión de no intervención.

Tecnológicamente adepto

La mentalidad de la Generación X refleja un cambio de una economía manufacturera a una economía de servicios. La primera generación en crecer con computadoras, la tecnología está intrincadamente ligada a sus vidas. Como los bufetes de abogados y los departamentos legales corporativos integran nuevas herramientas tecnológicas, esta generación ha aprendido y se ha adaptado. Una característica común de los Gen Xers es su nivel de comodidad con PDA, teléfonos inteligentes, correo electrónico, computadoras portátiles, tabletas y otras tecnologías empleadas en el lugar de trabajo legal.

Flexible

Muchos Gen Xers pasaron por momentos económicos difíciles en la década de 1980 y vieron a sus padres adictos al trabajo perder posiciones ganadas con esfuerzo. Tienden a estar menos comprometidos con un solo empleador como resultado. Están más dispuestos a cambiar de empleo para salir adelante que las generaciones anteriores. Se adaptan bien al cambio y son tolerantes a los estilos de vida alternativos. La Generación X es ambiciosa y está ansiosa por aprender nuevas habilidades, pero les gusta lograr cosas en sus propios términos.

Valores Trabajo / Vida Balance

A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación X trabaja para vivir en lugar de vidas para trabajar. A partir de 2010, sus activos fueron estadísticamente el doble de sus deudas. Compare esto con los nacidos durante los años más frugales de la Depresión y la Segunda Guerra Mundial: los activos de esta generación fueron valorados en 27 veces sus deudas ese mismo año. Los Gen Xers aprecian la diversión en el lugar de trabajo y adoptan una mentalidad de trabajar duro / jugar duro. Los gerentes de esta generación a menudo incorporan humor y juegos en las actividades laborales.