Características comunes de la generación silenciosa

Los tradicionalistas son conocidos como la "generación silenciosa" porque se esperaba que los niños de esta era fueran vistos y no escuchados. Son aquellos que nacieron entre 1927 y 1946, y tienen una edad promedio de 75 a 80 años en 2018.

La mayoría de ellos se han retirado de la fuerza laboral, y se espera que los que permanezcan trabajen menos horas.

Características de los profesionales de la generación silenciosa.

Los tradicionalistas son generalmente socios, gerentes y personal de apoyo de alto nivel en el lugar de trabajo legal, aunque algunos pueden registrarse como personal administrativo de medio tiempo para mantenerse ocupados después de la jubilación.

Los abogados de generación silenciosa a menudo sirven "de abogados" a bufetes de abogados. Técnicamente se han retirado, pero mantienen una relación cercana con la empresa y pueden ser llamados por su experiencia caso por caso.

La generación silenciosa es trabajadora

La generación silenciosa llevó la fuerte ética de trabajo de sus padres a las fábricas de la sociedad industrializada. Crecieron durante los tiempos difíciles, incluida la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Consideran que el trabajo es un privilegio y se nota que son considerados la generación más rica.

Los tradicionalistas creen que ganas tu propio camino a través del trabajo duro. Las largas y agotadoras horas en su mejor momento les permitieron salir adelante en sus carreras legales, y piensan que otros deberían hacer lo mismo. Esta generación cree que las promociones y los avances deben ser el resultado de la tenencia y la productividad comprobada. Ellos desconfían de los éxitos de flash-in-the-pan.

Tienen fuerza de voluntad

La adversidad no intimida a la generación silenciosa. Tienden a ser acosados ​​y decididos, dispuestos a recorrer la distancia incluso si tienen que cavar profundamente para tener la fuerza para hacerlo. Una vez más, sobrevivieron a la Gran Depresión.

Muchos de ellos tuvieron que endurecerse y ganarse la vida en esos días para simplemente sobrevivir. A menudo se les obligaba a aceptar trabajos que no necesariamente les atraían. Tomaron el trabajo disponible … si estaba disponible, y se lo agradecieron. No encontrará a un tradicionalista pisoteando y renunciando a tomar el próximo trabajo disponible que se presente.

Los tradicionalistas son empleados leales

Los tradicionalistas son cívicos y leales a su país y a sus empleadores. De hecho, todavía se registran como la mayor población votante en los Estados Unidos.

A diferencia de los trabajadores de la Generación Y y la Generación X, muchos tradicionalistas han permanecido con el mismo empleador durante toda su vida laboral. Es menos probable que cambien de trabajo para avanzar en sus carreras que las generaciones más jóvenes, pero esperan la misma lealtad a cambio.

Ellos respetan la autoridad

Criada en un ambiente paternalista, la generación silenciosa fue enseñada a respetar la autoridad. La conformidad y el conservadurismo son preciados. Tienden a ser buenos jugadores de equipo. Por lo general, no alteran las plumas ni inician conflictos en el lugar de trabajo, y les gusta sentirse necesitados.

No malgastes, no quieras

Los tradicionalistas tienden a ser ahorrativos. Estas no son personas que van a cambiar sus autos cada pocos años. Mantendrán diligentemente lo que poseen para extender la vida útil de la propiedad. Por supuesto, esto puede volverse molesto en la fuerza laboral, particularmente para los Millennials que no están dispuestos a secar una hoja de toalla de papel para volver a usarla más tarde.

La generación silenciosa puede ser desafiada por la tecnología

No espere que su empleado de la generación silenciosa sea un genio en la operación de su nuevo teléfono inteligente. De todas las generaciones activas en los lugares de trabajo actuales, los tradicionalistas son los más lentos en cambiar sus hábitos de trabajo y adaptarse a formas nuevas y más eficientes de hacer las cosas. Este es particularmente el caso cuando esas formas eficientes involucran tecnología.

Los tradicionalistas pueden tener dificultades para aprender nuevas tecnologías a medida que evolucionan y cambian la práctica de la ley, y pueden probar la paciencia de su personal más joven con la necesidad de instrucción continua en esta área.

La otra cara es que a menudo tienen grandes habilidades interpersonales individuales porque están más acostumbrados a tratar a las personas de ojo a ojo. Han perfeccionado sus habilidades para usar esto para sus ventajas.

Son … bueno, tradicional

Los tradicionalistas valoran la moral de antaño, la seguridad, la seguridad y la consistencia. Tienen más respeto por las instituciones educativas tradicionales y los formatos de conferencias tradicionales que la educación y capacitación en línea y en línea. Esta generación favorece los modelos de negocios convencionales en el lugar de trabajo legal y una cadena de mando de arriba hacia abajo. La ética de trabajo y la fiabilidad son importantes para ellos.