Características comunes de los profesionales del milenio.

Los Millennials, o miembros de la Generación Y (también conocida como Gen Y) nacieron entre 1982 y 2000, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos. La Oficina del Censo estima que hay 83.1 millones de millennials en los EE. UU., Y el Pew Research Center descubrió que los millennials superaron a los baby boomers (boomers) para convertirse en la generación viva más grande de los Estados Unidos en 2016.

Los Millennials están separados de la generación anterior (Generación X) y la generación que los siguió (Generación Z).

Características milenarias

Como se esperaba en sus años de nacimiento, la generación Millennial constituye el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral. A medida que las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, deseos y actitudes de esta vasta generación. Al igual que con cada generación que la precedió, los Millennials se han definido por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. A continuación, algunas de sus características comunes.

Los millennials son expertos en tecnología

La Generación Y creció con la tecnología, y confían en ella para realizar mejor su trabajo. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas, los 7 días de la semana. A ellos les gusta comunicarse a través de correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que estén usando amigos y colegas. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin Internet o teléfonos celulares.

Los millennials son centrados en la familia

El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a intercambiar salarios altos por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor equilibrio entre trabajo y vida. Aunque las generaciones mayores pueden ver esta actitud como narcisista o verla como una falta de compromiso, disciplina y motivación, los Millennials tienen una idea diferente de las expectativas en el lugar de trabajo. Los Millennials generalmente dan prioridad a la familia sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados ​​con hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos.

Los millennials están orientados al logro

Alentados y mimados por los padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los millennials son seguros, ambiciosos y están orientados a los logros. También tienen altas expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no tienen miedo de cuestionar la autoridad. La generación Y quiere un trabajo significativo y una curva de aprendizaje sólida.

Los Millennials están orientados al equipo

Mientras crecían, la mayoría de los chicos y chicas de Millennial participaban en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Los Millennials son la verdadera generación de personas que no se quedan atrás, leales y comprometidos. Quieren ser incluidos e involucrados.

Generación Y Craves Atención

La generación Y anhela retroalimentación y orientación. Aprecian que los mantengan informados y que a menudo necesitan elogios y tranquilizaciones frecuentes. Los Millennials pueden beneficiarse enormemente de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría están jubilados), tienen algo que ofrecer y ver a los millennials de mentoría es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza laboral.

La generación Y es propensa a la recuperación laboral

Un inconveniente potencial de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un millennial permanezca en una empresa solo por dos o tres años antes de pasar a una posición que ellos creen que es mejor. Los curriculums vitae que recibe de los solicitantes de empleo del milenio, sin duda, demostrarán esta historia de trabajo salpicada.

No descuente a los miembros de esta generación solo porque han trabajado para varias empresas, estos jóvenes empleados traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no aceptan un trabajo y luego lo mantienen todo el tiempo que sea humanamente posible. En su lugar, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa moderna.

La línea de fondo sobre los Millennials

La generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a estar entusiasmados con sus trabajos, y trabajarán duro y eficientemente. Podrían acercarse a sus superiores, ya que son más iguales que las generaciones anteriores, pero las compañías pueden tomar medidas para trazar una línea entre supervisor y amigo. Cuando se dibuja esa línea, los millennials no solo trabajarán incansablemente para usted, sino que también le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.