Qué buscar en una carta de oferta de trabajo

Las búsquedas de empleo pueden y, a menudo, son agotadoras y frustrantes, por lo que existe una alta probabilidad de que desee firmar cualquier carta de oferta de aspecto decente que se le presente. Si bien la mayoría de las compañías no tratan de ocultar nada en sus cartas de oferta, hay algunas cosas que necesita revisar, verificar y considerar antes de firmar en la línea de fondo.

Paquete de Salario y Compensación

Si bien puede parecer obvio que lo que usted espera es verificar que el salario especificado en una carta de oferta es, muchas veces los salarios exactos no se discuten durante el proceso de la entrevista. Las empresas a menudo ofrecen un salario que esperan que el candidato negocie. Si acepta la primera oferta, es posible que esté dejando dinero en la mesa.

Pensar que podrá negociar un salario más alto una vez que haya aceptado la posición no es una buena estrategia. Si lo hace, puede terminar dándole una reputación negativa dentro de su nueva empresa.

Si se discutió un salario durante sus entrevistas y el salario de la carta de oferta es inferior al que esperaba, comuníquese con el gerente de contrataciones y comuníquelo. Podría muy bien ser un error, o podría ser que la compañía esté tratando de obtenerlo por menos. De cualquier manera, aclarará cualquier confusión y descubrirá si el error se corregirá o si necesita comenzar a negociar.

Asegúrese de que su programa de compensación de ventas esté detallado en la carta de oferta. Muchas compañías no entregarán una copia de su plan de compensación hasta que alguien sea empleado. Esto se hace para evitar que sus competidores conozcan su plan de compensación.

Si el plan de compensación no está detallado, llame al gerente de contratación y solicite detalles adicionales. Llegar a trabajar en su primer día solo para sorprenderse con un plan de compensación limitado y desafiante no es una buena manera de comenzar una nueva carrera.

Beneficios

Los beneficios de atención médica a menudo son una parte esencial de un trabajo. A menos que sea un representante de ventas independiente, su nueva posición incluirá al menos algunos beneficios. Estos se deben detallar en la carta de oferta o en un archivo adjunto a la carta de oferta. Debe leer el paquete de beneficios con mucho cuidado y comprender que los beneficios generalmente son una parte "no negociable" de la oferta. O te gusta y aceptas los beneficios, o no.

Asegúrese de que si los beneficios se incluyen en la posición en que el "tiempo de espera" esté claramente explicado. Muchas compañías hacen o están obligadas a hacer nuevas contrataciones, espere 30, 60 o 90 días antes de ser elegibles para los beneficios. Si se requiere una espera, deberá considerar el uso de COBRA o ir sin beneficios durante el tiempo de espera.

Fecha de inicio

Este es probablemente un elemento obvio para verificar, pero verificar la fecha de inicio de empleo es muy importante. Por ejemplo, si se encuentra en una situación financiera difícil y la carta de oferta indica que su fecha de inicio es de 45 días o más, es posible que deba solicitar que la fecha de inicio se mueva o seguir buscando.

Si su fecha de inicio está más lejos de lo que desea, debe tomar una decisión. Puede aceptar la posición y apretar el cinturón hasta la fecha de inicio, o puede aceptar y reanudar su búsqueda de trabajo. Esta es una elección difícil ya que nunca es una buena idea aceptar una oferta y luego rechazarla poco después. Las redes profesionales son muy poderosas, y la palabra puede moverse rápidamente. Sin embargo, una compañía que le ofrece un puesto con una fecha de inicio retrasada debe esperar que algunos candidatos acepten pero nunca comiencen.

Al final, primero debe cuidarse y cuidar a su familia. Si obtiene una reacción negativa de los sitios o grupos de redes, véalo como una oportunidad para mejorar sus habilidades de redes y mostrarle al mundo que usted es un empleado valioso.